Kul på jobbet
Jag värdesätter roligt. Jag vill ha kul från det ögonblick jag vaknar på morgonen till det ögonblick mitt huvud slår mot kudden på natten. Att ha roligt stärker och ger mig energi. Eftersom jag tillbringar de flesta dagar i mitt jobb vill jag att varje arbetsdag ska ha något roligt inslag. Du kommer ofta att höra mig säga till kollegor som svar på en händelse eller aktivitet, "Åh, det låter så roligt!"
Jag vet att min kärlek till skoj inte är allas kopp te, men jag tror att de flesta håller med om att de vill ha lite glädje av arbetet. För mig är att hitta det roliga hur jag håller kontakten och engagerad i min roll som en lärande professionell och ledare. Att hitta det roliga ger bränsle till min passion för coachning, mentorskap, undervisning och vägledning av andra i deras professionella utveckling. Att hitta det roliga hjälper mig att hålla mig motiverad och inspirerad att göra mitt bästa arbete. Varje dag frågar jag mig själv (och ibland andra), "Hur kan jag (vi) göra det här roligt?"
Att hitta det roliga är kanske inte ditt starkaste värde eller syfte, men det borde vara en viktig del av ditt arbete. Forskning visar hur roligt skapar en bättre lärandemiljö, gör människor arbeta hårdareoch förbättrar kommunikation och samarbete (och det är bara några av fördelarna). När hade du kul på jobbet senast? Fick det tiden att flyga iväg? Kände du dig engagerad och nöjd med ditt arbete och ditt team? Har du arbetat hårdare, lärt dig mer och samarbetat bättre? Jag gissar att du var mer produktiv och motiverad att få saker gjorda när du hade roligt.
Hur hittar jag det roliga? Ibland är det något enkelt som att lyssna på musik som får mig att vilja dansa i min plats medan jag slutför en tråkig eller vardaglig uppgift. Jag kanske skickar ett roligt meme eller video för att få lite lättsinne till slutet av veckan. Jag älskar att äta (jag menar, vem gör inte det?) så jag försöker inkludera potluck-liknande luncher eller unika snacks i retreater och teammöten. Jag letar efter möjligheter att fira andras prestationer och milstolpar på roliga och kreativa sätt. Detta kan inkludera att skicka ut ett fånigt födelsedagskort eller gåva eller att avsätta tid för beröm och shout-outs under möten. Under inlärningsevenemang letar jag efter sätt att skapa en rolig miljö för deltagarna att bättre engagera och få kontakt med varandra och materialet genom interaktiva aktiviteter. Under lagevenemang eller fester kan vi inkludera ett spel eller en tävling. I ett teammöte kanske vi kickar igång med en rolig isbrytarfråga eller så kan det bli lite skämtdelning i gruppchatten.
Det fantastiska med att försöka ta reda på hur man har kul på jobbet är att det finns massor av resurser tillgängliga för att ge dig idéer. Skriv bara in "kul på jobbet" i din favoritsökmotor och flera artiklar med idéer och företag som du kan anlita för aktiviteter dyker upp.
För att få igång dina ansträngningar för att hitta det roliga på jobbet, fira National Fun at Work Day den 28 januari. För att lära dig mer om historien om detta firande, klicka här..
Hur kan du fira kul den 28 januari? (eller snarare varje dag?!?) Se nedan för några av mina bästa idéer:
- Dela ett roligt meme eller GIF för att tacka någon för att ha utfört eller hjälpt dig med ett uppdrag
- Börja med en isbrytare för att värma upp alla under ett teammöte
- Främja vänskaplig konkurrens med ditt lag
- Lyssna på musik som ger dig energi medan du arbetar
- Ta en minuts danspaus med ditt team
- Lägg upp en rolig husdjursvideo i slutet av veckan
- Ta en kaffe eller ta en kakpaus med en arbetskamrat som får dig att skratta
- Börja varje vecka med ett (anpassat) skämt eller gåta
- Kom med roliga lagjubel eller ordspråk
- Håll ett event för att inspirera till relationsbyggande (virtuellt eller personligen) som t.ex
- Lagtrivia
- Skattjakt
- Flykt rum
- Mordmysterium
- Målning
