コロラドアクセスは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの初代副社長としてロバートキングを採用

キングは現在の DEI のエネルギーと勢いに基づいて構築し、コロラド州がその使命をより適切に遂行し、十分なサービスを受けられていない人々にサービスを提供できるようにします

デンバー – 7 年 2021 月 XNUMX 日 – コロラド アクセスは、ロバート “ボビー” キングをダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) 担当副社長に任命したことを発表しました。 この新たに設けられた役職で、キング氏はコロラド・アクセスの社長兼最高経営責任者（CEO）のマーシャル・トーマス医学博士と直接連携し、社内外のDEIイニシアチブに対する戦略的リーダーシップ、方向性、説明責任を担うことになる。

キング氏は最近では、メトロ・デンバーの YMCA の上級副社長兼最高人事責任者を務め、カイザー・パーマネンテのコロラド地域で多様性、公平性、包括性のディレクターを務めました。 King は人事業務において経営幹部のリーダーシップを発揮した経験があります。 多様性、公平性、包括性。 文化的能力。 そしてトレーニングと組織開発。

キング氏は最初の 90 日間で会社のビジョン、使命、戦略、目標に没頭し、DEI 戦略が既存の業務と統合され、整合していることを確認します。 彼は現在の組織の状態、文化、環境を理解するよう努めます。 変化に対する準備状況、現在のシステムと対策を評価する。 既存の DEI 委員会、ガバナンス、コミュニケーション戦略を最適化します。

「私には、この時代の最も重要な責務の一つを率いる機会が与えられました」とキング氏は、社内のタウンホールミーティングでこう語った。 「我が国の歴史の中で、職場でXNUMX世代が集合して、社会の再覚醒、気候変動、医療のパンデミックに同時に直面したことはかつてありませんでした。 これらの要素は、多様性、公平性、包括性の取り組みに重要な影響を与えます。」

キング氏は続けて、コロラド・アクセスの将来はこの重要な仕事を優れた方法で遂行できるかどうかにかかっており、「この役割に対する注目の高まりと投資が組織のコミットメントを雄弁に物語っている」と述べた。

「私たちは多様性、公平性、包括性を私たちの使命、核となる価値観、そして私たちが行うすべてのことに統合することに取り組んできました」とトーマス氏は述べました。 「私たちは、誰もがありのままの自分であり、個性を誇りに思える職場を目指しています。 また、この方向へのより意図的な動きが私たちをより良い組織にし、私たちの使命を達成するのに役立つこともわかっています。」

その使命、価値観、多様性、公平性、包括性への取り組みなど、コロラド アクセスの詳細については、次の URL をご覧ください。 coaccess.com/about.

コロラドアクセスについて
コロラドアクセスは、州で最大かつ最も経験豊富な公共部門の医療計画として、医療サービスをナビゲートするだけでなく機能する非営利団体です。 同社は、プロバイダーやコミュニティ組織と提携して、測定可能な結果を​​通じてより優れたパーソナライズされたケアを提供することにより、メンバーの固有のニーズを満たすことに重点を置いています。 地域および地域のシステムに対する彼らの広く深い見方により、メンバーのケアに集中し続けることができ、より良いサービスを提供する測定可能で経済的に持続可能なシステムに協力することができます。 詳細については、 coaccess.com.