Li tkun Mentee Biddlet Ħajti

Li nkun mentee biddilt ħajti. Le, tassew, hekk għamel! Għenni tpoġġini fit-triq tal-karriera tal-ħolm tiegħi, għamilt konnessjonijiet mill-qrib li se jkolli għal ħajti kollha, u tgħallimt ħafna dwari tul it-triq.

Wasalt f'Colorado Access bħala l-awditur tas-servizz tal-konsumatur. Dan ir-rwol ġie miżjud mal-lista ta’ impjiegi oħra li kelli qabel li ma kinux verament jaqblu mal-passjonijiet tiegħi – eżattament dak li nzertajt tajjeb għalih. Il-kap tiegħi dak iż-żmien kien entużjast ħafna biex jgħin lit-tim tagħha joħloq miri ta' karriera u professjonali. Staqsietni x’ridt verament mill-karriera tiegħi. Tkellimna dwar ix-xewqa tiegħi li ngħallem ftit, iżda wkoll bdejna nesplora liema opportunitajiet ta '"tagħlim" nista' nidħol fihom fi ħdan Colorado Access. Hija għenitni niftaħ għajnejja għad-dinja tat-tagħlim u l-iżvilupp (L&D)! Bħala parti mill-pjan tal-karriera tiegħi, intervistajt lill-membri kollha tat-tim ta 'L&D biex inġib idea aħjar ta' dak li xi ħadd f'dan il-qasam ikollu bżonn fl-għodda tagħhom.

Ikteb fil-programm ta 'mentoring. Wieħed mill-membri tat-tim L&D semma li kien żviluppa programm ta 'mentoring hawn f'Colorado Access u r-rawnd li jmiss ta' mentors u mentees kienu se jintgħażlu. Hi ssuġġeriet li napplika sabiex inkun nista’ nikkonnettja ma’ mentor li mbagħad jista’ jgħin jiggwidani fl-għanijiet tal-karriera tiegħi. Allura, hekk għamilt! Dakinhar stess, applikajt għall-programm ta’ konsulenza. Tajt ftit ta’ sfond fil-personalità tiegħi u dak li kont qed nittama li nikseb; ħiliet li jagħmluni kandidat aħjar għal pożizzjoni fit-tagħlim u l-iżvilupp.

Il-proċess tal-għażla tal-parir ta’ mentors ma’ mentees isir minn kumitat. Bħala parti mill-applikazzjoni tiegħek, tista' telenka ma' min tixtieq li tkun abbinat, iżda t-talba tiegħek mhix garantita li tiġi sodisfatta. It-talba tiegħi kienet biss xi ħadd, xi ħadd, fit-tim L&D. Meta bagħtuli email b'min kien il-parrinu tiegħi, kont ixxukkjat... u ferħana! I kien imqabbad mad-DIRETTUR tat-tim L&D, Jen Recla!

Kont tant eċċitati, u nervuż, u megħlub, u semmejt nervuż? Jien kont interaġixxi mad-diretturi qabel u anke ltqajt ma’ Jen qabel, imma kelli lista ta’ miri twila mil u ma kontx ċert minn fejn nibda! Xtaqt: intejjeb in-netwerking tiegħi, nitgħallem inkun aktar ugwali fl-imġiba tiegħi, naħdem fuq il-ħiliet tiegħi ta’ komunikazzjoni, naħdem fuq il-ħiliet tiegħi ta’ smigħ attiv, naħdem biex nagħti u nirċievi feedback, naħdem fuq is-sindromu tal-kunfidenza u tal-imposter tiegħi, naħdem fuq il-passi li jmiss għall-karriera tiegħi... il-lista tkompli u tkompli. I probabbilment megħlub Jen bil-lista ġgant tiegħi fuq l-ewwel laqgħa uffiċjali tagħna mentor / mentee. Għaddejna l-ewwel ftit sessjonijiet nippruvaw innaqqsu dik il-lista u fl-aħħar issetilna dwar x'għandhom ikunu l-passi li jmiss fil-karriera tiegħi. Esprimilha l-imħabba tiegħi għat-tagħlim u l-interess tiegħi fil-qasam tal-L&D, għalhekk bdejna hemmhekk.

Biex nidħol fit-triq tal-karriera li xtaqt ħafna, Jen urietni korsijiet fuq LinkedIn Learning, ġibni ffirmat għal aktar klassijiet interni bħal Crucial Conversations u Influencer, u wrietni riżorsi fuq il-websajt tal-Assoċjazzjoni għall-Iżvilupp tat-Talent (ATD). Tkellimna permezz ta’ ġlidiet ta’ taħriġ li kont qed ikolli fil-pożizzjoni attwali tiegħi fejn kont inħarreġ reps ġodda tas-servizz tal-konsumatur fuq il-programm ta’ verifika tagħna u kelli nesplora stili differenti ta’ faċilitazzjoni. Hija għenitni nibni l-websajt tiegħi stess għat-tkomplija tiegħi u eżempji tax-xogħol tiegħi. Imma naħseb li l-aktar xogħol li għamilna kien li nsib il-qawwiet tiegħi u dak li jagħtini l-enerġija.

Kellni nieħu diversi valutazzjonijiet: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram, u StandOut; kollu biex jgħinni nsir naf lili nnifsi aħjar. Sibna li x-xewqa tiegħi li nkun għalliem tallinja ħafna mir-riżultati tiegħi minn dawn il-valutazzjonijiet. Sibna wkoll li x-xogħol analitiku li kont qed nagħmel bħalissa kien qed ibattal l-enerġija tiegħi u jikkawża burnout.

Iltqajna prattikament ħafna drabi, iżda l-laqgħat favoriti tiegħi kienu meta ltqajna għall-kafè jew għall-ikel. Kien hemm biss aktar ta 'konnessjoni meta jiltaqgħu personalment. Kienet tajba, sħuna, u tassew ħadet ħsiebi u s-suċċess tiegħi. Kienet eċċitata li tisma’ dwar il-progress tiegħi, ir-riżultati tal-valutazzjoni tiegħi, is-suċċessi tiegħi, u l-fallimenti tiegħi.

Meta ftuħ tax-xogħol għall-koordinatur L&D sar disponibbli, Jen ħeġġitni napplika (għalkemm kont diġà fuqha bħal bloodhound). Staqsejt jekk kienx ikun kunflitt ta’ interess peress li kont nkun qed napplika biex inkun fit-tim tagħha u jien u hi issa kellna relazzjoni mill-qrib bħala mentor/ mentee. Hija għarrafni li jkun f’idejn kulħadd fit-tim li jiddeċiedi lil min jimpjega, u għalhekk ma kien hemm ebda preġudizzju. Qabejt fuq iċ-ċans.

Fil-qosor, il-parrinu tiegħi issa huwa l-imgħallem tiegħi. Ma nistax inkun aktar ferħana! Il-ħiliet u l-għarfien dwari nnifsi, il-bżonnijiet tiegħi, u x-xewqat tiegħi huma dak li għenuni nikseb ix-xogħol tiegħi. Mingħajr il-gwida tagħha bħala mentor, jien ma nkunx f’din il-pożizzjoni li nħobb, u li tqanqalni kuljum! M'għadniex nibża' li mmur ix-xogħol. M'għadniex inħoss li se nibqa' mwaħħla fi triq ta' karriera li ma ridtx għall-bqija ta' ħajti. Jiena nirrispetta ħafna lill-programm ta' konsulenza tagħna u lill-parrinu tal-għaġeb tiegħi.