Redefinint l'acceptació de l'autisme: abraçant l'acceptació cada dia
El terme autisme era encunyat a principis del segle XX per un psiquiatre alemany. En els anys immediats que van seguir, va ser poc conegut, i encara menys entès. Amb el pas del temps, la definició va anar evolucionant fins a convertir-se en quelcom que reflecteix més el que avui reconeixem com a autisme.
A la dècada dels 80, amb l'augment dels diagnòstics juntament amb la consciència pública de la malaltia, el president Ronald Reagan va emetre una proclama presidencial designant l'abril com el Mes Nacional de Conscienciació sobre l'Autisme el 1988. Això va marcar un moment crucial, que va significar un avenç en la consciència pública de l'autisme i va obrir la porta perquè les persones amb autisme tinguessin una vida més enriquida i plena.
El terme "consciència" tenia sentit en aquell moment. Moltes persones encara tenien poca comprensió de l'autisme; les seves percepcions de vegades estaven enfosquides per estereotips i desinformació. Però la consciència només pot fer molt. Avui dia, s'ha avançat en l'esforç continu per facilitar la comprensió a causa, en part, de l'augment de l'accessibilitat a la informació. Així, un nou terme està prevalant sobre la consciència: acceptació.
En 2021, el Societat d’Autisme d’Amèrica Es recomana utilitzar el Mes d'acceptació de l'autisme en lloc del Mes de conscienciació sobre l'autisme. Com la de l'organització El CEO ho va dir, la consciència és saber que algú té autisme, mentre que l'acceptació és incloure aquesta persona en activitats i dins de la comunitat. He vist de primera mà com és la manca d'inclusió a través de l'experiència de tenir un germà amb autisme. És fàcil per a alguns sentir-se com si estiguessin fent "prou" simplement reconeixent i entenent que algú és autista. L'acceptació fa un pas més enllà.
Aquesta conversa és especialment rellevant al lloc de treball, on la diversitat enforteix els equips i la inclusió garanteix que es tinguin en compte totes les perspectives. També reflecteix els nostres valors fonamentals de diversitat, equitat i inclusió, compassió i col·laboració.
Aleshores, com podem fomentar l'acceptació de l'autisme en el lloc de treball? Segons Patrick Bardsley, cofundador i CEO de Spectrum Designs Foundation, hi ha diversos passos que les persones i les organitzacions poden fer.
- Busqueu l'aportació de les persones amb autisme, especialment a l'hora de crear polítiques que els afectin directament.
- Educar a tu mateix i als altres en el lloc de treball sobre l'autisme i els punts forts i els reptes de les persones que el tenen.
- Creeu un entorn inclusiu que s'adapti a les necessitats úniques de les persones amb autisme perquè tinguin una oportunitat equitativa d'èxit.
- Col·labora amb organitzacions d'autisme que puguin proporcionar informació revisada i informació valuosa sobre les polítiques de l'empresa i molt més.
- Fomentar la inclusió en el lloc de treball reconeixent i celebrant intencionadament les diferències.
En definitiva, l'acceptació no és possible sense consciència. Tots dos són components clau en el viatge per fer que les persones amb autisme se sentin incloses i escoltades. També és important tenir en compte que aquest sentiment s'estén més enllà dels nostres companys i s'aplica a qualsevol persona amb qui entrem en contacte a través del nostre treball a Colorado Access i la nostra vida diària.
Quan reflexiono sobre les experiències que he viscut a través de la lent del viatge del meu germà com a persona amb autisme navegant pel món, puc veure el progrés que s'ha fet. És un recordatori encoratjador per continuar amb aquest impuls i seguir fent del món un lloc més acceptable.