Colorado Access udnævnt til en toparbejdsplads af Denver Post
DENVER – Colorado Access, en af de største arbejdsgivere i Aurora, Colo., er blevet udnævnt til en 2023 Denver Post Top Workplace baseret på undersøgelsesfeedback fra sine medarbejdere. For at opnå denne pris tog medarbejdere i Colorado Access en undersøgelse administreret af Denver Posts teknologipartner Energage, LLC. Undersøgelsen målte 15 kulturdrivere inklusive tilpasning, udførelse og forbindelse. Af de mere end 400 Colorado Access-medarbejdere svarede 82% på undersøgelsen.
"Hos Colorado Access er vores mission at samarbejde med lokalsamfund og styrke folk gennem adgang til kvalitet, retfærdig og økonomisk overkommelig pleje," sagde Annie Lee, præsident og CEO for Colorado Access, "Det er en ære at blive anerkendt blandt Colorados bedste arbejdspladser. og et vidnesbyrd om vores folk, der brænder for vores arbejde for at opnå ligestilling i sundhed for dem, vi tjener."
Colorado Access er forpligtet til de mennesker og lokalsamfund, det tjener, og giver medarbejderne et missionsdrevet arbejdsmiljø. Virksomhedens vision om "sunde samfund forvandlet af den omsorg, som folk ønsker til en pris, vi alle har råd til" er vævet ind i det arbejde, der udføres hver dag, og giver medarbejderne en følelse af stolthed over det, de laver.
Colorado Access har også gjort en fælles indsats for at forbedre sin kultur og prioritere sine medarbejderes behov. Organisationen fremmer en positiv kultur, herunder fleksible muligheder for at arbejde hjemmefra og generøse tilbud om betalt frikvarter. Colorado Access medarbejdere og ledere opfordres til at deltage i lederskabs- og karriereudviklingsmuligheder for alle medarbejdere gennem deres lærings- og udviklingsteam (L&D). Sidste år deltog 77 % af Colorado Access-medarbejderne i L&D-muligheder og gav en 83 % tilfredshed med deres oplevelse.
"Vi har arbejdet hårdt for at forbedre de erfaringer, vores medarbejdere har med virksomheden," sagde April Abrahamson, chef for folk og talentudvikling. "Vi lytter til og investerer i vores medarbejdere for at sikre, at de føler sig værdsat og nyder mening i deres arbejde. Vores kultur beskrives af medarbejderne som 'inklusiv, omsorgsfuld og støttende', som er fremmet af vores kerneværdier som samarbejde, ekspertise, mangfoldighed, lighed, inklusion, tillid, innovation og medfølelse."
Nonprofitorganisationen har lanceret en månedlig talerserie om mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion (DE&I) med gæster, der taler om emner lige fra borgerrettigheder til asiatisk arv, LGBTQIA+ og kvindehistorie. Tidligere talere har inkluderet Arthur McFarlane, oldebarnet af WEB Dubois; den ærede Wilma J. Webb, repræsentant for staten Colorado i seks periode og tidligere førstedame i Denver; og Roz Duman, grundlægger og direktør for koalitionen mod globalt folkemord.
Colorado Access har også lanceret begivenheder såsom Steps Towards Equity Challenge, hvor Colorado Access-medarbejdere blev inviteret til at gå til ære for Black History Month og fremme hjertesundhed. Antallet af skridt svarede til målniveauer bestemt af betydelige marcher/rejser, der gav amerikanerne større friheder og borgerrettigheder. Medarbejderne fik også mulighed for at nominere en nonprofitorganisation, som de værdsætter på det personlige plan, til en donation. Samfundspartnere såsom Children's Hospital Colorado og Laradon School deltog også i udfordringen sammen med Colorado Access-personalet.
"Når en organisation åbner døren til nysgerrighed, læring og modige samtaler, udløser den energi, der giver næring til innovation og samarbejde," sagde Bobby King, vicepræsident for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion, "Alle nøgleingredienser for et bedste sted at arbejde. ”
Om Colorado Access
Som den største og mest erfarne offentlige sundhedsplan i staten er Colorado Access en nonprofitorganisation, der arbejder ud over blot at navigere i sundhedstjenester. Virksomheden fokuserer på at imødekomme medlemmernes unikke behov ved at samarbejde med udbydere og samfundsorganisationer for at give bedre personlig pleje gennem målbare resultater. Deres brede og dybe syn på regionale og lokale systemer giver dem mulighed for at forblive fokuseret på medlemmernes omsorg, mens de samarbejder om målbare og økonomisk bæredygtige systemer, der tjener dem bedre. Lær mere på http://coaccess.com.