להיות חניך שינה את חיי

להיות חניך שינה את חיי. לא, באמת, זה קרה! זה עזר להעלות אותי למסלול הקריירה של חלומותיי, יצרתי קשרים קרובים שיהיו לי לכל החיים, ולמדתי כל כך הרבה על עצמי בדרך.

הגעתי לקולורדו אקסס בתור מבקר שירות הלקוחות. התפקיד הזה התווסף לרשימת העבודות האחרות שהיו לי קודם לכן שלא ממש תאמו את התשוקות שלי - בדיוק מה שבמקרה הייתי טוב בו. הבוס שלי באותה תקופה התלהב מאוד לעזור לצוות שלה ליצור יעדים מקצועיים וקריירה. היא שאלה אותי מה אני באמת רוצה מהקריירה שלי. דיברנו קצת על הרצון שלי ללמד, אבל גם התחלנו לבחון לאילו הזדמנויות "הוראה" אוכל להיכנס בתוך קולורדו אקסס. היא עזרה לי לפתוח את עיניי לעולם הלמידה והפיתוח (L&D)! כחלק מתוכנית הקריירה שלי, ראיינתי את כל חברי הצוות של L&D כדי לקבל מושג טוב יותר מה מישהו בתחום הזה צריך בחגורת הכלים שלו.

היכנסו לתוכנית החונכות. אחד מחברי צוות L&D הזכיר שהם פיתחו תוכנית חונכות כאן ב-Colorado Access, והסבב הבא של חונכים וחניכים עמד להיבחר. היא הציעה לי להגיש מועמדות כדי שאוכל להתחבר למנטור שאחר כך יוכל לעזור לי להדריך אותי במטרות הקריירה שלי. אז זה בדיוק מה שעשיתי! באותו יום הגשתי מועמדות לתכנית החונכות. נתתי מעט רקע לאישיות שלי ולמה שקיוויתי להשיג; כישורים שיהפכו אותי למועמד טוב יותר לתפקיד בלמידה ופיתוח.

תהליך הבחירה של זיווג חונכים עם חונכים נעשה על ידי ועדה. כחלק מהיישום שלך, אתה יכול לרשום עם מי אתה רוצה להיות מזווג, אבל לא מובטח שבקשתך תתמלא. הבקשה שלי הייתה רק מישהו, כל אחד, בצוות L&D. כשהם שלחו לי אימייל עם מי המנטור שלי, הייתי בהלם... ונפעם! זוגתי עם המנהלת של צוות L&D, ג'ן רקלה!

הייתי כל כך נרגש, ועצבני, ומוצף, והזכרתי עצבני? היה לי אינטראקציה עם במאים בעבר ואפילו פגשתי את ג'ן בעבר, אבל הייתה לי רשימה של יעדים באורך של מייל ולא הייתי בטוח מאיפה להתחיל! רציתי: לשפר את הרשת שלי, ללמוד להיות יותר אחיד בהתנהגות שלי, לעבוד על כישורי התקשורת שלי, לעבוד על כישורי ההקשבה הפעילה שלי, לעבוד על מתן וקבלת משוב, לעבוד על תסמונת הביטחון והמתחזה שלי, לעבוד על הצעדים הבאים לקריירה שלי...הרשימה נמשכת עוד ועוד. כנראה שהצפתי את ג'ן עם הרשימה הענקית שלי בפגישת המנטורים/חניכים הרשמית הראשונה שלנו. בילינו את הפגישות הראשונות בניסיון לצמצם את הרשימה הזו ולבסוף התקבענו מה הצעדים הבאים בקריירה שלי צריכים להיות. הבעתי בפניה את אהבתי להוראה ואת העניין שלי בתחום ה-L&D, אז התחלנו שם.

כדי להיכנס למסלול הקריירה שבאמת רציתי, ג'ן הראתה לי קורסים ב- LinkedIn Learning, גרמה לי להירשם לשיעורים פנימיים נוספים כמו שיחות קריטיות ומשפיען, והראתה לי משאבים באתר האגודה לפיתוח כישרונות (ATD). דיברנו על מאבקי הכשרה שהיו לי בתפקידי הנוכחי, שבהם הייתי מכשיר נציגי שירות לקוחות חדשים בתוכנית האודיטינג שלנו, והנחיתי אותי לחקור סגנונות הנחיה שונים. היא עזרה לי לבנות אתר משלי עבור קורות החיים שלי ודוגמאות לעבודה שלי. אבל אני חושב שהעבודה הכי משפיעה שעשינו הייתה למצוא את החוזקות שלי ומה שנותן לי אנרגיה.

היא ביקשה ממני לבצע מספר הערכות: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram ו-StandOut; הכל כדי לעזור לי להכיר את עצמי טוב יותר. גילינו שהרצון שלי להיות מורה תואם באופן הדוק לרבות מהתוצאות שלי מהערכות אלה. מצאנו גם שהעבודה האנליטית שעשיתי כרגע שואבת את האנרגיה שלי וגורמת לשחיקה.

נפגשנו כמעט ברוב הפעמים, אבל הפגישות האהובות עלי היו כשנפגשנו לקפה או לארוחת צהריים. היה רק ​​יותר קשר כשנפגשו באופן אישי. היא הייתה אדיבה, חמה, ודאגה באמת ממני ומהצלחתי. היא התרגשה לשמוע על ההתקדמות שלי, תוצאות ההערכה שלי, ההצלחות שלי והכישלונות שלי.

כשנפתחה משרה לרכזת L&D, ג'ן עודדה אותי להגיש מועמדות (למרות שכבר הייתי על זה כמו כלב דם). שאלתי אם זה יהיה ניגוד אינטרסים מכיוון שאבקש להיות בצוות שלה, והיא ולי הייתה עכשיו מערכת יחסים קרובה בהיותי חונך/חניך. היא הודיעה לי שזה יהיה תלוי בכולם בצוות להחליט את מי להעסיק, אז לא הייתה הטיה. קפצתי על ההזדמנות.

בקיצור, המנטור שלי הוא עכשיו הבוס שלי. לא יכולתי להתרגש יותר! הכישורים והתובנות לגבי עצמי, הצרכים שלי והרצונות שלי הם שעזרו לי להשיג את העבודה שלי. ללא הדרכתה כמנטור, לא הייתי בתפקיד הזה שאני אוהב, ואשר מתדלק אותי בכל יום! אני כבר לא מפחד ללכת לעבודה. אני כבר לא מרגיש שאני אתקע במסלול קריירה שלא רציתי לשארית חיי. אני חייב הרבה לתוכנית החונכות שלנו ולמנטור המדהים שלי.