Autismin hyväksymisen uudelleenmäärittely: hyväksyntä joka päivä

Termi autismi oli keksi saksalainen psykiatri 20-luvun alussa. Seuraavina vuosina se oli vähän tiedossa - ja vielä vähemmän ymmärretty. Ajan kuluessa määritelmä kehittyi, kunnes siitä tuli jotain, joka heijastaa tarkemmin sitä, mitä tunnustamme autismiksi nykyään.

Presidentti Ronald Reagan 80-luvulla diagnoosit lisääntyivät yleisen tietoisuuden myötä antoi presidentin julistuksen huhtikuuta nimettiin kansalliseksi autismitietoisuuden kuukaudeksi vuonna 1988. Tämä merkitsi ratkaisevaa hetkeä, mikä merkitsi edistystä autismin yleisessä tietoisuudessa ja avasi oven autistisille ihmisille elää rikkaampaa ja täyttävämpää elämää.

Termi "tietoisuus" oli tuolloin järkevä. Monilla ihmisillä oli vielä vähän ymmärrystä autismista; stereotypiat ja väärät tiedot sumensivat joskus heidän käsityksensä. Mutta tietoisuus voi tehdä vain niin paljon. Nykyään on edistytty meneillään olevissa pyrkimyksissä helpottaa ymmärtämystä osittain tiedon lisääntyneen saatavuuden ansiosta. Siten uusi termi on tietoisuuden edelle: hyväksyminen.

In 2021, Amerikan autismiyhdistys suositellaan autismin hyväksymiskuukautta autismitietoisuuden kuukauden sijaan. Kuten organisaation Toimitusjohtaja ilmaisi senTietoisuus on sitä, että jollakulla on autismi, kun taas hyväksyntä on kyseisen henkilön sisällyttämistä toimintaan ja yhteisöön. Olen nähnyt omakohtaisesti, miltä osallisuuden puute näyttää, kun minulla on autistinen sisarus. Joidenkin on helppo tuntea tekevänsä "tarpeeksi" yksinkertaisesti tunnustamalla ja ymmärtämällä, että joku on autisti. Hyväksyminen vie askeleen pidemmälle.

Tämä keskustelu on erityisen tärkeä työpaikalla, jossa monimuotoisuus vahvistaa tiimejä ja osallistaminen varmistaa kaikkien näkökulmien huomioimisen. Se heijastaa myös perusarvojamme, joita ovat monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus, myötätunto ja yhteistyö.

Joten, kuinka voimme edistää autismin hyväksymistä työpaikalla? Patrick Bardsleyn mukaanSpectrum Designs Foundationin perustaja ja toimitusjohtaja, yksilöt ja organisaatiot voivat ottaa useita vaiheita.

1. Pyydä autististen ihmisten panosta erityisesti luodessasi politiikkaa, joka vaikuttaa heihin suoraan.
2. Kouluta itseäsi ja muita työpaikalla autismista ja sitä sairastavien ihmisten vahvuuksista ja haasteista.
3. Luo osallistava ympäristö, joka mukautuu autististen ihmisten ainutlaatuisiin tarpeisiin, jotta heillä on tasapuoliset mahdollisuudet menestyä.
4. Tee yhteistyötä autismiorganisaatioiden kanssa, jotka voivat tarjota tarkastettua tietoa ja arvokasta tietoa yrityksen käytännöistä ja muusta.
5. Edistä osallisuutta työpaikalla tunnistamalla ja tarkoituksellisesti juhlimalla eroja.

Lopulta hyväksyminen ei ole mahdollista ilman tietoisuutta. Molemmat ovat avaintekijöitä matkalla saada autistiset tuntemaan olevansa mukana ja kuultuja. On myös tärkeää huomata, että tämä mielipide ulottuu työntekijöidemme ulkopuolelle ja koskee kaikkia, joiden kanssa olemme tekemisissä työmme Colorado Accessilla ja jokapäiväisessä elämässämme.

Kun mietin kokemuksia, joita olen saanut veljeni matkan linssin kautta maailmassa navigoivana autistisena ihmisenä, näen edistymisen. Se on rohkaiseva muistutus jatkaa tätä vauhtia ja tehdä maailmasta hyväksyvämpi paikka.