Të qenurit mentor më ndryshoi jetën

Të qenit i mentoruar më ndryshoi jetën. Jo, vërtet, po! Më ndihmoi në rrugën e karrierës së ëndrrave të mia, bëra lidhje të ngushta që do të kem për gjithë jetën dhe mësova shumë për veten gjatë rrugës.

Erdha në Colorado Access si auditor i shërbimit ndaj klientit. Ky rol u shtua në listën e punëve të tjera që kam pasur më parë, të cilat nuk përputheshin vërtet me pasionet e mia – pikërisht atë në të cilën ndodhesha i zoti. Shefi im në atë kohë ishte shumë entuziast për të ndihmuar ekipin e saj të krijonte qëllime karriere dhe profesionale. Ajo më pyeti se çfarë doja me të vërtetë nga karriera ime. Ne folëm pak për dëshirën time për të mësuar, por gjithashtu filluam të eksplorojmë se çfarë mundësish "mësimdhënieje" mund të gjeja brenda Colorado Access. Ajo më ndihmoi të hap sytë drejt botës së të mësuarit dhe zhvillimit (L&D)! Si pjesë e planit tim të karrierës, intervistova të gjithë anëtarët e ekipit të L&D për të pasur një ide më të mirë se çfarë do t'i duhej dikujt në këtë fushë në brezin e veglave të tyre.

Hyni në programin e mentorimit. Një nga anëtarët e ekipit të L&D përmendi se ata kishin zhvilluar një program mentorimi këtu në Colorado Access dhe raundi tjetër i mentorëve dhe të mentoruarve do të zgjidhej. Ajo më sugjeroi të aplikoja që të mund të lidhesha me një mentor i cili më pas mund të më ndihmonte në qëllimet e mia të karrierës. Pra, kjo është ajo që bëra! Po atë ditë aplikova për programin e mentorimit. I dhashë pak sfond personalitetit tim dhe asaj që shpresoja të arrija; aftësi që do të më bënin një kandidat më të mirë për një pozicion në mësim dhe zhvillim.

Procesi i përzgjedhjes së çiftëzimit të mentorëve me të mentoruarit bëhet nga një komision. Si pjesë e aplikimit tuaj, ju mund të rendisni se me kë dëshironi të çiftoheni, por kërkesa juaj nuk është e garantuar se do të përmbushet. Kërkesa ime ishte vetëm dikush, kushdo, në ekipin e L&D. Kur më dërguan email se kush ishte mentori im, u trondita…dhe u emocionova! Unë isha çiftuar me DREJTOREN e ekipit të L&D, Jen Recla!

Isha kaq i emocionuar, nervoz dhe i dërrmuar, dhe a e përmenda nervozë? Unë kisha bashkëvepruar me regjisorët më parë dhe madje kisha takuar Jen më parë, por kisha një listë objektivash një milje të gjatë dhe nuk isha i sigurt se ku të filloja! Doja të: të përmirësoja rrjetin tim, të mësoja të jem më i barabartë në sjelljen time, të punoja në aftësitë e mia të komunikimit, të punoja në aftësitë e mia të dëgjimit aktiv, të punoja në dhënien dhe marrjen e komenteve, të punoja në besimin tim dhe sindromën e mashtruesit, të punoja në hapat e mëtejshëm për karrierën time… lista vazhdon dhe vazhdon. Ndoshta e kam mbytur Jen me listën time gjigante në takimin tonë të parë zyrtar të mentorit/mentorit. Ne kaluam seancat e para duke u përpjekur ta ngushtonim atë listë dhe më në fund vendosëm se cilat duhet të jenë hapat e ardhshëm në karrierën time. I shpreha asaj dashurinë time për mësimdhënien dhe interesin tim në fushën e L&D, kështu që filluam atje.

Për të hyrë në rrugën e karrierës që doja shumë, Jen më tregoi kurse në LinkedIn Learning, më bëri të regjistrohesha për më shumë klasa të brendshme si Crucial Conversations dhe Influencer, dhe më tregoi burime në faqen e internetit të Shoqatës për Zhvillimin e Talenteve (ATD). Ne folëm për vështirësitë e trajnimit që kisha në pozicionin tim aktual, ku do të stërvitja përfaqësues të rinj të shërbimit ndaj klientit në programin tonë të auditimit dhe më kërkoi të eksploroja stile të ndryshme lehtësimi. Ajo më ndihmoi të ndërtoj faqen time të internetit për rezymenë time dhe shembuj të punës sime. Por unë mendoj se puna më me ndikim që bëmë ishte gjetja e pikave të mia të forta dhe ajo që më jep energji.

Ajo më bëri të bëj disa vlerësime: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram dhe StandOut; të gjitha për të më ndihmuar të njoh më mirë veten. Ne zbuluam se dëshira ime për të qenë mësues përputhet ngushtë me shumë nga rezultatet e mia nga këto vlerësime. Ne zbuluam gjithashtu se puna analitike që bëja aktualisht po më shterrte energjinë dhe po më shkaktonte djegie.

Ne u takuam pothuajse shumicën e rasteve, por takimet e mia të preferuara ishin kur takoheshim për kafe ose drekë. Kishte thjesht më shumë një lidhje kur takoheshim personalisht. Ajo ishte e sjellshme, e ngrohtë dhe me të vërtetë kujdesej për mua dhe suksesin tim. Ajo ishte e emocionuar kur dëgjoi për përparimin tim, rezultatet e vlerësimit tim, sukseset dhe dështimet e mia.

Kur u bë i disponueshëm një hapje pune për koordinatorin e L&D, Jen më inkurajoi të aplikoja (edhe pse tashmë isha në të si një gjakatar). E pyeta nëse do të ishte një konflikt interesi pasi unë do të aplikoja për të qenë në ekipin e saj dhe unë dhe ajo tani kishim një marrëdhënie të ngushtë duke qenë mentore/mentore. Ajo më bëri të ditur se do të varet nga të gjithë në ekip që të vendosin se kë të punësojnë, kështu që nuk kishte paragjykime. E hodha rastin.

Me pak fjalë, mentori im tani është shefi im. Nuk mund të isha më i emocionuar! Aftësitë dhe njohuritë për veten time, nevojat dhe dëshirat e mia janë ato që më ndihmuan të gjeja punën time. Pa udhëzimet e saj si mentore, nuk do të isha në këtë pozicion që e dua dhe që më ushqen çdo ditë! Nuk kam më frikë të shkoj në punë. Nuk ndjej më sikur do të ngelem në një rrugë karriere që nuk e doja për pjesën tjetër të jetës sime. I detyrohem shumë programit tonë të mentorimit dhe mentorit tim të mrekullueshëm.