メンティーになって人生が変わった

メンティーになって人生が変わりました。 いいえ、本当に、そうでした！ それは私の夢のキャリアパスに私を乗せるのに役立ちました.私は一生続く密接なつながりを築き、その過程で自分自身について多くのことを学びました.

私は顧客サービス監査員としてコロラド アクセスに来ました。 この役割は、私が以前に持っていた他の仕事のリストに追加されましたが、それは私の情熱と真に一致するものではありませんでした。 当時の私の上司は、彼女のチームがキャリアとプロとしての目標を達成するのを支援することに非常に熱心でした。 彼女は、私が自分のキャリアで本当に望んでいることは何かと尋ねました。 教えたいという私の願望について少し話しましたが、コロラドアクセスでどのような「教育」の機会を得ることができるかを模索し始めました. 彼女は、私が学習と開発 (L&D) の世界に目を向けるのを助けてくれました! 私のキャリア プランの一環として、L&D のすべてのチーム メンバーにインタビューを行い、この分野の誰かがツールベルトに何を必要としているかをよりよく理解しました。

メンターシップ プログラムに参加します。 L&D チーム メンバーの XNUMX 人は、ここコロラド アクセスで指導プログラムを開発し、次のラウンドの指導者と指導者が選ばれようとしていると述べました。 彼女は、私のキャリア目標を導いてくれるメンターとつながることができるように応募することを提案してくれました。 だから、それはまさに私がしたことです！ その日のうちに、私はメンターシップ プログラムに申し込みました。 私は自分の性格と達成したいことについて少し背景を説明しました。 学習と能力開発の職に就くためのより良い候補となるスキル。

メンターとメンティーの組み合わせの選択プロセスは、委員会によって行われます。 申請書の一部として、誰とペアになりたいかをリストすることができますが、あなたの要求が満たされるとは限りません. 私のリクエストは、L&D チームの誰か、誰でもいいというものでした。 彼らが私のメンターが誰であるかについて私にメールを送ったとき、私はショックを受けました…そして興奮しました! 私はL&DチームのDIRECTORであるJen Reclaとペアを組んでいました！

私はとても興奮し、緊張し、圧倒されました。 私は以前に監督とやり取りしたことがあり、以前にジェンに会ったことさえありましたが、XNUMXマイルにも及ぶ目標のリストがあり、どこから始めればよいかわかりませんでした! 私がしたかったこと: 人脈作りを改善する、自分の態度をより公平にすることを学ぶ、コミュニケーション スキルに取り組む、アクティブ リスニング スキルに取り組む、フィードバックの授受に取り組む、自信と詐欺師症候群に取り組む、次のステップに取り組む私のキャリアのために…リストは延々と続きます。 最初の公式のメンター/メンティー ミーティングで、膨大な数のリストでジェンを圧倒したことでしょう。 最初の数回のセッションでそのリストを絞り込み、最終的に私のキャリアの次のステップがどうあるべきかを決めました。 私は教えることへの愛情と L&D 分野への関心を彼女に伝えたので、そこから始めました。

私が本当に望んでいたキャリア パスに入るために、Jen は LinkedIn Learning のコースを教えてくれ、Crucial Conversations や Influencer などの社内クラスにサインアップさせ、Association for Talent Development (ATD) Web サイトのリソースを見せてくれました。 私は、監査プログラムで新しい顧客サービス担当者をトレーニングし、さまざまなファシリテーション スタイルを探求するという現在のポジションでのトレーニングの苦労について話しました。 彼女は私の履歴書と私の仕事の例のための私自身のウェブサイトを構築するのを手伝ってくれました. しかし、私たちが行った最も影響力のある仕事は、自分の強みとエネルギーを与えてくれるものを見つけたことだと思います。

彼女は私にいくつかの評価を受けさせました。 すべては、自分自身をよりよく知るためです。 教師になりたいという私の願望は、これらの評価の結果の多くと密接に一致していることがわかりました。 また、現在行っている分析作業が私のエネルギーを消耗させ、燃え尽き症候群を引き起こしていることもわかりました。

私たちは事実上ほとんどの場合会っていましたが、私のお気に入りの会議は、コーヒーやランチで会ったときでした。 直接会うと、より多くのつながりがありました。 彼女は親切で温かく、私と私の成功を心から気にかけてくれました。 彼女は、私の進捗状況、評価結果、成功、失敗について聞いて興奮していました。

L&D コーディネーターの求人が見つかったとき、Jen は私に応募するように勧めました (私はすでにブラッドハウンドのように仕事に就いていましたが)。 私は彼女のチームに応募する予定であり、彼女と私はメンター/メンティーとして密接な関係にあるため、利益相反になるかどうか尋ねました. 彼女は、誰を雇うかを決めるのはチームの全員次第であり、偏見はないと私に知らせました. 私はチャンスに飛びついた。

要するに、私のメンターは今、私の上司です。 私はこれ以上興奮することはできませんでした！ 自分自身、自分のニーズ、自分の欲求に対するスキルと洞察が、私を仕事に導いてくれました。 メンターとしての彼女の指導がなければ、私は、私が大好きで、毎日私を元気づけてくれるこの立場にいることはできなかったでしょう! 仕事に行くのが怖くなくなりました。 残りの人生で望んでいないキャリアパスに行き詰まるような気がしなくなりました。 私はメンターシップ プログラムと素晴らしいメンターのおかげです。