Colorado Access nomenat un lloc de treball destacat per Denver Post
DENVER - Accés de Colorado, un dels empresaris més grans d'Aurora, Colorado, ha estat nomenat a 2023 Denver Post Top Workplace basat en els comentaris de l'enquesta dels seus empleats. Per obtenir aquest premi, els empleats de Colorado Access van fer una enquesta administrada pel soci tecnològic de Denver Post Energia, LLC. L'enquesta va mesurar 15 factors culturals que inclouen l'alineació, l'execució i la connexió. Dels més de 400 empleats de Colorado Access, el 82% va respondre a l'enquesta.
"A Colorado Access, la nostra missió és associar-nos amb comunitats i empoderar les persones mitjançant l'accés a una atenció de qualitat, equitativa i assequible", va dir Annie Lee, presidenta i consellera delegada de Colorado Access, "És un honor ser reconegut entre els principals llocs de treball de Colorado. i un testimoni de la nostra gent apassionada pel nostre treball per aconseguir l'equitat en salut per als qui servim".
Colorado Access està compromès amb les persones i les comunitats a les quals serveix i ofereix als empleats un entorn de treball basat en la missió. La visió de l'empresa de "comunitats saludables transformades per l'atenció que les persones volen a un preu que tots ens podem permetre" es teixeix en la feina feta cada dia i ofereix als empleats una sensació d'orgull pel que fan.
Colorado Access també ha fet un esforç concertat per millorar la seva cultura i prioritzar les necessitats dels seus empleats. L'organització promou una cultura positiva, que inclou oportunitats flexibles de treball des de casa i generoses ofertes de temps lliure remunerat. S'anima als empleats i líders de Colorado Access a participar en oportunitats de lideratge i desenvolupament professional per a tots els empleats a través del seu equip d'aprenentatge i desenvolupament (L&D). L'any passat, el 77% dels empleats de Colorado Access van participar en oportunitats de L&D i van donar un 83% de satisfacció amb la seva experiència.
"Hem treballat dur per millorar les experiències que tenen els nostres empleats amb l'empresa", va dir April Abrahamson, directora de persones i desenvolupament de talent. "Escoltem i invertim en els nostres empleats per assegurar-nos que se sentin valorats i gaudeixin de significat en la seva feina. Els empleats descriuen la nostra cultura com a "inclusiva, solidaria i solidària", que es fomenta pels nostres valors bàsics de col·laboració, excel·lència, diversitat, equitat, inclusió, confiança, innovació i compassió".
L'organització sense ànim de lucre ha llançat una sèrie de conferenciants mensual sobre diversitat, equitat i inclusió (DE&I) amb convidats que parlen sobre temes que van des dels drets civils fins al patrimoni asiàtic, LGBTQIA+ i la història de les dones. Entre els ponents anteriors hi ha Arthur McFarlane, el besnét de WEB Dubois; l'honorable Wilma J. Webb, representant de l'estat de Colorado per sis mandats i antiga primera dama de Denver; i Roz Duman, fundadora i directora de la Coalició contra el genocidi global.
Colorado Access també ha llançat esdeveniments com el Steps Towards Equity Challenge, on els empleats de Colorado Access van ser convidats a caminar en honor al Black History Month i promoure la salut del cor. El nombre de passos corresponia a nivells d'objectius determinats per marxes/viatges significatius que van obtenir als nord-americans més llibertats i drets civils. Els empleats també van tenir l'oportunitat de nominar una organització sense ànim de lucre que valoren a nivell personal, per a una donació. Els socis de la comunitat com l'Hospital Infantil de Colorado i l'escola Laradon també van participar en el repte juntament amb el personal de Colorado Access.
"Quan una organització obre la porta a la curiositat, l'aprenentatge i les converses valentes, allibera energia que alimenta la innovació i la col·laboració", va dir Bobby King, vicepresident de diversitat, equitat i inclusió, "tots els ingredients clau d'un millor lloc per treballar. ”
Sobre accés a Colorado
Com a pla de salut del sector públic més gran i amb més experiència de l'estat, Colorado Access és una organització sense ànim de lucre que treballa més enllà de la simple navegació pels serveis de salut. L'empresa se centra a satisfer les necessitats úniques dels membres associant-se amb proveïdors i organitzacions comunitàries per oferir una millor atenció personalitzada mitjançant resultats mesurables. La seva visió àmplia i profunda dels sistemes regionals i locals els permet mantenir-se centrats en l'atenció dels membres mentre col·laboren en sistemes mesurables i econòmicament sostenibles que els serveixin millor. Més informació a http://coaccess.com.