コロラド アクセスがデンバー ポストのトップ ワークプレースに選ばれました

デンバー– コロラドアクセスは、コロラド州オーロラで最大の雇用主の XNUMX つであり、 2023 年デンバー ポスト トップ職場 従業員からの調査フィードバックに基づいています。 この賞を獲得するために、コロラド アクセスの従業員は、デンバー ポストのテクノロジー パートナーが実施する調査に参加しました。 エナジージ、LLC。 この調査では、調整、実行、接続を含む 15 の文化要因が測定されました。 400 人を超えるコロラド アクセスの従業員のうち、82% が調査に回答しました。

コロラド アクセスの社長兼 CEO であるアニー リーは、次のように述べています。そして、私たちがサービスを提供する人々の健康の公平性を達成するという私たちの仕事に情熱を注いでいる私たちの人々への証です。」

コロラドアクセスは、サービスを提供する人々とコミュニティにコミットし、従業員にミッション主導の職場環境を提供します. 「誰もが負担できる費用で人々が望むケアによって、健康的なコミュニティを変革する」という会社のビジョンは、毎日行われる仕事に織り込まれており、従業員は自分の仕事に誇りを持っています。

コロラド アクセスはまた、その文化を強化し、従業員のニーズを優先するために協力して取り組んできました。 この組織は、柔軟な在宅勤務の機会や寛大な有給休暇の提供など、前向きな文化を促進しています。 コロラド アクセスの従業員とリーダーは、学習と開発 (L&D) チームを通じて、すべての従業員のリーダーシップとキャリア開発の機会に参加することが奨励されています。 昨年、コロラド アクセスの従業員の 77% が L&D の機会に参加し、83% の満足度を経験に与えました。

エイプリル・アブラハムソン最高人事・人材開発責任者は、次のように述べています。 「私たちは従業員の声に耳を傾け、投資を行って、従業員が価値を感じ、仕事の意味を享受できるようにします。 私たちの文化は、従業員によって、コラボレーション、卓越性、多様性、公平性、包括性、信頼、革新、思いやりというコアバリューによって促進される「包括的、思いやり、支援的」であると説明されています。」

この非営利団体は、市民権からアジアの遺産、LGBTQIA+、女性の歴史まで、さまざまなトピックについて講演するゲストをフィーチャーした毎月のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DE&I) スピーカー シリーズを開始しました。 過去のスピーカーには、WEB Dubois のひ孫である Arthur McFarlane が含まれています。 名誉あるウィルマ J. ウェッブ、コロラド州議員を XNUMX 期務め、デンバーの元ファースト レディー。 そして、グローバル・ジェノサイドに反対する連合の創設者兼ディレクターであるロズ・デュマン。

コロラド アクセスはまた、コロラド アクセスの従業員が黒人歴史月間に敬意を表して歩き、心臓の健康を促進するために招待された、エクイティ チャレンジへのステップなどのイベントを開始しました。 歩数は、アメリカ人により大きな自由と公民権を獲得した重要な行進/旅によって決定された目標レベルに対応していました. 従業員は、個人レベルで価値のある非営利団体を寄付のために指名する機会も与えられました。 チルドレンズ ホスピタル コロラドやララドン スクールなどのコミュニティ パートナーも、コロラド アクセスのスタッフとともにチャレンジに参加しました。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン担当バイスプレジデントのボビー・キングは、次のように述べています。 」

コロラドアクセスについて

コロラドアクセスは、州で最大かつ最も経験豊富な公共部門の医療計画として、医療サービスをナビゲートするだけでなく機能する非営利団体です。 同社は、プロバイダーやコミュニティ組織と提携して、測定可能な結果を​​通じてより優れたパーソナライズされたケアを提供することにより、メンバーの固有のニーズを満たすことに重点を置いています。 地域および地方のシステムに対する彼らの広く深い見方は、彼らがより良いサービスを提供する測定可能で経済的に持続可能なシステムに協力しながら、メンバーのケアに集中し続けることを可能にします。 詳細については、 http://coaccess.com.