„Denver Post“ „Colorado Access“ pavadino geriausia darbo vieta

DENVERIS – Kolorado prieiga, vienas didžiausių darbdavių Aurora, Kolorijoje, buvo pavadintas a 2023 m. Denver Post Top Workplace remiantis savo darbuotojų atsiliepimais. Norėdami gauti šį apdovanojimą, Colorado Access darbuotojai dalyvavo Denver Post technologijų partnerio administruojamoje apklausoje „Energage“, LLC. Apklausoje buvo įvertinta 15 kultūros veiksnių, įskaitant derinimą, vykdymą ir ryšį. Iš daugiau nei 400 Colorado Access darbuotojų 82% atsakė į apklausą.

„Mūsų „Colorado Access“ misija yra bendradarbiauti su bendruomenėmis ir suteikti žmonėms galimybę gauti kokybišką, teisingą ir prieinamą priežiūrą“, – sakė Annie Lee, „Colorado Access“ prezidentė ir generalinė direktorė. „Man garbė būti pripažintai tarp geriausių Kolorado darbo vietų. ir liudijimas mūsų žmonėms, kurie aistringai atlieka mūsų darbą, siekdami užtikrinti teisingą sveikatos apsaugą tiems, kuriems tarnaujame.

„Colorado Access“ yra įsipareigojusi aptarnaujamiems žmonėms ir bendruomenėms ir suteikia darbuotojams į misiją orientuotą darbo aplinką. Įmonės vizija „sveikų bendruomenių, kurias pakeitė žmonių troškimas už tokią kainą, kurią mes visi galime sau leisti“, yra įtraukta į kiekvieną dieną atliekamą darbą ir suteikia darbuotojams pasididžiavimo tuo, ką jie daro.

„Colorado Access“ taip pat dėjo visas pastangas, kad pagerintų savo kultūrą ir pirmenybę teiktų savo darbuotojų poreikiams. Organizacija skatina pozityvią kultūrą, įskaitant lanksčias darbo iš namų galimybes ir dosnius apmokamo laisvalaikio pasiūlymus. „Colorado Access“ darbuotojai ir vadovai yra skatinami dalyvauti vadovavimo ir karjeros plėtros galimybėse visiems darbuotojams per mokymosi ir tobulėjimo (L&D) komandą. Praėjusiais metais 77% Colorado Access darbuotojų dalyvavo L&D galimybėse ir 83% buvo patenkinti savo patirtimi.

„Sunkiai dirbome, kad pagerintume mūsų darbuotojų patirtį su įmone“, – sakė April Abrahamson, vyriausiasis personalas ir talentų ugdymo pareigūnas. „Mes klausomės savo darbuotojų ir investuojame į juos, kad įsitikintume, jog jie jaustųsi vertinami ir džiaugtųsi savo darbo prasme. Mūsų kultūrą darbuotojai apibūdina kaip „įtraukiančią, rūpestingą ir palaikančią“, kurią skatina pagrindinės mūsų vertybės – bendradarbiavimas, kompetencija, įvairovė, teisingumas, įtraukimas, pasitikėjimas, naujovės ir užuojauta.

Ne pelno organizacija pradėjo mėnesinį įvairovės, teisingumo ir įtraukimo (DE&I) pranešėjų ciklą, kuriame svečiai kalba įvairiomis temomis nuo pilietinių teisių iki Azijos paveldo, LGBTQIA+ ir moterų istorijos. Anksčiau pranešėjai buvo WEB Dubois proanūkis Arthuras McFarlane'as; garbingoji Wilma J. Webb, šešių kadencijų Kolorado valstijos atstovė ir buvusi pirmoji Denverio ponia; ir Rozas Dumanas, Koalicijos prieš pasaulinį genocidą įkūrėjas ir direktorius.

„Colorado Access“ taip pat pradėjo renginius, tokius kaip „Žingsniai link nuosavybės iššūkio“, kur „Colorado Access“ darbuotojai buvo pakviesti pasivaikščioti Juodosios istorijos mėnesio garbei ir skatinti širdies sveikatą. Žingsnių skaičius atitiko tikslo lygius, nulemtus reikšmingų žygių/kelionių, kurios suteikė amerikiečiams didesnes laisves ir pilietines teises. Darbuotojams taip pat buvo suteikta galimybė pasiūlyti ne pelno siekiančią organizaciją, kurią jie vertina asmeniniu lygmeniu, už auką. Bendruomenės partneriai, tokie kaip Kolorado vaikų ligoninė ir Laradono mokykla, taip pat dalyvavo iššūkyje kartu su Colorado Access personalu.

„Kai organizacija atveria duris smalsumui, mokymuisi ir drąsiems pokalbiams, ji išlaisvina energiją, kuri skatina naujoves ir bendradarbiavimą“, – sakė Bobby Kingas, įvairovės, teisingumo ir įtraukties viceprezidentas. „Visi pagrindiniai geriausios darbo vietos komponentai. “

Apie Kolorado prieigą

Kaip didžiausias ir labiausiai patyręs viešojo sektoriaus sveikatos planas valstybėje, Colorado Access yra ne pelno siekianti organizacija, kuri ne tik teikia sveikatos priežiūros paslaugas. Bendrovė daugiausia dėmesio skiria unikalių narių poreikių tenkinimui bendradarbiaudama su paslaugų teikėjais ir bendruomenės organizacijomis, kad galėtų teikti geresnę individualizuotą priežiūrą ir išmatuojamus rezultatus. Platus ir gilus požiūris į regionines ir vietines sistemas leidžia jiems sutelkti dėmesį į narių priežiūrą ir bendradarbiauti kuriant išmatuojamas ir ekonomiškai tvarias sistemas, kurios jiems geriau tarnauja. Sužinokite daugiau adresu http://coaccess.com.