דירקטוריון החברה
מועצת המנהלים שלנו נלהבת מקידום בריאות הציבור.
בן ל בינום, MD, MBA, MPH הוא המנהל הבכיר של השקעות אימפקט בקרן הבריאות של קולורדו. ד"ר ביינום מפתחת את אסטרטגיית השקעות ההשפעה של קרן קולורדו בריאות והנחה את הקרן להשקיע מעל 100 מיליון דולר באמצעות תיק השקעות ההשפעה שלה, כולל ההשקעות שלה ללא מטרות רווח ולמטרות רווח (MRI) והשקעות הקשורות לתוכניות (PRI)
לפני הצטרפותו לקרן, ד"ר ביינום עזר להשיק מוסד פיננסי לפיתוח קהילתי ללא מטרות רווח (CDFI) בסך 100 מיליון דולר כדי לסייע בתמיכה בשירותי בריאות ובעבודות טובות בקהילות נזקקות.
ד"ר ביינום הוא כיום מקצוע נלווה בבית הספר לבריאות הציבור של קולורדו, שם הוא יצר ומלמד קורסי הון עצמי בריאים חובה לסטודנטים לתואר שני בבריאות הציבור. הוא מכהן במועצות לאומיות ללא מטרות רווח כולל Grounded Solutions Network, עמותה לאומית הבונה קהילות חזקות על ידי קידום פתרונות דיור שיישארו סבירים לדורותיהם. הוא גם מכהן במועצת המנהלים של Mission Investors Exchange, שהיא רשת השקעות ההשפעה המובילה עבור קרנות המוקדשות לפריסת הון לשינוי חברתי וסביבתי.
ד"ר ביינום קיבל את תואר הדוקטור לרפואה שלו מאוניברסיטת הווארד קולג' לרפואה בוושינגטון הבירה, והשלים תואר שני במנהל עסקים ותואר שני בבריאות הציבור באוניברסיטת קולומביה בניו יורק בתור מלומד WEB Du Bois.
קרל קלארק, MD, הוא הנשיא והמנכ"ל של WellPower (לשעבר המרכז לבריאות הנפש של דנבר). ד"ר קלארק מעורר תרבות של חדשנות ורווחה על ידי מתן שירותים מבוססי חוזק, ממוקדי אדם, מוכשרים מבחינה תרבותית, כמו גם שימוש בפרקטיקות מבוססות ראיות מבוססות טראומה.
ד"ר קלארק הצטרף ל-WellPower ב-1989 והפך למנהל הרפואי ב-1991, לאחר מכן למנכ"ל ב-2000 ולנשיא ב-2014.
בהנהגתו, המרכז לבריאות הנפש של דנוור נבחר לגמר לפרס 2018 World Changing Idea מגזין Fast Company, וזכה בפרס המצוינות בניהול בריאות התנהגותי לשנת 2018 מהמועצה הלאומית לבריאות התנהגותית. WellPower גאה להיות מקום עבודה מוביל ב-Denver Post במשך 10 שנים ברציפות.
הלן דרקסלר הוא המנכ"ל של Delta Dental מקולורדו, ספקית ההטבות לרפואת שיניים ללא מטרות רווח במדינה. היא גם משמשת כמנהלת של Ensemble Innovation Ventures, חברת האם של Delta Dental מקולורדו, שם היא פועלת כדי לזהות ולממן מודלים עסקיים חדשניים המשפרים את הבריאות והרווחה של הקהילה.
דרקסלר הוא מנהל שירותי בריאות ותיק עם תשוקה ליצור צוותים בעלי תפקוד גבוה שפועלים מתוך בסיס של אמון כדי להשיג תוצאות נהדרות. עם יותר מ-30 שנות ניסיון בניהול מתקדם, דרקסלר בקיא היטב בכל ההיבטים של תעשיית ביטוח הבריאות והוביל את דלתא דנטל מקולורדו במשך יותר משש שנים.
דרקסלר מכהן בדירקטוריון הלאומי של Dental Lifeline Network, כמו גם בחבר הנאמנים של Mile High United Way ובדירקטוריון לשכת המסחר של מטרו דנבר. היא כיהנה בעבר במועצת המנהיגות לנשים לדרך המאוחדת של אטלנטה רבתי.
היא נבחרה לאחד המנכ"לים הנערצים ביותר בדנבר ב-2020.
סטיבן ג'י פדריקו, MD הוא קצין הממשל והקהילה הראשי בדנוור בריאות ופרופסור חבר לרפואת ילדים בבית הספר לרפואה של אוניברסיטת קולורדו. התשוקה של ד"ר פדריקו לבריאות ילדים משופרת ושוויונית ניזונה מהתנסויותיו המתמשכות כרופא ילדים ורופא ראשוני בדנוור בריאות, שם עבד מאז 2002.
בתפקידו בעבר כמנהל רפואי, הוא פיקח על שלושה מרכזי בריאות קהילתיים ו-19 מרפאות בית ספריות המספקות בריאות גופנית ונפשית מקיפה ל-70,000 ילדים ברחבי דנבר. הוא הציג ופרסם בתחומים של בריאות בבית ספר, עוני בילדים, שיפור כיסוי בריאות הילד, הסברה על רופא ומדיניות בריאות.
עבודת ההסברה שלו התמקדה בביטול החסמים לכיסוי בריאות נאות וטיפול רפואי הניצבים בפני ילדים ומשפחות בקולורדו. בתוך מגיפת ה-COVID-19, הוא ייעץ לבתי הספר הציבוריים של דנבר לגבי מדיניות להפחתת סיכוני זיהום ומאמצים למקסם את הלמידה האישית. הוא נשיא לשעבר של פרק קולורדו של האקדמיה האמריקאית לרפואת ילדים. הוא שימש כחבר מועצת המנהלים של Girls Inc של Metro Denver, Clayton Early Learning Center, איגוד קולורדו של מרכזי בריאות מבוססי בתי ספר וקמפיין הילדים של קולורדו. הוא מונה לקבוצות שונות של כוח משימה לבריאות ילדים על ידי מושלים וסגני מושלים של קולורדו ושירת בעבר בקבינט הילדים של ראש העיר בעיר ובמחוז דנבר.
הוא קיבל את התואר הראשון והרפואה שלו מאוניברסיטת אריזונה. הוא השלים את הכשרתו ברפואת ילדים ומילגת מחקר לטיפול ראשוני באוניברסיטת קולורדו ומלגת תמיכה ברופאים דרך המכון לרפואה כמקצוע.
אולגה גונזלס הוא המנכ"ל של Cultivando, ארגון משרת לטינו המתמקד בפיתוח המנהיגות, הסנגור והיכולת של הקהילה דוברת הספרדית. היא גם המנכ"לית של OG Consulting Services, שם היא מספקת שירותי הנחיה ואימון הון לעסקים ולארגונים ללא מטרות רווח ברמה הממלכתית והארצית.
כאישה הילידית הראשונה שהובילה את קולטיוונדו בהיסטוריה בת 25 השנים שלה, היא הרחיבה את טווח ההגעה של הארגון אל מעבר למחוז אדמס כדי לתמוך בקהילות וארגונים לטיניים ברחבי המדינה. בכהונתה בת ארבע השנים, היא גם שילשה את תקציב הארגון והקימה את התוכנית הראשונה לניטור אוויר וצדק סביבתי בהובלת הקהילה בקולורדו, המטילה אחריות על מזהמי תאגידים.
גונזלס זכתה להכרה על עבודתה בתחומי הכלה, שוויון וצדק חברתי, כולל פרס ראש העיר לאזרח מצטיין של דנבר המחויב להילחם בשנאה והפרס למצוינות בקידום השוויון בבריאות מוועידת בריאות הציבור בריקיס. בשנת 2022, היא זכתה בפרס הנשמה של מנהיגות (SOL) מטעם קרן הקהילה הלטיני בקולורדו, ולשכת המסחר לנשים בקולורדו כינתה אותה כאחת מ-25 הנשים החזקות ביותר בעסקים. היא גם רמקול מובלט של TEDxMileHigh.
גונזלס בעל תואר ראשון כפול בפסיכולוגיה ולימודי צ'יקאנו ממכללת Scripps בקלרמונט, קליפורניה, וקיבל תואר שני בניהול ללא מטרות רווח מאוניברסיטת Regis כעמית קולורדו. היא בוגרת המלגת Transformative Leadership for Change, תוכנית המנהלים של צבע בקרן דנבר, וכיום היא עמית בונפילס סטנטון קרן ליווינגסטון ועמית פיטון. היא גם איריס (מכון מחקר בינתחומי לחקר (אי) שוויון) מלומד אורח באוניברסיטת דנוור.
ג 'פרי ל הרינגטון משמש כסגן נשיא בכיר ומנהל כספים ראשי בבית החולים לילדים בקולורדו.
לפני כן שימש כסגן נשיא לכספים בבית החולים לילדים בקולורדו בין השנים 2005 ל-2013. הוא שימש בעבר כמנהל הכספים התאגידי של מערכת הבריאות האטלנטית בפלורהאם פארק, ניו ג'רזי בין השנים 1999 ל-2005. ובין השנים 1996 ל-1999 היה שותף ומנהל כספים ראשי באתר של CurranCare, LLC, חברת סטארט-אפ לייעוץ בתחום הבריאות בשיקגו. לפני כן, מ-1990 עד 1996, הרינגטון מילא תפקידים פיננסיים ומנהליים שונים ב-ScrippsHealth, ששיאם היה מנהל הכספים והתפעול של בית החולים Scripps Memorial בצ'ולה ויסטה, קליפורניה.
הוא בעל תואר ראשון במנהל עסקים עם דגש במימון מאוניברסיטת קולורדו ותואר שני במנהל עסקים עם דגש בניהול מאוניברסיטת סן דייגו סטייט.
פטריק קניפ הוא סגן נשיא ליחסי משלמים ופיתוח רשתות ב-UCHealth.
ביוגרפיה בקרוב
שלי מרקז הוא נשיא מישורי הר מרסי שיכון. היא הצטרפה למרסי דיור במאי 2022 ומובילה את הפעילות של אזור מישורי ההרים, כולל פיתוח נדל"ן, גיוס כספים ושירותי תושבים.
Marquez היה מוביל פיתוח קהילתי במשך יותר מ-30 שנה בתעשיית השירותים הפיננסיים - כולל 19 שנים בשירות קהילות עם הכנסה נמוכה ומתונה. היא מביאה ניסיון בהלוואות מסחריות במתן שירות לצרכים של לקוחות עסקיים ברחבי המדינה. היא מובילה מחשבתית בבריאות פיננסית עם מומחיות עמוקה בבניית נכסים, במיוחד בקהילות תחת בנקאות. לפני שפרש מוולס פארגו עם 28 שנות שירות בשנת 2022, מרקז כיהן בתפקיד סגן נשיא בכיר ליחסי קהילה - הוביל צוות ברחבי אזור של 13 מדינות. בתפקידה, היא ניהלה תקציב פילנתרופי לפריסת מענקים לשווקים המקומיים והייתה אחראית על הסברה לקהילה, מעורבות בעלי עניין ופעילויות מוניטין ברחבי האזור.
למרקז תואר ראשון במדעים במנהל עסקים, בהצטיינות מאוניברסיטת קולורדו הנוצרית. היא זכתה בפרס "הנשים המצטיינות בעסקים" מ-Denver Business Journal וכיום היא מכהנת בדירקטוריונים רבים בקהילה, כולל האגודה הלאומית של בוני נכסי קהילת לטינו, Community First Foundation ו-Energize Colorado.
דונלד מור הוא המנהל הראשי של מרכז הבריאות הקהילתי פואבלו (PCHC).
לפני שנכנס לתפקיד המנכ"ל, שימש מור כמנהל התפעול הראשי של PCHC בין השנים 1999 ל-2009, ובמהלכן הוא ניהל את שירותי התמיכה המנהלית והקלינית שלה.
בנוסף לשרת במועצת PCHC, למור ניסיון רב בהתנדבות, בממשל ללא מטרות רווח, הכולל שירות במועצות המנהלים של Colorado Community Health Network, CCMCN, Community Health Provider Network, Pueblo Department of Public Health and Environment, Pueblo Triple Aim Corporation, ו-Southeast מרכז חינוך לבריאות אזור קולורדו.
הוא השיג את התואר השני במנהל בריאות ב-1992 מבית הספר לבריאות הציבור של אוניברסיטת מינסוטה. מור הוא עמית ב-American College of Medical Practice Executives, וחבר בוועדת ההסמכה שלו.
פרננדו פינדה-רייס הוא המנכ"ל והמייסד של Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results), מיזם חברתי של עובדי בריאות קהילתיים (CHWs)/Promotores de Salud (PdS) לקידום שוויון בריאותי, ניהול סביבתי ופיתוח כוח אדם. הוא יישם ותמך במאות תוכניות לטיפול בפערים בריאותיים דרך מדינת קולורדו, מקסיקו ופורטו ריקו, שם הוא עזר לתכנן ולהשיק את המשרד הראשון לבריאות הציבור של פורטו ריקו למעורבות קהילתית. כמנהלת גיוס קהילה עבור יחידת בקרת וקטור עבור הקרן למדע, טכנולוגיה ומחקר של פורטו ריקו, פינדה-רייס הובילה את מאמצי ההתאוששות שלאחר ההוריקן מריה באמצעות מודל CHWs/PdS.
פינדה-רייס כיהנה במועצות המנהלים רבות, כמו מועצת המנהיגות לגיל הרך, המועצה למדיניות ראשונות, Metro Caring, מועדון הכדורגל CASA, מועדון הכדורגל הנוער של קולורדו ראפידס, ועדת בית הספר השיתופי ב-Ana Marie Sandoval ומרכז דנבר ללימודים בינלאומיים ב- בתי הספר הציבוריים של דנבר, האגודה האמריקאית לבריאות הציבור/המועצה הממשלתית, ועדת ההיגוי הלאומית לפרומוטורים דה סאלוד (חלק משירותי הבריאות והאנוש/המשרד לבריאות מיעוטים), והשותפות של אקדמאים וקהילות לתרגום עבור המכון למדע קליני בקולורדו . הוא גם היה חבר בכוח המשימה של המרכז הלאומי לקידום מדעי התרגום. כיום הוא מכהן במועצות המנהלים של שירותי הבריאות של שרידן, המכון הלאומי למנהיגות הורים, ומועדון הגרוטאות החברתי. הוא יו"ר מועצת המנהלים הנוכחי של האגודה המקסיקנית האמריקאית.
לפרננדו יש תארים כפולים בביוכימיה קלינית ובכימיה פרמצבטית מהאוניברסיטה הלאומית האוטונומה של מקסיקו (UNAM). הוא עמית בכיתה מנהיגות בדנבר לשנת 2017 וכן עמית לפיתוח מנהיגות של מרכז משאבים קהילתי ועמית המכון האזורי לבריאות ומנהיגות סביבתית (RIHEL). הוא קיבל את פרס גיבור המים לשנת 2022 מהמועצה לשימור המים של קולורדו.
לידיה פראדו, דוקטורט, הוא המנכ"ל של Lifespan Local. תוחלת חיים שותפים מקומיים בין מגזרים, פורצים מחסומים ומגבירים את קולות הקהילה תוך מיקסום נכסים ברי קיימא בתוך שכונות. כבעלת החזון מאחורי קמפוס Dahlia for Health & Well Being המשויך ל-WellPower (לשעבר המרכז לבריאות הנפש של דנוור), ד"ר פראדו לקחה את נסיון העבודה שלה בעבר והשתמשה בו כדי להפעיל פתרונות מונעי קהילה ב-Lifespan Local.
לפני שהחל את Lifespan Local, ד"ר פראדו בילה 17 שנים עם WellPower כסגן נשיא לשירותי ילדים ומשפחה. היא בעלת חזון הפרויקט מאחורי קמפוס Dahlia של WellPower לבריאות ורווחה, מרכז קהילתי חדשני בצפון מזרח פארק היל המקדם רווחה לאורך כל החיים. הקמפוס כולל גן ילדים לשילוב, מרפאת שיניים בשירות מלא לילדים, חווה עירונית בשטח של דונם אחד, חממת אקוופוניקה, מרחבי טיפול בגננות, גינות קהילתיות, מטבח הוראה, חדר קהילה, אולם התעמלות ומערך מלא של שירותי בריאות הנפש.
ד"ר פראדו מכהן במועצת המנהלים של קרן Delta Dental מקולורדו והוא יו"ר מועצת המנהלים של תוכנית דנבר לגיל הרך.
היא קיבלה תואר דוקטור לפילוסופיה ותואר שני בפסיכולוגיה קלינית של ילדים מאוניברסיטת דנוור
טרי ריצ'רדסון, MD, הוא רופא פנימי בדימוס. היא התאמנה בקייזר פרמננטה במשך 17 שנים ובדנבר בריאות במשך 17 שנים.
לד"ר ריצ'רדסון יש יותר מ-34 שנות ניסיון כקלינאי, מחנך בריאות, מנטור, דובר ומתנדב במגזר הבריאות. היא מחשיבה את עצמה כרופאה בקהילה ונלהבת מאוד מהבריאות של הקהילה השחורה. היא נשארת פעילה במאמצים קהילתיים הקשורים לבריאות.
ד"ר ריצ'רדסון הוא כיום סגן יו"ר ה-Colorado Black Health Collaborative (CBHC) ואחד המובילים עבור תוכנית הבריאות למספרה/סלון של CBHC. ד"ר ריצ'רדסון הוא גם חבר במספר מועצות וארגונים מתנדבים. היא חברת מועצת המנהלים של קרן הבריאות של קולורדו, חברה במועצה המייעצת לקהילה של מרכז הסרטן של אוניברסיטת קולורדו (CAC), וחברה פעילה באגודה הרפואית של מייל היי, בין היתר.
היא קיבלה את התואר הראשון שלה בביולוגיה מאוניברסיטת סטנפורד ואת תואר הדוקטור לרפואה מבית הספר לרפואה של אוניברסיטת ייל. היא השלימה את התמחותה ברפואה פנימית במרכז למדעי הבריאות של אוניברסיטת קולורדו.
בריאן ט. סמית, MHA הוא הדיקן המשותף בכיר לפיננסים ומינהל של בית הספר לרפואה של אוניברסיטת קולורדו והמנהל הבכיר של CU Medicine בקמפוס הרפואי של CU Anschutz באאורורה, קולו.
לפני שהצטרף ל-CU Anschutz, סמית היה במערכת הבריאות של הר סיני בניו יורק, שם שימש כסגן נשיא בכיר ומנהל התפעול הראשי של הפקולטה לרופאים בהר סיני ודיקן בכיר לעניינים קליניים של בית הספר לרפואה של איכאן . לפני הצטרפותו להר סיני בינואר 2017, סמית' היה המנהל המייסד של Rush University Medical Group וסגן נשיא לעניינים קליניים במרכז הרפואי של אוניברסיטת Rush בשיקגו במשך יותר מ-11 שנים. לפני שהצטרף ל-Rush באוגוסט 2005, סמית' בילה 12 שנים בטמפה, פלורידה באוניברסיטת דרום פלורידה כמנהל בכיר של USF Physicians Group והיה מנהל התכנון הקליני של USF Health Sciences Center. לפני שעבר לטמפה, פלורידה, הוא בילה חמש שנים בייעוץ בחברות מניו יורק.
סמית' הייתה פעילה בנושאי תרגול של סגל רופאים בארץ, והוא הנשיא בעבר של מנהלי תכנית התרגול האקדמי ויו"ר בעבר של מועצת העיסוק של קבוצת HealthSystem של האוניברסיטה. סמית מכהן קדנציה של שנתיים בקבוצת איגוד המכללות הרפואיות האמריקאיות בנושא פרקטיקה בפקולטה. סמית' נמצא כעת בוועדה לשיפור ביצועים ותפעול נתונים השוואתיים ב-University HealthSystem Consortium (Vizient). סמית הוא הנציג הדיוט בוועד הפועל של האגודה האמריקאית לאורטופדיה.
סמית' קיבל את התואר הראשון שלו מבית הספר להנדסה מכללת מנהטן בניו יורק וקיבל את התואר השני שלו במינהל בריאות מהמכללה לבריאות הציבור של אוניברסיטת דרום פלורידה בטמפה, פלורידה.
סיימון סמית ' הוא הנשיא והמנכ"ל של Clinica Family Health. סיימון הצטרף לצוות של קליניקה ב-2011 כמנהל פרויקטים ובתוך פחות משלוש שנים מונה לנשיא ומנכ"ל הארגון.
לפני שהגיע לקליניקה, סמית' עבד עבור Abt Associates, Inc., חברת מחקר וייעוץ המסייעת לחברות וסוכנויות ממשלתיות ביישום תוכניות בריאות, חברתיות וסביבתיות. סמית' בילה את שלוש השנים הראשונות שלו עם Abt בקזחסטן וסייע בארגון מחדש של מערכת הבריאות הציבורית במדינה. הוא בילה עוד חמש שנים ב-Abt's Bethesda, Md., משרד שניהל פעילויות בינלאומיות במימון ממשלתי לשיפור הטיפול בתחומים כמו HIV/איידס, בריאות האם והילד ובריאות הקהילה. לפני שהפך לנשיא ומנכ"ל קליניקה, שימש סיימון כמנהל המרפאה של מתקן בולדר של קליניקה, המרפאה הרפואית העממית. בתפקיד זה, הוא ניהל 64 אנשי צוות שהעניקו טיפול לכמעט 9,500 איש מדי שנה. כמנכ"ל קליניקה, סמית' רוצה לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם סוכנויות שירות סוציאליות וגורמים אחרים בתחום השירות של קליניקה כדי לשפר את רשת הביטחון של שירותי הבריאות עבור אנשים בעלי הכנסה נמוכה ובלתי מבוטחים.
סמית' קיבל את התואר הראשון שלו באמנויות מ-Earlham College ותואר שני במנהל בריאות מאוניברסיטת מינסוטה במיניאפוליס.