リーダーシップ - コロラドアクセス

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リーダーシップ

アニーHリー、JD、社長兼CEO

社長兼最高経営責任者であるアニー・リーJDは、コロラドアクセスの企業使命を推進する責任があり、すべてのプログラムの経営陣を監督しています。

アニーは、コロラドのメディケイドの風景の中で働いた豊富な経験を持つ信頼できる共同リーダーとして知られています。 2022年にコロラドアクセスに入社する前は、コロラド小児病院でXNUMX年以上にわたって地域保健およびメディケイド戦略の常務理事を務めていました。その役割において、アニーは学校、地方の公衆衛生機関、およびプライマリケアプロバイダーとのパートナーシップを主導し、健康の社会的決定要因に対処するケアの全体的なモデルを開発およびサポートしました。彼女はまた、コロラド州カイザーパーマネンテでメディケイドおよび慈善保険プログラムのシニアディレクターを務め、カイザーパーマネンテのメディケイドおよび子供の健康計画の支払い改革イニシアチブと高度な成長を主導しました。 プラス （CHP +）メンバーシップ。それ以前は、コロラド州の医療政策および資金調達部門で、CHP +とメディケイドの両方の給付政策に携わっていました。

彼女は、2017年にコロラド州の健康保険市場であるConnect for Healthコロラドの取締役に任命されました。彼女は、デンバー大学シュトゥルム法科大学からジュリスドクター（JD）を、コロラド大学ボルダー校。

Philip J Reed、シニアバイスプレジデント、最高財務および業務責任者

Philip Reed は、最高財務および運用責任者であり、コロラドアクセスの財務監督を行っています。

Philip（Phil）は、保険部門、州および連邦の要件に基づいて、企業の信頼できる責任を担保する責任を負っています。会計監査、予算管理、給与計算などの監督責任があります。彼は、新契約の変動性の専門知識をバランスさせながら、州契約プログラムの下でサービスを提供する責任についての優れた理解を維持しています。フィルは2005以来最高財務責任者を務めました。

コロラドアクセスでは、フィルは、州のプログラムの下でサービスを提供する際のコロラド州の機関とその請負業者の責任についての並外れた理解を提供します。コロラドアクセスに入社する前は、コロラド州医療政策財政局の管理者を務め、調達オフィスと人事サービスも管理していました。 Philは、コロラド州立大学で経営学の理学士号を取得しています。

April Abrahamson 氏、最高人事責任者兼人材開発責任者

最高人事責任者兼人材開発責任者である April Abrahamson は、コロラドアクセスのすべての健康計画業務と職場文化を監督しています。

2004月の健康保険の経験には、人事サービス、施設、法務、プロセスアーキテクチャ、ビジネスインテリジェンス、請求およびアピールサービス、プロバイダーおよびメンバーサービス、薬局、利用管理、情報技術、システム構成およびパフォーマンスのリーダーシップが含まれます。 Great-Westヘルスケア。彼女はXNUMX年にコロラドアクセスに入社しました。COOになる前は、XNUMX月にコロラドアクセスでメディケイドの常務取締役を務め、コロラド州から授与されたXNUMXつの地域ケア共同組織（RCCO）契約を監督しました。

4月は、クライアントの家庭でパーソナルケアの支援を提供し、私立のオフィスや病院の医師を支援し、ケアを管理するなど、幅広い経験を含むヘルスケア業界で20年以上働いてきました。彼女は、コロラド州の医療制度を改善するためのシステム全体の機会についての幅広い洞察と同様に、個人のニーズに対する視点と思いやりを得ています。 4月にコロラド大学ボウダー校で運動学の学士号を取得し、レジス大学の保健サービス管理学の修士号を取得しました。

Jaime Moreno 氏、最高コミュニケーション責任者およびメンバーエクスペリエンス責任者

最高コミュニケーションおよびメンバーエクスペリエンス責任者のジェイミーモレノは、コロラドアクセスの短期および長期のコミュニケーション、メンバーエクスペリエンス、およびブランド戦略を策定するために組織全体で働いています。

Jaime は 20 年以上マーケティングとコミュニケーションの分野で働いており、コミュニティとの関係やパートナーシップの構築において確かな実績を持っています。彼はデンバーの地下鉄コミュニティに精通しており、この地域で 25 年以上の経験があります。最近では、ハイメはエンハンスヘルスでコミュニケーションおよびコミュニティ関係のディレクターを務め、コミュニティ、クライアント、スタッフ、メディア、協力パートナーを含む多様な利害関係者に向けて影響力のあるコミュニケーションおよび接続戦略を策定しました。それ以前は、Friday Health Plans で地域関係担当ディレクターを務め、Nurse-Family Partnership でマーケティングおよびコミュニケーション担当副社長を務めました。また、デンバー公立学校、インベントリースマート、アルティチュードスポーツ & エンターテイメント、メトロデンバーのヒスパニック商工会議所でも役職に就いています。

ハイメは英語とスペイン語の両方に堪能で、ラテン系または多文化市場で 15 年以上の専門知識を持っています。彼は、ヒスパニック財団のリーダーシッププログラム、デンバーメトロチャンバーリーダーシップ、財団のリーダーシップデンバー、デンバーヘルスリーンアカデミーのリーン財団、リーンマネジメントなど、さまざまなリーダーシッププログラムに積極的に参加してきました。

ハイメはパナマのイストモ大学でマーケティングと広告の学士号を取得しています。また、国際ビジネスとマーケティングの経営管理修士号も取得しました。

アン・エデルマン、修士、法学博士、最高法務責任者兼コンプライアンス担当副社長

アン・エデルマン、修士、法学博士は、最高法務責任者兼コンプライアンス担当副社長であり、あらゆる種類の法律顧問とサービスを提供し、コロラドアクセスのコンプライアンスを監督しています。

Annは7月に2012にColorado Accessに加わりました。彼女はコーポレート・ガバナンス、すべてのレベルの法令遵守の維持と確立、すべての部門の法的ニーズへの対応、企業契約、調達、予防法の実践に責任を負います。

アンは、コロラド大学で医学博士号を取得し、訴訟および取引上の問題の両方で、医療、保険、雇用法に関する彼女の法律実務に焦点を当てました。彼女は、健康保険、保険、雇用法に関するトピックを書いて講義し、立法問題についてコロラド病院協会（Pro Bono）を代表しています。 1996では、アメリカ最高裁判所の健康保険給付事件の前に、アメリカの健康保険協会をamicus curiaeとして代表しました。さらに、彼女は病院への払い戻しに関してコロラド州で重要な法律を制定した訴訟を擁護し、勝った。彼女は12年のソロ・ロー・プラクティスを運営していました。デンバーのメトロ・エリアの大手ヘルスケア・プロバイダーを代表してビジネスや保険の対象となりました。彼女の法律学士号に加えて、卒業生は文学修士号を執筆し、コンプライアンス認証審査委員会の医療プライバシーコンプライアンスの認定を受けています。

ウィリアム・ライト博士、最高医療責任者

最高医療責任者であるウィリアムライト博士は、会社の臨床的方向性に対して戦略的リーダーシップを発揮し、健康成果と臨床成績を改善し、健康の公平性を促進する責任を負っています。

Colorado Access に入社する前、ライト博士は Colorado Permanente Medical Group のエグゼクティブメディカルディレクターを務めていました。また、以前はカイザー・パーマネンテのプライマリケア責任者として 6 年間勤務し、地域ネットワークの関係性の評価と開発に取り組みました。

ライト博士は現在、医療価値向上センター (CIVHC)、コロラド医師健康プログラム、コロラド家庭医学研究所、およびコロラド医師会政治活動委員会の理事を務めています。彼は現在、American Academy of Family Practice、Colorado Academy of Family Practice、および Colorado Medical Society の会員です。彼は以前はコロラド信託の管財人でした。

ライト博士は、1984 年以来継続的に家庭医認定医であり、1982 年にコロラド州で免許を取得しています。オクラホマ大学医学部で医学の学位を取得し、公衆衛生学の修士号を取得しています。コロラド大学健康科学センター。ライト博士は医学部を卒業後、デンバーのセントジョセフ病院で家庭医学研修を修了しました。ライト博士はコロラド大学健康科学センターで公衆衛生の修士号も取得しており、そこでの博士論文プロジェクトは医療利用に影響を与える要因に焦点を当てていました。

Paula Kautzmann、最高情報責任者

CIO（最高情報責任者）のPaula Kautzmannは、企業のIT運用およびインフラストラクチャのビジョンとリーダーシップの提供、企業成長と戦略的イニシアチブを支援するIT戦略の開発と実装を含む、コロラドアクセスのITの方向性の開発と実行の管理を担当しています。

ポーラの経験にはメディケイド保健計画の分野で20年以上の経験があり、そこでは計画の規制上、財務上の可能性と質の要件を満たす成功したITプログラムを作成し、維持しました。

コロラド・アクセスに入社する前は、20年以上働いていた会社、ミシガン州マルケットのアッパー・ペニンシュラ・ヘルス・プランのチーフ・インフォメーション・オフィサーを務めました。そこにいる間、ポーラは健康計画のためにすべてのIT業務を率いて、数百万ドルの予算を管理し、プロセスを作成または改善して大きな価値をもたらしました。このように、ポーラは、計画の形成期間中、「健康計画のための費用対効果の高い事業拡大を推進するための創造的で革新的な技術の使用」の理事会から賞を受賞しました。ポーラは、強力な社内外のパートナーシップの構築に優れており、テクノロジーソリューションを活用したビジネス拡大の新しい分野を首尾よく識別します。

ポーラは、ラスベガス・ビジネス・カレッジのコンピューター・サイエンスの学士号と、ミシガン・テクノロジー大学のコンピューター・ネットワークとシステム管理の学士号を取得しました。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン担当バイスプレジデント、ボビー・キング氏

ダイバーシティ、公平性、包括性担当副社長のボビーキングは、コロラドアクセスにおける社内外の多様性、公平性、包括性の取り組みにおける戦略的リーダーシップ、方向性、説明責任を担当しています。これには、会員、医療提供者、医療システム、職場、調達、規制、コミュニティの柱に沿った短期および長期の戦略的優先事項の実施が含まれます。

ボビーの経験には、ハイテク、地方自治体、福祉サービス業務の分野でのヘルスケアの役割における 25 年以上の経験が含まれます。エグゼクティブサーチ、ビジネスプロセスの改善、システムの再設計、文化の変化、多様性、公平性、包括性。文化的な対応力、サプライヤーの多様性。リーダーシップ、トレーニング、組織の有効性。

Colorado Access に入社する前は、ボビーはメトロデンバー YMCA の上級副社長兼最高人事責任者、カイザーパーマネンテのコロラド地域のダイバーシティ、公平性、包括性担当ディレクター、コロラド州ロングモント市の最高人事責任者を務めていました。。

ボビーは現在、Liv プロジェクトの理事およびホワイトバイソン財団の共同議長を務めています。彼はシックスシグマブラウンベルト/チャンピオンであり、認定組織開発コンサルタント、プロトレーナー、人材管理協会の会員であり、全米アフリカ系アメリカ人人事協会およびカッパアルファサイ友愛会の終身会員でもあります。ボビーは、デンバービジネスジャーナルの第 2023 回ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンリーダーシップ賞を受賞しており、XNUMX 年にはアメリカの Marquis Who's Who に掲載されました。

ボビーはテネシー州立大学で政治学の理学士号を取得し、フェニックス大学で組織管理の修士号を取得しています。

ピープルサービス担当バイスプレジデント、シェリレイノルズ

ピープルサービス担当バイスプレジデントのCheriReynoldsは、コロラドアクセスの戦略的リーダーシップ、人材の獲得と維持、人材と業績管理、チームエンゲージメント、多様な文化、従業員の福利に関する説明責任を担っています。

Cheriの経験には、ヘルスケア、非営利、政府契約、および電気通信業界でのXNUMX年以上の人事管理が含まれます。

Cheriは2016年にColoradoAccessに入社しました。ピープルサービスのバイスプレジデントになる前は、ピープルオペレーションのシニアディレクターを務めていました。彼女はまた、危険にさらされている子供たちに奉仕する地元の非営利団体の人事部長でもありました。

John Priddy 氏、ヘルスプランオペレーション担当副社長

コロラドアクセスのヘルスプランオペレーション担当バイスプレジデントであるジョンプリディは、顧客サービス、メンバーとプロバイダーのデータの整合性、請求、およびエンタープライズプロジェクト管理オフィスチームを監督しています。ジョンは、会社の戦略計画をサポートするために、健康計画の運用戦略と管理計画を実行する責任があります。

ジョンは 2013 年 XNUMX 月にコロラドアクセスに入社し、在職中に、コロラドアクセス全体のプロジェクトとイニシアチブの実行をサポートするエンタープライズプロジェクト管理部門を構築しました。

ジョンは、営利部門と非営利部門の両方で、事業運営、財務管理、およびプロジェクトのリーダーシップの役割において、幅広く多様なリーダーシップの経験を持っています。コロラドアクセスに入社する前は、フォーチュン 20 に名を連ねる大企業や、IT および無線通信の新興企業や起業家ベンチャーで、テレコミュニケーションおよびテクノロジーセクターに 100 年以上携わっていました。

ジョンは、ワシントン大学フォスタービジネススクールを卒業し、財務と会計の両方で経営学修士号を取得しています。彼は、イリノイ大学アーバナシャンペーン校で優等で金融の理学士号を取得しています。彼はまた、認定されたプロジェクト管理の専門家であり、情報技術インフラストラクチャライブラリの専門家でもあります。

Dana Pepper 氏、MPA、BSN、RN、プロバイダーパフォーマンスおよびネットワークサービス担当副社長

MPA、BSN、RN の Dana Pepper 氏は、プロバイダーパフォーマンスおよびネットワークサービス担当副社長で、Colorado Access の統合ヘルス戦略とプロバイダーネットワーク管理を担当しています。

Dana は、メディケイド、アカウンタブルケア、価値に基づく支払いモデル、および人口の健康に関する強力なバックグラウンドと相まって、健康保険および医療システムにおける 20 年以上のエグゼクティブ経験をもたらします。

Dana は、Contessa Health、Anthem、Centura Health、Aetna などのヘルスケア組織で重役を務めてきました。 Contessa Health の地域副社長として、Dana は、ケアへのアクセスを改善し、ケアの総コストを削減し、健康状態を改善するヘルスデリバリーモデルの作成に注力しました。 Anthem では、Dana はケア提供変革のスタッフバイスプレジデントを務め、すべての決済革新プログラムと事業部門にわたる変革の取り組みを指揮、設計、主導しました。 Dana は Aetna のプログラム運営担当副社長も務め、価値に基づく契約戦略、説明責任のあるケア組織、人口の健康管理サービス、患者中心の在宅医療モデルを作成することで、メディケアおよびメディケイドプログラムをサポートしました。

デイナは、カンザス大学で看護学士号を、デンバーのメトロポリタン州立大学で看護リーダーシップの学位を、コロラド大学で行政学の修士号を取得しました。

Joy Twesigye、MSN、MPP、NP、バイスプレジデント、ヘルスシステムインテグレーション

Joy Twesigye、MSN、MPP、NP、副社長、コロラドアクセスのヘルスシステムインテグレーションは、ケア管理および利用管理チームを監督し、プロバイダーの設定、プログラム、およびシステム全体でメンバーのサービスへのアクセスを強化および最適化する戦略を先導します。

ジョイは、直接的なケアの提供や、社会的責任を負う組織やコミュニティの構築を 30 年以上にわたって開始するなど、多様なバックグラウンドを持つナースプラクティショナーです。ジョイがオハイオ州デラウェア州で最初の持続可能なスープキッチンであるザダイニングルーム (現在のコミュニティミールズ) を設立した 1991 年にさかのぼる。

ジョイは、プライマリケアへのアクセスを増やすための戦略の実行、資金調達メカニズムの安定化、ビジネスおよび臨床コーチングの主導、公衆衛生の結果を改善するためのコミュニティベースの介入の実施に重要な経験をもたらします。ごく最近、ジョイはボルチモア市保健局で学校保健の副コミッショナー代理を務めました. 同時に、ジョイは、メリーランド州の学校ベースのヘルスセンター議会の会長であることに加えて、部門の健康プログラムの計画と評価のディレクターを務めました. ジョイはまた、Baltimore Health Start, Inc. のエグゼクティブディレクターなど、母子の健康状態の改善を支援する主要なイニシアチブや組織で幅広いバックグラウンドを持っています。

ジョイは、オハイオ州ウェズリアン大学で文学士号を取得し、オハイオ州立大学で看護学の修士号を取得しました。彼女はジョンズ・ホプキンス大学で公共政策の修士号も取得しています。