Genom att stödja en mångsidig Doula-arbetsstyrka i Colorado syftar Mama Bird Doulas Services och Colorado Access Partnership till att förbättra hälsoresultaten för svart mödrar
Med fokus på utbildning, entreprenörskapsverktyg och mentorskap, dessa Organisationer arbetar för att stärka BIPOC Doula-erbjudanden och minska Hälsokillnader för svartfödda
DENVER – När hälsovårdens prioriteringar växer kring rättvisa, kulturellt relevanta tjänster för att i grunden ta itu med hälsan och sociala bestämningsfaktorer för hälsa i olika samhällen, ökar också behovet av att bygga och upprätthålla infrastrukturer för att stödja vårdgivare – de individer som tillhandahåller dessa tjänster. Ofta kommer dessa vårdgivare från de samhällen de betjänar och har delade identiteter och erfarenheter som gör dem särskilt välplacerade för att betjäna sina patienter.
Colorado Access är medveten om de väldokumenterade hälsoskillnaderna i mödrars och barns hälsa bland svarta befolkningar i USA och ser tyvärr dessa skillnader återspeglas i dess medlemskap.
Ett av de mest lovande sätten att närma sig skillnader inom denna grupp är genom doulastöd under förlossningen och förlossningen, särskilt av doulor med delad ras, etnisk eller kulturell bakgrund. Trots en mängd data kring den positiva effekten av kulturellt lyhörd doulavård på födelseresultat, uppskattas det att mindre än 10 % av doulorna i USA är svarta (källa). Dessutom, även om doulor har visat sig vara effektiva medlemmar av hälso- och sjukvårdsarbetskraften, bidrar nuvarande doula-infrastrukturer och de styrande och hälsovårdsorgan som innehar dem inte till hög arbetskraftsretention och långsiktig karriärhållbarhet.
För att börja ta itu med detta arbetar Colorado Access med Birdie Johnson och hennes ideella organisation Mama Bird Doula Services (MBDS) – som erbjuder doulastöd såväl som perinatal vård och utbildning till familjer i Denver och Aurora – om ansträngningar som syftar till att i slutändan minska hälsoskillnaderna bland svarta födslar. När partnerskapet började i december 2021, försökte de två grupperna identifiera och stödja 40 svarta födslar som omfattas av Medicaid. Att stödja denna första grupp är fortfarande en prioritet, och partnerna försöker utöka sitt stöd till att omfatta både doula-arbetsstyrkan och medlemmar som betjänas av doulas.
"Att ha en doula är en grundläggande rättighet, inte en lyx", säger Imaan Watts, programassistent och doula på MBDS, som betjänar Medicaid-befolkningen. Watts kommer från Georgia och vet hur viktigt det är att hitta en gemenskap bestående av färgade kvinnor för att stödja henne, vilket var det som drog henne till organisationen. "Vår läroplan stödjer svarta och bruna kroppar och tar upp de biologiska skillnaderna och levda upplevelser som är unika för färgade personer."
I januari 2023 introducerade Johnson ett nytt program för doulor som identifierar sig som Black, Indigenous och Peoples of Color (BIPOC) med en önskan att stödja BIPOC-familjer. Detta program är utformat för att skapa gemenskap och ge fortbildning, verktyg för entreprenörskap och mentorskap till deltagarna. Tjugofyra doulor accepterades i den första kohorten, med början i januari 2023 och löper till och med januari 2024.
Målet med detta program är att visa att genom lämplig ersättning, omfattande utbildning och möjligheter till framsteg, kan BIPOC doulas arbetsstyrka i allt högre grad minska hälsoskillnaderna för svarta födslar i delstaten Colorado. Colorado Access tror också att detta projekt kan ha informativ kraft om policyer och konversationer kring Medicaid-täckta doulatjänster, ett prioriterat ämne i det nuvarande statliga hälso- och politiska landskapet.
"Vi är inte bara engagerade i att odla ett mycket mångsidigt nätverk av leverantörer som våra medlemmar kan lita på och relatera till, utan också att ta itu med skillnader i förlossningsresultat mellan ras och etniska grupper", säger Annie Lee, VD och koncernchef för Colorado Access. "Det faktum att svarta födslar är mer benägna att uppleva livshotande tillstånd såväl som ökad förekomst av graviditetsrelaterade komplikationer är en uppmaning till handling och visar ett tydligt samhällsbehov av mer kulturellt relevant stöd, program och resurser."
Om Colorado Access
Som den största och mest erfarna hälsoplanen för den offentliga sektorn i delstaten är Colorado Access en ideell organisation som arbetar utöver att bara navigera inom hälsotjänster. Företaget fokuserar på att möta medlemmarnas unika behov genom att samarbeta med leverantörer och samhällsorganisationer för att ge bättre personlig vård genom mätbara resultat. Deras breda och djupa syn på regionala och lokala system gör att de kan hålla fokus på medlemmarnas vård samtidigt som de samarbetar kring mätbara och ekonomiskt hållbara system som tjänar dem bättre. Läs mer på http://coaccess.com.