Tinkamo darbo radimas
Praėjusią savaitę buvo paskelbta, kad Colorado Access buvo pavadintas „Denver Post“ geriausios 2023 m. darbo vietos. Jei atsuktume laikrodį atgal į 31 m. spalio 2022 d., kai pradėjau dirbti čia, Colorado Access, ta diena man buvo esminis lūžis, kai, kai žmonės paklausė, koks mano darbas, aš laimingai galėjau neatsakyti. sarkastiškas „Gyvenk svajonę! Nors toks atsakymas man gali būti linksmas ir geraširdis, dažnai tai buvo būdas įveikti faktą, kad nemačiau tiesioginio savo darbo poveikio. Ten praleidau beveik aštuonerius metus, o tai iš esmės buvo visa mano profesinė karjera, turėjau puikių bendradarbių, išmokau puikių įgūdžių ir dirbau su šimtais, jei ne tūkstančiais kūrybinių projektų, tačiau vieno dalyko trūko – matyti apčiuopiamą poveikį mano kasdienis gyvenimas. Tai nereiškia, kad darbas, kurį dirbau, niekam nepadarė įtakos; tai tiesiog neturėjo įtakos bendruomenei, kurioje gyvenau ir su kuria kasdien bendravau. Kai buvau įtrauktas į darbo paieškas, norėjau padėti žmonėms, kurie gali būti mano kaimynai.
Kai čia sutikau darbo skelbimą, jis skyrėsi nuo visų kitų, nes leido panaudoti savo įgūdžius padėti aplinkiniams. Užuot pritraukęs potencialių klientų už pinigus korporacijai, norėčiau užtikrinti, kad skaitmeniniuose kanaluose būtų pateikta tiksli ir prieinama informacija mūsų nariams ir paslaugų teikėjams, kuri galiausiai padėtų bendruomenės žmonėms gyventi geriau ir sveikiau. Nepakenkė ir tai, kad siūlomos naudos buvo puikios, ypač dėmesys darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, pvz., slankiosios atostogos ir savanoriškas PTO, kurie man buvo nauji. Pokalbio metu visi man sakė, kad jų mėgstamiausia dalis buvo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, bet aš nesupratau, kas yra ta pusiausvyra, kol nepradėjau čia. Taip pat manau, kad svarbu pažymėti, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra skirtinga visiems – manau, kad tai tikrai yra tada, kai užsidarau nešiojamąjį kompiuterį dienai, galiu eiti daryti tokius dalykus kaip leisti laiką su savo antrąja puse arba vedžioti mūsų šunis ir nereikia turėti el. pašto ar pokalbių programų telefone, kad visada būčiau pasiekiamas darbe. Galų gale, mūsų savaitės yra 168 valandos, ir paprastai tik 40 iš jų praleidžiama dirbant, svarbu, kad likusias 128 valandas praleistumėte darydami tai, kas jums patinka. Taip pat pastebėjau, kad toks dėmesys apsisprendimui, kiek valandų skirti darbui, o kas – gyvenimui, leido man būti labiau įsitraukusiam ir produktyvesniam darbo valandomis, nes žinau, kad pasibaigus šiam laikui galiu atsitraukti. nerimaujantis.
Mano vaidmeniui būdingas pokytis yra tas, kad darbas čia taip pat leido man būti kūrybiškesniam nei ankstesnis darbas. Nuo pat pirmos dienos manęs buvo klausiama nuomonės apie esamus procesus ir buvo suteikta galimybė pasiūlyti patobulinimų ar įdiegti visiškai naujus sprendimus. Buvo gaivu, kai kiti organizacijos nariai išklausė ir priėmė idėjas ir nuomones, o tai padėjo man augti profesionaliai, nes jaučiau, kad galiu padėti kurti naujoves ir pasiūlyti naujus sprendimus darbui, kurį atliekame mūsų svetainėje ir el. laiškuose. Aš taip pat greitai galėjau pamatyti, kaip mūsų misija, vizija ir vertybės visa tai akivaizdu kasdieniame darbe. Aš asmeniškai pajutau didžiausią poveikį bendradarbiavimui. Nuo pat pirmojo projekto, prie kurio dirbau, tapo aišku, kad dirbant su projektais, tai yra grupės darbas ir yra daug galimybių dirbti su nariais iš visos organizacijos. Tai suteikė man daug mokymosi galimybių ir yra geras būdas greitai susipažinti su žmonėmis visoje organizacijoje. Šešis mėnesius būdamas komandos dalimi galiu su džiaugsmu pasakyti, kad mano darbas turi įtakos ir bendruomenei, kurioje gyvenu, ir aplinkiniams. Iki šiol tai buvo praturtinanti patirtis tiek asmeniškai, tiek profesinėje srityje, o kai žmonės manęs klausia, koks mano darbas, tai dažniausiai baigiasi pokalbiu apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir kaip mano darbas čia padėjo man tai rasti.