mentorskap
Mitt broderskap, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. firade sitt 112-årsjubileum den 5 januari 2023. En nyckelprincip i vårt frat är att "utveckla nästa generations ledare." Vi sponsrar, i varje kapitel runt om i världen, mentorskapsprogram som riktar sig till mellan- och gymnasieelever. Dessa program har över en 50-årig historia och har påverkat hundratusentals liv.
Mentorskap i vårt större samhälle och i näringslivet är avgörande, om det görs med stor avsikt och syfte under en betydande period. Colorado Access har turen att ha ett mentorprogram.
Oavsett hur mycket vi vet, vem vi känner och vem som känner dig – att ta emot vägledning, feedback och coaching ger var och en av oss möjligheten till ständiga personliga och professionella förbättringar och tillväxt.
Mentorskap är viktigt på dagens hybridarbetsplatser på grund av påverkan på organisationer och deras anställda. Mentorskap blir alltmer ett viktigt engagemangsverktyg för att behålla och engagera topptalanger. Kompetensutveckling och karriärutveckling är huvudproblem för anställda, särskilt yngre generationer, och företags mentorprogram är nyckeln till att ta itu med dem enligt Harvard School of Public Health.
Enligt Harvard Business Review skulle över 60 % av de anställda överväga att lämna sitt nuvarande företag för ett med fler mentorskapsmöjligheter.
Det finns vad som kallas mentorskapets tre Cs:
- Klarhet
- Kommunikation
- Engagemang
När man engagerar sig i en adept-mentor relation är det viktigt att ha klarhet gällande mål och resultat, samt roller vad gäller vem som leder/navigerar kontra guidens/coachens roll. Överenskommelser måste träffas om frekvens och metoder för kommunikation. Åtaganden bör göras initialt i samband med investeringen som görs av båda parter samt den sponsrande organisationen och/eller avdelningen.
Mentorskapsutbildning för mentorer och adepter innehåller vanligtvis följande:
- mentorprogrammets mål.
- mentorskap deltagare roller.
- bästa praxis för mentorskap.
- dina organisatoriska mentorsprocesser.
- klargörande av mål för mentor och adept mentor.
Det finns fyra pelare för mentorskap:
Oavsett om du är mentor eller adept, tänk på de fyra pelarna för mentorskap: tillit, respekt, förväntan och kommunikation. Att investera några minuter för att explicit diskutera relationens förväntningar och kommunikationslogistik kommer att ge utdelning i minskad frustration och förbättrad tillfredsställelse.
Åtta professionella mentorskapsaktiviteter som ökar adeptens engagemang
- Starta din mentorskapsrelation med kaffe (eller te)
- Ha en målplaneringssession
- Skapa en vision
- Gör en ömsesidig jobbskugga
- Rollspel
- Diskutera målrelaterade nyheter eller händelser
- Läs en bok tillsammans
- Delta i en virtuell eller fysisk konferens tillsammans
De tre Cs, utbildning, fyra pelare, och ovanstående aktiviteter finns alla i det offentliga området.
Det som finns här på Colorado Access är möjligheten att delta i vårt eget mentorprogram. Det har varit min erfarenhet att Colorado Access är dedikerade till att utveckla talang. Mentorskap är ett viktigt och betydelsefullt sätt att göra just detta. Luta dig om du inte har deltagit i mentorskap eller åtminstone prata med de många som har.