Mentorship
Il-fraternità tiegħi, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. iċċelebrat il-112-il anniversarju tagħha fil-5 ta’ Jannar 2023. Prinċipju ewlieni fil-frat tagħna huwa, “niżviluppaw il-ġenerazzjoni li jmiss ta’ mexxejja.” Aħna nisponsorjaw, f'kull kapitlu madwar id-dinja, programmi ta' konsulenza mmirati lejn studenti tal-iskola medja u għolja. Dawn il-programmi għandhom storja ta’ aktar minn 50 sena u kellhom impatt fuq mijiet ta’ eluf ta’ ħajjiet.
Il-mentoring fis-soċjetà akbar tagħna u fin-negozju huwa kruċjali, jekk isir b'intenzjoni u skop kbir fuq perjodu sinifikanti. Colorado Access huwa fortunat li għandu programm ta 'mentoring.
Irrispettivament minn kemm nafu, min nafu u min jafek – li tirċievi gwida, feedback u taħriġ jippermetti lil kull wieħed minna l-opportunità għal titjib u tkabbir personali u professjonali kontinwu.
Il-mentoring huwa importanti fil-postijiet tax-xogħol ibridi tal-lum minħabba l-impatt fuq l-organizzazzjonijiet u l-impjegati tagħhom. Il-mentoring qed isir dejjem aktar għodda ta’ involviment importanti biex jinżamm u jinvolvi l-aqwa talent. L-iżvilupp tal-ħiliet u l-progressjoni tal-karriera huma l-akbar tħassib għall-impjegati, partikolarment ġenerazzjonijiet iżgħar, u l-programmi ta 'mentoring korporattivi huma essenzjali biex jindirizzawhom skont l-Iskola tas-Saħħa Pubblika ta' Harvard.
Skont Harvard Business Review, aktar minn 60% tal-impjegati jikkunsidraw li jħallu l-kumpanija attwali tagħhom għal waħda b'aktar opportunitajiet ta 'mentoring.
Hemm dak li jissejjaħ it-tliet Cs tal-mentoring:
- ċarezza
- Komunikazzjoni
- impenn
Meta tidħol f'relazzjoni mentee-mentor huwa importanti li jkollok ċarezza rigward għanijiet u riżultati, kif ukoll rwoli f'termini ta' min qed imexxi/naviga kontra r-rwol tal-gwida/kowċ. Jeħtieġ li jsiru ftehimiet dwar il-frekwenza u l-metodi ta’ komunikazzjoni. Impenji għandha ssir inizjalment relatata mal-investiment li qed isir miż-żewġ partijiet kif ukoll mal-organizzazzjoni u/jew dipartiment li tisponsorja.
It-taħriġ tal-mentoring lill-konsulenti u lill-mentees tipikament fih dan li ġej:
- l-għanijiet tal-programm ta’ mentoring.
- rwoli ta’ mentoring tal-parteċipanti.
- mentoring tal-aħjar prattiki.
- il-proċessi ta’ mentoring organizzattiv tiegħek.
- il-kjarifika ta' l-għanijiet ta' mentor u mentoring mentee.
Hemm erba' pilastri ta' mentoring:
Kemm jekk inti parrinu jew mentee, kun konxju tal-erba 'pilastri tal-mentoring: fiduċja, rispett, aspettattiva, u komunikazzjoni. L-investiment ta 'ftit minuti biex tiddiskuti b'mod espliċitu l-aspettattivi tar-relazzjoni u l-loġistika tal-komunikazzjoni se jħallas dividendi fi tnaqqis fil-frustrazzjoni u sodisfazzjon imtejjeb.
Tmien Attivitajiet Professjonali ta' Mentoring li Jikabbru l-Ingaġġ tal-Mentee
- Ibda r-relazzjoni ta' mentoring tiegħek mal-kafè (jew tè)
- Ikollok sessjoni ta' ppjanar tal-għanijiet
- Oħloq dikjarazzjoni tal-viżjoni
- Agħmel dell tax-xogħol reċiproku
- Rwol-play
- Iddiskuti aħbarijiet jew avvenimenti relatati mal-għanijiet
- Aqra ktieb flimkien
- Jattendu konferenza virtwali jew fiżika flimkien
It-tliet Cs, taħriġ, erba 'pilastri, u ta' hawn fuq attivitajiet jinsabu kollha fid-dominju pubbliku.
Dak li jinstab hawn f'Colorado Access huwa l-opportunità li tipparteċipa fil-programm ta 'mentoring tagħna stess. Kienet l-esperjenza tiegħi li Colorado Access huwa ddedikat għall-iżvilupp tat-talent. Il-mentoring huwa mod importanti u sinifikanti biex isir dan. Lean fil jekk inti ma pparteċipawx fil-mentoring jew għall-inqas kellem lill-ħafna li għandhom.