Colorado Access utsågs till en bästa arbetsplats av Denver Post

DENVER – Colorado Access, en av de största arbetsgivarna i Aurora, Colo., har utsetts till en 2023 Denver Post Top Workplace baserat på enkätfeedback från sina anställda. För att få denna utmärkelse tog anställda på Colorado Access en undersökning som administrerades av Denver Posts teknologipartner Energage, LLC. Undersökningen mätte 15 kulturdrivkrafter inklusive anpassning, utförande och anslutning. Av de mer än 400 Colorado Access-anställda svarade 82% på undersökningen.

"På Colorado Access är vårt uppdrag att samarbeta med samhällen och stärka människor genom tillgång till kvalitativ, rättvis och prisvärd vård", säger Annie Lee, VD och koncernchef för Colorado Access, "Det är en ära att bli erkänd bland Colorados främsta arbetsplatser och ett bevis på våra medarbetare som brinner för vårt arbete för att uppnå jämlikhet i hälsa för dem vi tjänar.”

Colorado Access är engagerat i de människor och samhällen det betjänar och förser anställda med en uppdragsdriven arbetsmiljö. Företagets vision om "hälsosamma samhällen som förvandlas av den vård som människor vill ha till en kostnad som vi alla har råd med" är invävd i det arbete som görs varje dag och ger de anställda en känsla av stolthet över det de gör.

Colorado Access har också gjort en samlad ansträngning för att förbättra sin kultur och prioritera de anställdas behov. Organisationen främjar en positiv kultur, inklusive flexibla möjligheter att arbeta hemifrån och generösa betalda lediga erbjudanden. Colorado Access anställda och ledare uppmuntras att delta i ledarskaps- och karriärutvecklingsmöjligheter för alla anställda genom sitt lärande- och utvecklingsteam (L&D). Förra året deltog 77 % av Colorado Access-anställda i L&D-möjligheter och var 83 % nöjda med sin erfarenhet.

"Vi har arbetat hårt för att förbättra de erfarenheter som våra anställda har av företaget", säger April Abrahamson, chef för personal och talangutveckling. ”Vi lyssnar på, och investerar i, våra medarbetare för att se till att de känner sig värdefulla och njuter av mening i sitt arbete. Vår kultur beskrivs av anställda som "inkluderande, omtänksam och stödjande", vilket främjas av våra kärnvärden samarbete, excellens, mångfald, rättvisa, inkludering, tillit, innovation och medkänsla."

Den ideella organisationen har lanserat en månatlig högtalarserie för diversity, equity, and inclusion (DE&I) med gäster som talar om ämnen som sträcker sig från medborgerliga rättigheter till asiatiskt arv, HBTQIA+ och kvinnors historia. Tidigare talare har inkluderat Arthur McFarlane, barnbarnsbarn till WEB Dubois; den ärade Wilma J. Webb, sex mandat representant för delstaten Colorado och före detta första dam i Denver; och Roz Duman, grundare och chef för koalitionen mot globalt folkmord.

Colorado Access har också lanserat evenemang som Steps Towards Equity Challenge, där Colorado Access-anställda bjöds in att vandra för att hedra Black History Month och främja hjärthälsa. Antalet steg motsvarade målnivåer som bestämts av betydande marscher/resor som gav amerikaner större friheter och medborgerliga rättigheter. Anställda fick också möjlighet att nominera en ideell organisation som de värdesätter på ett personligt plan, för en donation. Samhällspartners som Children's Hospital Colorado och Laradon School deltog också i utmaningen tillsammans med personalen från Colorado Access.

"När en organisation öppnar dörren till nyfikenhet, lärande och modiga samtal, släpper den lös energi som gynnar innovation och samarbete", säger Bobby King, vice vd för mångfald, rättvisa och inkludering, "Alla nyckelingredienser för en bästa arbetsplats. ”

Om Colorado Access

Som den största och mest erfarna hälsoplanen för den offentliga sektorn i delstaten är Colorado Access en ideell organisation som arbetar utöver att bara navigera hälsotjänster. Företaget fokuserar på att möta medlemmarnas unika behov genom att samarbeta med leverantörer och samhällsorganisationer för att ge bättre personlig vård genom mätbara resultat. Deras breda och djupa syn på regionala och lokala system gör att de kan hålla fokus på medlemmarnas vård samtidigt som de samarbetar kring mätbara och ekonomiskt hållbara system som tjänar dem bättre. Läs mer på http://coaccess.com.