Humor no lugar de traballo

"O sentido do humor é parte da arte do liderado, de entenderse coa xente, de facer cousas". Dwight D. Eisenhower

"É un dato curioso que a xente nunca sexa tan trivial como cando se toma en serio". Oscar Wilde

“Rir o máximo posible, rir sempre. É o máis doce que se pode facer por si mesmo e cos semellantes seres ". Maya Angelou

Escollín este tema porque, máis que nada, o sentido do humor é o que me atravesa pola xornada laboral. Meu pai atopa humor en todo e sempre busca a broma que se descubra en calquera situación, un trazo que me transmitiu. Cando a nai da miña nai faleceu, soltaron pombas brancas e adestradas no seu funeral. Meu pai preguntábase en voz alta se había algún falcón na zona. Iso seguramente podería considerarse inadecuado para o escenario, pero o seu momento foi perfecto e axudou a aliviar o estado de ánimo, sobre todo porque todos sabiamos que a miña avoa tería estalado. Descubrín que unha boa broma ou unha divertida observación no traballo tamén pode axudar a aliviar a tensión e axudar a establecer unha conexión con alguén. Non me sorprendeu descubrir que hai investigacións e estudos de casos que respaldan os beneficios do humor no traballo, aquí están algúns que me resultaron máis interesantes:

• O humor pode impedir o desgaste do traballo, o que é importante se está a traballar nunha semana de 80-hora, calquera cousa que poida axudarte a tirar no teu barista local por non preparar correctamente a túa triple descafeinado de soia. . "O humor tamén se identificou como unha ferramenta de comunicación que, cando se usa de forma eficaz, pode previr o agotamento e crear unha resistencia ao estrés". ¹
• O humor pode levar á xente a escoitar o que estás dicindo. O meu amigo díxome que o seu xefe nunca o escoitaba. Polo menos, ela cre que iso é o que dixo o seu xefe. "O uso consistente do humor adecuado fai que a xente queira ler e escoitar o que di." ²
• O humor pode axudar a facer conexións con outras persoas e aumentar a súa simpatía. Para os que pensan que a palabra “networking” é semellante á de sacar un dente propio. "O humor inocente aumenta a simpatía e a atracción interpersoal". ³
• O humor pode axudar a difundir o conflito. Homer Simpson dixo unha vez: "Pensei que tiña gana de destrución, pero o único que quería era un bocadillo de club". "O humor hai tempo que se ve como o gran ecualizador: un medio para facilitar a conversa e salvar as diferenzas". ⁴
• O humor pode aumentar a túa paga. O meu amigo díxolle ao seu xefe que tiña que subir, xa que había outras tres empresas detrás del. O xefe preguntou que empresas, ás que o meu amigo respondeu á compañía eléctrica, á compañía telefónica e á empresa de gas. "O tamaño das súas bonificacións correlacionouse positivamente co seu uso do humor. Noutras palabras, canto máis divertidos eran os executivos, maiores son os bonos". ⁵

Levo máis de dúas décadas no mundo laboral. Nese tempo, vin como o humor no lugar de traballo (e en xeral) evolucionaba. Nos meus anos máis novos, recordo que as bromas fóra de cor eran moito máis comúns no lugar de traballo; as bromas sobre o sexo, o grupo étnico ou o xénero compartíanse moito máis libremente do que son hoxe e, se había consecuencias, xeralmente consistían en esborrallarse, rodar os ollos ou "iso é só Bob" en lugar dunha visita a RR.HH. Aquí tes un exemplo dunha gran broma adecuada para o lugar de traballo:

Un tipo entra nunha entrevista de traballo e séntase co xefe. O xefe pregúntalle: "Cal cres que é a túa peor calidade?" O home di: "Probablemente sexa demasiado honesto". O xefe di: "Isto non é malo, creo que a honestidade é de boa calidade". O home responde: "Non me importa o que penses!"

Encántame esta broma por moitas razóns, pero vou reducila a tres; Síntete libre de usalos como parte do teu propio barómetro para usar o humor no traballo:

En primeiro lugar, é de bo gusto. Non é machista (o entrevistado podería ser un home ou unha muller e a broma non se alteraría como mínimo), político, malicioso, relixioso, homófobo, xenófobo e non contén humor de vestiarios nin de baño. Antes de pasar á seguinte razón, gustaríame recomendar respectuosamente que cando esteas a contar unha broma ou penses nunha divertidísima observación da situación no traballo, é aconsellable facelo primeiro co teu proceso de filtrado interno, antes de decidir compartilo o teu talento para o xenio cómico con outros. Este proceso non debería levar moito tempo, pero aínda que o faga e se perda a súa broma porque xa pasou o momento, paga a pena tomarse o tempo para comprobar as caixas politicamente correctas dunha broma / observación / comentario de oficina, etc. unha ferramenta eficaz, pero non paga a pena danar a súa relación cun compañeiro de traballo que podería estar nunha desas caixas ou potencialmente perder o seu traballo. Se é tan divertido e simplemente tes que dicilo a alguén, arquívao para máis tarde e cóntallo ao teu gato, can, peixe ou a un amigo fóra do traballo que aprecie e entenda a túa marca de humor única.

En segundo lugar, como calquera bo chiste, hai unha verdade que está dentro. Tiven a oportunidade de entrevistar a centos de solicitantes de emprego na miña carreira e houbo momentos nos que os candidatos foron, ben, moi honestos. Nunha entrevista, pedín os seus pensamentos sobre a asistencia e responderon que só chamaban cando non tiñan ganas de vir ao traballo. Xa que non estou seguro de cantos de nós apareceriamos para traballar todos os días se se puidese citar isto como un motivo, non ofrecín a esta persoa a posición. Outra vez, preguntei a un solicitante por que deixaran o seu anterior emprego ea resposta tomou os próximos minutos 25. Digamos que non pintaron o seu director anterior de forma positiva. A honestidade, como o humor, é de boa calidade, pero ten que saber cando o usa.

En terceiro lugar, ¿é divertido? Agora, por suposto, o humor é totalmente subxectivo, o que é gracioso para unha persoa pode non ser para a seguinte persoa, especialmente no lugar de traballo. É importante lembrar que determinar se un chiste é divertido non depende do todo. E, se non es divertido ou non atopas outras persoas divertidas, por suposto, iso tamén está ben. Forzar divertido cando non sentes que é aínda peor, aínda que aconsellaría tentar rir cos outros en lugar de confundir o carranco. A risa é o son da unión e da colaboración, e estas son marcas dun lugar de traballo produtivo e comprometido, que está nalgún lugar onde eu prefiro ser, sen broma!

Canto máis me ría

Canto máis me enchen de alegría

E máis a alegría

Canto máis me sexa máis feliz!

Tío Albert nos irmáns Sherman orixinais "Mary Poppins", 1964, encántame rir

1. "Sobre a asociación entre o humor eo agotamento", Laura Talbot. International Journal of Humor Research, 2009.
2. "Deixe o bo tempo rodar construíndo unha cultura divertida", David Stauffer. Actualización de Xestión de Harvard U9910B.
3. "Facer os robots sociais máis atractivos: os efectos da voz, o ton, o humor ea empatía", Andreea Niculescu, Xornal Internacional de Robótica Social, 2013.
4. Carta do presidente, Jill Knox. AATH Humor Connection, setembro 2013.
5. "Rindo todo o camiño ao banco", Fabio Sala. Harvard Business Review, F0309A.