Colorado Access anställer Robert King som sin första vice president för mångfald, rättvisa och inkludering

King kommer att bygga vidare på nuvarande DEI-energi och fart, vilket ger Colorado tillgång till bättre uppdrag på sitt uppdrag och tjäna de underjordiska

DENVER - 7 juni 2021 - Colorado Access tillkännager utnämningen av Robert “Bobby” King till sin vice president för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI). I denna nyskapade position kommer King att arbeta direkt med Colorado Access VD och koncernchef Marshall Thomas, MD, och vara ansvarig för strategiskt ledarskap, ledning och ansvar för interna och externa DEI-initiativ.

Senast var King senior vice president och chef för personalresurser för YMCA i Metro Denver och fungerade som chef för mångfald, jämlikhet och inkludering för Kaiser Permanentes Colorado-region. King har verkställande ledarskapserfarenhet inom personalresurser; mångfald, rättvisa och inkludering; kulturell kompetens; och utbildning och organisationsutveckling.

Under sina första 90 dagar kommer King att fördjupa sig i företagets vision, uppdrag, strategi och mål, så att dess DEI-strategi integreras och anpassas till befintligt arbete. Han kommer att arbeta för att förstå det nuvarande organisatoriska tillståndet, kulturen och miljön; utvärdera beredskapen för förändring, nuvarande system och åtgärder; och optimera befintlig DEI-kommitté, styrning och kommunikationsstrategi.

"Jag har fått möjlighet att leda en av de viktigaste förutsättningarna för vår tid", sa King under ett inledande företagsrådsmöte. ”Aldrig tidigare i vårt lands historia har vi kollektivt ställts inför fem generationer på arbetsplatsen, en social återuppvakning, klimatförändringar och en vårdpandemi samtidigt. Dessa faktorer är viktiga påverkare när det gäller mångfald, rättvisa och inkludering. ”

King fortsatte med att säga att Colorado Accesss framtid är beroende av dess förmåga att utföra detta viktiga arbete på ett utmärkt sätt och att "den höga uppmärksamheten och investeringen i denna roll talar volymer för organisationens engagemang."

"Vi har arbetat för att integrera mångfald, rättvisa och inkludering i vårt uppdrag, kärnvärden och allt vi gör", säger Thomas. ”Vi vill ha en arbetsplats där varje person kan vara sitt autentiska jag och vara stolt över sin individualitet. Vi vet också att mer avsiktlig rörelse i den riktningen kommer att göra oss till en bättre organisation och hjälpa oss att leverera vårt uppdrag. ”

Läs mer om Colorado Access, inklusive dess uppdrag, värderingar och engagemang för mångfald, rättvisa och inkludering, på coaccess.com/about.

Om Colorado Access
Som den största och mest erfarna hälsoplanen för den offentliga sektorn i staten är Colorado Access en ideell organisation som arbetar utöver att bara navigera i hälso- och sjukvården. Företaget fokuserar på att möta medlemmarnas unika behov genom att samarbeta med leverantörer och samhällsorganisationer för att ge bättre personlig vård genom mätbara resultat. Deras breda och djupa syn på regionala och lokala system gör att de kan hålla fokus på våra medlemmars vård samtidigt som de samarbetar om mätbara och ekonomiskt hållbara system som tjänar dem bättre. Läs mer på coaccess.com.