Autizmo priėmimo apibrėžimas iš naujo: priėmimas kiekvieną dieną

Autizmo terminas buvo sukurta XX amžiaus pradžioje vokiečių psichiatras. Artimiausiais metais tai buvo mažai žinoma ir dar mažiau suprantama. Laikui bėgant, apibrėžimas vystėsi, kol jis tapo kažkuo, kuris labiau atspindi tai, ką šiandien pripažįstame autizmu.

Devintajame dešimtmetyje diagnozių daugėjo kartu su visuomenės informuotumu apie šią būklę, prezidentas Ronaldas Reiganas paskelbė prezidento pareiškimą 1988 m. balandį paskelbė Nacionaliniu Autizmo supratimo mėnesiu. Tai buvo esminis momentas, reiškiantis pažangą visuomenės sąmonėje apie autizmą ir atveriantis duris autizmu sergantiems žmonėms gyventi turtingesnį ir pilnavertį gyvenimą.

Sąvoka „sąmoningumas“ tuo metu turėjo prasmę. Daugelis žmonių vis dar mažai suprato autizmą; jų suvokimą kartais užtemdydavo stereotipai ir klaidinga informacija. Tačiau sąmoningumas gali padaryti tik tiek daug. Šiandien buvo padaryta pažanga, siekiant palengvinti supratimą, iš dalies dėl didesnio informacijos prieinamumo. Taigi naujas terminas yra svarbesnis už sąmoningumą: priėmimas.

Į 2021, Amerikos autizmo draugija rekomenduojama naudoti Autizmo priėmimo mėnesį, o ne Autizmo supratimo mėnesį. Kaip organizacijos Generalinis direktorius pasakė, sąmoningumas reiškia žinojimą, kad kažkas serga autizmu, o priėmimas reiškia, kad asmuo įtraukiamas į veiklą ir bendruomenėje. Aš pats mačiau, kaip atrodo įtraukimo trūkumas, turėdamas autizmu sergantį brolį ir seserį. Kai kuriems lengva jaustis taip, lyg darytų „pakankamai“, tiesiog pripažindami ir suprasdami, kad kažkas yra autistas. Priėmimas žengia žingsnį toliau.

Šis pokalbis ypač aktualus darbo vietoje, kur įvairovė stiprina komandas, o įtraukimas užtikrina, kad būtų atsižvelgta į visas perspektyvas. Tai taip pat atspindi mūsų pagrindines vertybes – įvairovę, teisingumą ir įtrauktį, užuojautą ir bendradarbiavimą.

Taigi, kaip mes galime paskatinti autizmą priimti darbo vietoje? Pasak Patricko BardsleySpectrum Designs Foundation įkūrėjas ir generalinis direktorius, asmenys ir organizacijos gali imtis kelių veiksmų.

1. Siekite žmonių, sergančių autizmu, indėlio, ypač kurdami politiką, kuri tiesiogiai veikia juos.
2. Mokykite save ir kitus darbe apie autizmą ir jį turinčių žmonių stipriąsias puses bei iššūkius.
3. Sukurkite įtraukią aplinką, kuri atitiktų unikalius autizmu sergančių žmonių poreikius, kad jie turėtų lygias galimybes sulaukti sėkmės.
4. Bendradarbiaukite su autizmo organizacijomis, kurios gali suteikti patikrintos informacijos ir vertingos įžvalgos apie įmonės politiką ir kt.
5. Skatinkite įtraukties darbo vietoje atpažindami ir sąmoningai švęsdami skirtumus.

Galiausiai priėmimas neįmanomas be sąmoningumo. Abu yra pagrindiniai komponentai, padedantys autizmu sergantiems žmonėms jaustis įtrauktiems ir išgirstiems. Taip pat svarbu pažymėti, kad šis jausmas neapsiriboja mūsų kolegomis ir taikomas visiems, su kuriais susiduriame dirbdami „Colorado Access“ ir kasdieniame gyvenime.

Kai apmąstau patirtį, kurią patyriau per savo brolio, kaip autizmu sergančio žmogaus, naršančio po pasaulį, kelionės objektyvą, matau padarytą pažangą. Tai padrąsinantis priminimas tęsti tą pagreitį ir toliau daryti pasaulį priimtinesne vieta.