Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility Gå til hovedindhold
En Español
A A
800-511-5010
Health First Colorado og CHP+ går tilbage til normale fornyelsesprocesser.
Tjek din e-mail, mail og PEAK-indbakke. Tag handling, når du får officielle beskeder. Du kan se din fornyelsesdato link. til enhver tid. Hvis du får en fornyelsespakke, skal du sørge for at udfylde den. Sørg også for at underskrive det og returnere det inden forfaldsdatoen.
Læs mere her

Colorado Access ansætter Robert King som sin første vicepræsident for mangfoldighed, egenkapital og inklusion

King vil bygge på nuværende DEI-energi og momentum, hvilket giver Colorado adgang til bedre at levere på sin mission og tjene de undertjente

DENVER – 7. juni 2021 – Colorado Access annoncerer udnævnelsen af ​​Robert "Bobby" King som dets vicepræsident for diversitet, ligeværdighed og inklusion (DEI). I denne nyoprettede stilling vil King arbejde direkte med Colorado Access President og CEO Marshall Thomas, MD, og ​​være ansvarlig for strategisk ledelse, retning og ansvarlighed for interne og eksterne DEI-initiativer.

Senest var King senior vicepræsident og chief human resource officer for YMCA i Metro Denver og fungerede som direktør for diversitet, retfærdighed og inklusion for Kaiser Permanentes Colorado-region. King har ledererfaring inden for menneskelige ressourcer; mangfoldighed, retfærdighed og inklusion; kulturel kompetence; og uddannelse og organisationsudvikling.

I sine første 90 dage vil King fordybe sig i virksomhedens vision, mission, strategi og mål og sikre, at dens DEI-strategi er integreret og afstemt med det eksisterende arbejde. Han vil arbejde for at forstå den nuværende organisatoriske tilstand, kultur og miljø; evaluere forandringsparathed, nuværende systemer og tiltag; og optimere det eksisterende DEI-udvalg, styring og kommunikationsstrategi.

"Jeg har fået muligheden for at lede et af de mest afgørende imperativer i vor tid," sagde King under et indledende selskabsrådsmøde. "Aldrig før i vores lands historie har vi i fællesskab stået over for fem generationer på arbejdspladsen, en social genopvågning, klimaændringer og en sundhedspandemi på samme tid. Disse faktorer er nøgleinfluentere i forhold til arbejdet med mangfoldighed, lighed og inklusion."

King fortsatte med at sige, at fremtiden for Colorado Access afhænger af dets evne til at udføre dette vigtige arbejde på en fremragende måde, og at "den øgede opmærksomhed på og investering i denne rolle taler meget om organisationens engagement."

"Vi har arbejdet på at integrere mangfoldighed, retfærdighed og inklusion i vores mission, kerneværdier og alt, hvad vi gør," sagde Thomas. "Vi ønsker en arbejdsplads, hvor enhver person kan være sit autentiske jeg og være stolt af sin individualitet. Vi ved også, at mere bevidst bevægelse i denne retning vil gøre os til en bedre organisation og hjælpe os med at leve op til vores mission."

Lær mere om Colorado Access, herunder dets mission, værdier og engagement i mangfoldighed, lighed og inklusion, på coaccess.com/about.

Om Colorado Access
Som den største og mest erfarne offentlige sundhedsplan i staten er Colorado Access en nonprofit organisation, der arbejder ud over bare at navigere i sundhedstjenester. Virksomheden fokuserer på at imødekomme medlemmers unikke behov ved at samarbejde med udbydere og samfundsorganisationer for at give bedre personlig pleje gennem målbare resultater. Deres brede og dybe syn på regionale og lokale systemer giver dem mulighed for at holde fokus på vores medlemmers pleje, mens de samarbejder om målbare og økonomisk bæredygtige systemer, der tjener dem bedre. Lær mere på coaccess.com.