Ripërcaktimi i pranimit të autizmit: Përqafimi i pranimit çdo ditë
Termi autizëm ishte shpikur në fillim të shekullit të 20-të nga një psikiatër gjerman. Në vitet e menjëhershme që pasuan, ajo ishte pak e njohur - dhe akoma më pak e kuptuar. Me kalimin e kohës, përkufizimi evoluoi derisa u bë diçka që pasqyron më nga afër atë që ne e njohim sot si autizëm.
Në vitet '80, me diagnozat në rritje së bashku me ndërgjegjësimin publik për gjendjen, Presidenti Ronald Reagan lëshoi një deklaratë presidenciale duke caktuar muajin prill si Muajin Kombëtar të Ndërgjegjësimit për Autizmin në 1988. Ky shënoi një moment kyç, duke nënkuptuar përparimin në ndërgjegjen publike për autizmin dhe duke hapur derën për njerëzit me autizëm që të bëjnë jetë më të pasuruar dhe më të plotë.
Termi "ndërgjegjësim" kishte kuptim në atë kohë. Shumë njerëz ende kishin pak njohuri për autizmin; perceptimet e tyre ndonjëherë ishin të turbullta nga stereotipet dhe dezinformatat. Por vetëdija mund të bëjë vetëm kaq shumë. Sot, është bërë përparim në përpjekjet e vazhdueshme për të lehtësuar të kuptuarit pjesërisht për shkak të rritjes së aksesit të informacionit. Kështu, një term i ri po merr përparësi ndaj ndërgjegjësimit: pranimi.
Në 2021, Shoqëria e Autizmit të Amerikës rekomandohet përdorimi i muajit të pranimit të autizmit në vend të muajit të ndërgjegjësimit për autizmin. Si të organizatës E tha CEO, ndërgjegjësimi është të dish se dikush ka autizëm, ndërsa pranimi është përfshirja e atij personi në aktivitete dhe brenda komunitetit. Unë e kam parë vetë se si duket mungesa e përfshirjes përmes përvojës së të paturit një vëlla ose motër me autizëm. Është e lehtë për disa të ndihen sikur po bëjnë "mjaft" thjesht duke pranuar dhe kuptuar se dikush është autik. Pranimi e çon atë një hap më tej.
Kjo bisedë është veçanërisht e rëndësishme në vendin e punës, ku diversiteti forcon ekipet dhe përfshirja siguron që të gjitha perspektivat të merren parasysh. Ai gjithashtu pasqyron vlerat tona thelbësore të diversitetit, barazisë dhe përfshirjes, dhembshurisë dhe bashkëpunimit.
Pra, si mund të nxisim pranimin e autizmit në vendin e punës? Sipas Patrick Bardsley, bashkëthemelues dhe CEO i Spectrum Designs Foundation, ka disa hapa që mund të ndërmarrin individët dhe organizatat.
- Kërkoni kontributin e njerëzve me autizëm, veçanërisht kur krijoni politika që ndikojnë drejtpërdrejt tek ata.
- Edukoni veten dhe të tjerët në vendin e punës për autizmin dhe pikat e forta dhe sfidat e njerëzve që e kanë atë.
- Krijoni një mjedis gjithëpërfshirës që është në përputhje me nevojat unike të njerëzve me autizëm, në mënyrë që ata të kenë një shans të barabartë për të pasur sukses.
- Bashkëpunoni me organizatat e autizmit që mund të ofrojnë informacion të verifikuar dhe njohuri të vlefshme në lidhje me politikat e kompanisë dhe më shumë.
- Nxitni përfshirjen në vendin e punës duke njohur dhe festuar qëllimisht dallimet.
Në fund të fundit, pranimi nuk është i mundur pa vetëdije. Të dy janë komponentë kyç në udhëtimin për t'i bërë ata me autizëm të ndihen të përfshirë dhe të dëgjuar. Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet se kjo ndjenjë shtrihet përtej kolegëve tanë punonjës dhe zbatohet për këdo me të cilin kemi kontakt përmes punës sonë në Colorado Access dhe jetës së përditshme.
Kur reflektoj mbi përvojat që kam pasur përmes thjerrëzave të udhëtimit të vëllait tim si një person me autizëm duke lundruar nëpër botë, mund të shoh përparimin që është bërë. Është një kujtesë inkurajuese për të vazhduar atë vrull dhe për të vazhduar ta bëjmë botën një vend më pranues.