Colorado Access contracta a Robert King com a primer vicepresident de Diversitat, Equitat i Inclusió

King es basarà en l’energia i l’impuls actuals de DEI, que permetrà a Colorado accedir a un millor compliment de la seva missió i servir als menys servits

DENVER - 7 de juny de 2021 - Colorado Access anuncia el nomenament de Robert "Bobby" King com a vicepresident de diversitat, equitat i inclusió (DEI). En aquesta nova posició, King treballarà directament amb el president i conseller delegat de Colorado Access, Marshall Thomas, MD, i serà responsable del lideratge estratègic, la direcció i la rendició de comptes de les iniciatives de DEI internes i externes.

Més recentment, King va ser vicepresident sènior i cap de recursos humans de la YMCA de Metro Denver i va exercir de director de diversitat, equitat i inclusió a la regió de Kaiser Permanente a Colorado. King té experiència en lideratge executiu en operacions de recursos humans; diversitat, equitat i inclusió; competència cultural; i desenvolupament de formació i organització.

En els seus primers 90 dies, King es submergirà en la visió, la missió, l'estratègia i els objectius de la companyia, assegurant que la seva estratègia DEI estigui integrada i alineada amb el treball existent. Treballarà per entendre l’estat organitzatiu, la cultura i l’entorn actuals; avaluar la preparació per al canvi, els sistemes i les mesures actuals; i optimitzar el comitè DEI, la governança i l'estratègia de comunicació existents.

"M'han donat l'oportunitat de liderar un dels imperatius més crucials del nostre temps", va dir King durant una reunió introductòria de l'ajuntament de l'empresa. “Mai a la història del nostre país ens hem enfrontat col·lectivament amb cinc generacions en el lloc de treball, un despertar social, un canvi climàtic i una pandèmia assistencial. Aquests factors són influents clau pel que fa al treball de la diversitat, l'equitat i la inclusió ".

King va continuar afirmant que el futur de Colorado Access depèn de la seva capacitat per fer aquest treball important d'una manera excel·lent i que "l'atenció elevada i la inversió en aquest paper són importants per al compromís de l'organització".

"Hem estat treballant per integrar la diversitat, l'equitat i la inclusió en la nostra missió, els valors bàsics i tot el que fem", va dir Thomas. “Volem un lloc de treball on cada persona pugui ser el seu autèntic jo i estar orgullosa de la seva individualitat. També sabem que un moviment més intencionat en aquesta direcció ens farà una millor organització i ens ajudarà a complir la nostra missió ".

Obteniu més informació sobre Colorado Access, inclosa la seva missió, valors i compromís amb la diversitat, l’equitat i la inclusió, a coaccess.com/about.

Sobre accés a Colorado
Com a pla de salut del sector públic més gran i amb més experiència de l'estat, Colorado Access és una organització sense ànim de lucre que treballa més enllà de navegar pels serveis de salut. L’empresa se centra a satisfer les necessitats úniques dels membres mitjançant la col·laboració amb proveïdors i organitzacions comunitàries per proporcionar una atenció personalitzada millor mitjançant resultats mesurables. La seva visió àmplia i profunda dels sistemes regionals i locals els permet mantenir la concentració en l'atenció dels nostres membres, tot col·laborant en sistemes mesurables i econòmicament sostenibles que els serveixin millor. Més informació a coaccess.com.