Colorado Access punëson Robert King si Zëvendës President i Parë i Diversitetit, Barazisë dhe Përfshirjes

Mbreti do të Bazohet në Energjinë dhe Momentumin aktual DEI, duke lejuar hyrjen e Kolorados për të dhënë më mirë misionin e saj dhe për t'i shërbyer të pamerituarve

DENVER - 7 qershor 2021 - Colorado Access njofton emërimin e Robert "Bobby" King si nënkryetar i tij i diversitetit, barazisë dhe përfshirjes (DEI). Në këtë pozicion të sapo krijuar, King do të punojë drejtpërdrejt me Presidentin e Colorado Access dhe CEO Marshall Thomas, MD, dhe do të jetë përgjegjës për udhëheqjen strategjike, drejtimin dhe llogaridhënien për iniciativat e brendshme dhe të jashtme të DEI.

Kohët e fundit, King ishte nënkryetar i lartë dhe zyrtar kryesor i burimeve njerëzore për YMCA të Metro Denver dhe shërbeu si drejtor i diversitetit, barazisë dhe përfshirjes për Rajonin e Kolorados në Kaiser Permanente. King ka përvojë udhëheqëse ekzekutive në operacionet e burimeve njerëzore; diversiteti, barazia dhe përfshirja; kompetenca kulturore; dhe trajnimin dhe zhvillimin e organizatës.

Në 90 ditët e tij të para, King do të zhytet në vizionin, misionin, strategjinë dhe qëllimet e kompanisë, duke siguruar që strategjia e saj DEI është e integruar dhe e harmonizuar me punën ekzistuese. Ai do të punojë për të kuptuar gjendjen aktuale organizative, kulturën dhe mjedisin; vlerësoni gatishmërinë për ndryshim, sistemet dhe masat aktuale; dhe të optimizoj komitetin ekzistues të DEI, qeverisjen dhe strategjinë e komunikimit.

"Më është dhënë mundësia të drejtoj një nga imperativat më të rëndësishëm të kohës sonë", tha King gjatë një takimi hyrës të bashkisë së kompanisë. “Asnjëherë më parë në historinë e vendit tonë nuk jemi ballafaquar kolektivisht me pesë breza në vendin e punës, një rizgjim shoqëror, ndryshim klimatik dhe një pandemi e kujdesit shëndetësor në të njëjtën kohë. Këta faktorë janë ndikuesit kryesorë në lidhje me punën e diversitetit, barazisë dhe përfshirjes. "

King vazhdoi duke deklaruar se e ardhmja e Colorado Access varet nga aftësia e tij për të bërë këtë punë të rëndësishme në një mënyrë të shkëlqyeshme dhe se "vëmendja e lartë dhe investimi në këtë rol flet shumë për angazhimin e organizatës".

"Ne kemi punuar për të integruar diversitetin, barazinë dhe përfshirjen në misionin tonë, vlerat thelbësore dhe gjithçka që bëjmë", tha Thomas. “Ne duam një vend pune ku secili person mund të jetë vetja e tij autentike dhe të jetë krenar për individualitetin e tij. Ne gjithashtu e dimë që lëvizja më e qëllimshme në këtë drejtim do të na bëjë një organizim më të mirë dhe do të na ndihmojë të kryejmë misionin tonë. "

Mësoni më shumë rreth Colorado Access, duke përfshirë misionin, vlerat dhe angazhimin e tij për diversitetin, barazinë dhe përfshirjen, në coaccess.com/bout.

Rreth Access Colorado
Si plani shëndetësor më i madh dhe më me përvojë i sektorit publik në shtet, Colorado Access është një organizatë jofitimprurëse që punon përtej thjesht lundrimit në shërbimet shëndetësore. Kompania përqendrohet në plotësimin e nevojave unike të anëtarëve duke bërë partneritet me ofruesit dhe organizatat e komunitetit për të siguruar një kujdes më të mirë të personalizuar përmes rezultateve të matshme. Pamja e tyre e gjerë dhe e thellë e sistemeve rajonale dhe lokale i lejon ata të qëndrojnë të përqendruar në kujdesin e anëtarëve tanë ndërsa bashkëpunojnë në sisteme të matshme dhe të qëndrueshme ekonomikisht që u shërbejnë atyre më mirë. Mësoni më shumë në coaccess.com.