コロラドアクセスは、ヘルスケアの変革を推進する取り組みを継続し、リーダーシップチームにXNUMXつの新しい多様な視点を追加します

デンバー – 今年の初め、コロラド アクセスはアニー リーを 16 年ぶりの新しい社長兼 CEO に任命しました。 彼女はまた、その役割を果たした最初の女性および有色人種になりました。 現在、組織とその使命に XNUMX か月以上没頭した後、Lee は非営利組織のリーダーシップ チームを成長させており、XNUMX 人の幹部を任命しており、コミュニティ主導のヘルスケアに新鮮な視点をもたらすことが、組織を前進させると信じています。新しい戦略的方向性。

XNUMX 人の新しい幹部は、メンバーにより良いサービスを提供するために、コロラド アクセスの実践、アプローチ、考え方などの取り組みを深めるさまざまな分野でのユニークで膨大な経験を結びつけます。 「私たちは、サービスを提供する人々のニーズに対応する医療システムの進歩の最前線にいる、新しい革新的な思想家を呼び込んでいます」とリー氏は述べています。

コロラドアクセスのリーダーシップチームへの追加は次のとおりです。 

• タマーン・オズボーン・ロバーツ医学博士 – 最高医療責任者および健康戦略担当副社長
  • Osbourne-Roberts 博士はセーフティ ネットの研究に専念しており、ヘルスケアにおける不平等と格差に対処する方向に目を向けています。 彼はコロラド メディケイドのメンバーにサービスを提供する豊富な経験をもたらします。これには、ヘルス ケア ポリシーおよびファイナンシング部門 (HCPF) とヘルス ケアの価値向上センター (CIVHC) の両方で最高医療責任者としての指導的役割が含まれます。 Osbourne-Roberts 博士は、変革の推進に焦点を当てます。
• ジョイ・トゥシゲ – 副社長、医療システム統合
  • Twesigye は、プロバイダーの設定、プログラム、およびシステム全体でメンバーのサービスへのアクセスを強化および最適化する戦略を先導します。 Twesigye は、直接ケアの提供や、30 年以上にわたって社会的責任を負う組織やコミュニティの構築を開始するなど、多様なバックグラウンドを持つナース プラクティショナーです。
• ダナ・ペッパー – プロバイダー エンゲージメント担当副社長
  • Pepper は、メディケイド、説明責任のあるケア、価値に基づく支払いモデル、および人口の健康に関する強力なバックグラウンドを持つ、健康保険および医療システムにおける 20 年のエグゼクティブ経験をもたらします。 この役割で、Pepper は品質改善とプロバイダー向けの部門を担当します。

オズボーン・ロバーツ博士は次のように述べています。前向きで革新的な変化に向けて、組織を強化します。」

多様性、公平性、包括性に対する企業のコミットメントにより、リー氏はまた、新しい幹部はヘルスケアに関する膨大な知識と専門知識を提供すると同時に、組織に豊かさを加え、新たな見方を提供する新しい展望、アプローチ、経験をもたらすと説明しました。アイデアとメンバーとのつながり方。 「私たちは、誰をリードするかについて、多様な視点と代表性を重視しています」とリー氏は述べています。

各幹部の完全な略歴はコロラドアクセスにあります ウェブサイト. Twesigye と Pepper は XNUMX 月にその役割を開始し、Dr. Osbourne-Roberts は XNUMX 月に参加しました。

コロラドアクセスについて

コロラドアクセスは、州で最大かつ最も経験豊富な公共部門の医療計画として、医療サービスをナビゲートするだけでなく機能する非営利団体です。 同社は、プロバイダーやコミュニティ組織と提携して、測定可能な結果を​​通じてより優れたパーソナライズされたケアを提供することにより、メンバーの固有のニーズを満たすことに重点を置いています。 地域および地方のシステムに対する彼らの広く深い見方は、彼らがより良いサービスを提供する測定可能で経済的に持続可能なシステムに協力しながら、メンバーのケアに集中し続けることを可能にします。 詳細については、coaccess.comをご覧ください。