חיזוק כוח העבודה הבריאותי ההתנהגותי הנוכחי והעתידי של קולורדו כדי לענות על הצרכים והרקע המגוונים של האוכלוסייה הגדלה של המדינה

קולורדו אקסס מתמודדת עם אתגרים העומדים בפני ספקי בריאות התנהגותיים באמצעות מימון, העלאות החזר, תוכניות תמריצים והדרכות מיוחדות

DENVER – בקולורדו וברחבי הארץ, כוח העבודה בתחום הבריאות ההתנהגותי מתמודד עם מחסור בכוח אדם, חסר גיוון תרבותי ולשוני ולא תמיד הוא בעמדה להציע טיפול תרבותי עונה על צרכי המטופלים. ברמה הלאומית, המוצא האתני השכיח ביותר של אנשי מקצוע בתחום בריאות הנפש הוא לבן (80.9%), ואחריו היספנים או לטינים (9.1%) ושחורים או אפרו-אמריקאים (6.7%) (מָקוֹר). קולורדו Access נתוני החברות מראים אי התאמה כאשר רק 31% מהחברים בה הזדהו כלבנים, 37% כהיספנים או לטינים, ו-12% כשחורים או אפרו אמריקאים.

קולורדו אקסס מספקת פתרון מיידי לבעיות אלו באמצעות אסטרטגיה רב-כיוונית. הארגון פועל לחיזוק כוח האדם בבריאות ההתנהגות באמצעות מימון רופאים במשרה מלאה והגדלת דמי ההחזר המשולמים לספקי הרשת. היא גם מטפלת בחוסר הגיוון בכוח העבודה על ידי עבודה עם שותפים בקהילה כדי להרחיב את צינור הכישרונות, ולוודא שהכשרה מגיבה תרבותית היא חלק בלתי נפרד מפיתוח כוח העבודה.

מתוך הכרה בצורך בכוח עבודה ספק המשקף יותר את החברות שהם משרתים, קולורדו אקסס עובדת עם מוסדות להשכלה גבוהה מקומיים ושירותי ייעוץ, כמו MSU דנבר ו מרכז הייעוץ מריה דרוסטה, להגביר את הגיוון של הנכנסים לתחום הבריאות ההתנהגותית. התכנית מתמקדת בכל שלב בתהליך, מחשיפה מוקדמת לתחום ולהתרגשות, דרך רישוי והסמכה, ועד השמה וצמיחה בקריירה, ומציעה עזרה באמצעות מלגות, תמריצים ומימון לאורך כל הדרך.

"באופן מסורתי, הסתכלנו על קהילות מוחלשות כישות מונוליטית", אמר אד באוטיסטה, מנהל הפיתוח במרכז הייעוץ מריה דרוסטה. "ככל שאנו מתקדמים עם היוזמה הזו, נוכל לשרת טוב יותר אוכלוסיות דיסקרטיות בצמתים של הצרכים שלהן על ידי יצירת מאגר ספקים המשקף את כל המגוון שיש לקולורדו להציע."

Colorado Access נקטה בגישה רחבה ומגוונת כדי להגביר את הגישה לשירותי בריאות התנהגותיים הדרושים. זה נע בין מימון משרות מטפלים במשרה מלאה בתוך ארגונים שותפים המשרתים אוכלוסייה מגוונת, להגדלת העמלות עבור החזר של שירותי בריאות התנהגותיים המשולמים לספק, והגדלת הנגישות לשירותי טיפול (שהצורך בהם גדל באופן משמעותי עקב המגיפה) שיוצג על ידי רופאים מורשים מראש.

"כמעט בכל פעם שאני מקבל שיחה מלקוח, הם מדברים על שיחות הטלפון הרבות שהם ביצעו כדי להגיע לספק בריאות התנהגותי שמקבל את Medicaid", אמר צ'ארלס מאייר-טוומיי, LCSW, מ-Mountain Thrive Counseling, PLCC. "השינוי הזה יגדיל בסופו של דבר את הגישה לשירותים עבור כל כך הרבה לקוחות באחד האזורים המאוכלסים ביותר במדינה. זה גם יעזור לקבוצה ההולכת וגדלה שלי לגייס ספקים מוסמכים ותחרותיים, אשר בתורם יספקו איכות גבוהה יותר של טיפול לקהילה בכללותה."

קולורדו ממשיכה להפגיש תרבויות ורקעים רבים, כולל הגדלת אוכלוסיית הפליטים והמהגרים, ולפיכך הצורך בהכשרה מגיבה תרבותית עבור ספקי בריאות מעולם לא היה גדול יותר. קולורדו אקסס פיתחה לאחרונה סדרת הכשרה תרבותית כדי להכיר לספקים ולעובדים סוציאליים כמה ניואנסים תרבותיים שניתן לראות באוכלוסיות פליטים כדרך לשפר את איכות הטיפול לקהילה מגוונת הולכת וגדלה.

"המגיפה חיזקה את החשיבות של שירותי בריאות התנהגותיים", אמר רוב ברמר, סגן נשיא לאסטרטגיית רשת בקולורדו אקסס. "אין פתרון פשוט להגברת הגישה לשירותים הדרושים הללו, וזו הסיבה שהגישה המקיפה שלנו כוללת תמיכה במימון קריטי עכשיו, וגם השקעה בעתיד."

על קולורדו Access
בתור תוכנית הבריאות הגדולה והמנוסה ביותר במגזר הציבורי במדינה, קולורדו אקסס היא ארגון ללא מטרות רווח הפועל מעבר לניווט בשירותי בריאות בלבד. החברה מתמקדת במתן מענה לצרכים הייחודיים של החברים על ידי שיתוף פעולה עם ספקים וארגונים קהילתיים כדי לספק טיפול מותאם אישית טוב יותר באמצעות תוצאות מדידות. ראייתם הרחבה והעמוקה של מערכות אזוריות ומקומיות מאפשרת להם להישאר ממוקדים בטיפול בחברים תוך שיתוף פעולה במערכות מדידות ובעלות קיימא כלכלית המשרתות אותם טוב יותר. למידע נוסף ב coaccess.com.