Colorado Access palkkaa Robert Kingin ensimmäiseksi varapuheenjohtajaksi monimuotoisuudesta, tasa-arvosta ja osallisuudesta

Kuningas rakentaa nykyisen DEI-energian ja vauhdin, antaen Coloradolle pääsyn parempaan tehtäväänsä ja palvelemaan alipalvelettuja

DENVER - 7. kesäkuuta 2021 - Colorado Access ilmoitti Robert “Bobby” Kingin nimittämisestä monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden (DEI) varapuheenjohtajaksi. Tässä uudessa tehtävässä King työskentelee suoraan Colorado Accessin toimitusjohtajan Marshall Thomasin kanssa ja vastaa strategisesta johtamisesta, ohjauksesta ja vastuullisuudesta sisäisten ja ulkoisten DEI-aloitteiden osalta.

Viime aikoina King oli vanhempi varapresidentti ja henkilöstöjohtaja YMCA: ssa Metro Denverissä ja toimi monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden johtajana Kaiser Permanenten Coloradon alueella. Kingillä on johtokokemusta henkilöstötoiminnassa; monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja osallisuus kulttuuritaito; ja koulutus ja organisaation kehittäminen.

Ensimmäisten 90 päivän aikana King uppoutuu yrityksen visioon, tehtävään, strategiaan ja tavoitteisiin varmistaen, että sen DEI-strategia integroidaan ja yhdenmukaistetaan olemassa olevan työn kanssa. Hän pyrkii ymmärtämään organisaation nykyisen tilan, kulttuurin ja ympäristön; arvioida muutosvalmiutta, nykyisiä järjestelmiä ja toimenpiteitä; ja optimoida nykyinen DEI-komitea, hallinto- ja viestintästrategia.

"Minulle on annettu mahdollisuus johtaa yhtä aikamme tärkeimmistä vaatimuksista", King sanoi yrityksen johdantokokouksessa. "Emme ole koskaan aikaisemmin maamme historiassa olleet yhdessä kohtaamassa viittä sukupolvea työpaikoilla, sosiaalista heräämistä, ilmastonmuutosta ja terveydenhuoltopandemiaa samanaikaisesti. Nämä tekijät vaikuttavat keskeisesti monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden työhön. "

King jatkoi toteamalla, että Colorado Accessin tulevaisuus riippuu sen kyvystä tehdä tämä tärkeä työ erinomaisella tavalla ja että "lisääntynyt huomio ja panostus tähän rooliin kertovat organisaation sitoutumisesta".

"Olemme työskennelleet integroidaksemme monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden missioon, perusarvoihin ja kaikkeen mitä teemme", Thomas sanoi. "Haluamme työpaikan, jossa jokainen voi olla aito itsensä ja olla ylpeä yksilöllisyydestään. Tiedämme myös, että tahallisempi liike tähän suuntaan tekee meistä paremman organisaation ja auttaa meitä toteuttamaan tehtävämme. "

Lisätietoja Colorado Accessista, mukaan lukien sen tehtävä, arvot ja sitoutuminen monimuotoisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja osallisuuteen osoitteessa coaccess.com/about.

Tietoja Colorado Accessista
Osavaltion suurimpana ja kokeneimpana julkisen sektorin terveydenhuoltosuunnitelmana Colorado Access on voittoa tavoittelematon järjestö, joka toimii vain terveydenhuoltopalveluissa liikkumisen lisäksi. Yritys keskittyy vastaamaan jäsenten ainutlaatuisiin tarpeisiin tekemällä yhteistyötä palveluntarjoajien ja yhteisöorganisaatioiden kanssa tarjotakseen parempaa henkilökohtaista hoitoa mitattavissa olevien tulosten avulla. Heidän laaja ja syvällinen näkemyksensä alueellisista ja paikallisista järjestelmistä antaa heille mahdollisuuden keskittyä jäsenten hoitoon samalla kun tehdään yhteistyötä mitattavissa olevien ja taloudellisesti kestävien järjestelmien kanssa, jotka palvelevat heitä paremmin. Lisätietoja osoitteessa coaccess.com.