Ser Mentee cambiou a miña vida

Ser un mentee cambiou a miña vida. Non, de verdade! Axudoume a poñerme na carreira dos meus soños, fixen conexións estreitas que terei para toda a vida e aprendín moito sobre min no camiño.

Vin a Colorado Access como auditor de atención ao cliente. Este papel engadiuse á lista doutros traballos que tiña antes e que realmente non se aliñaban coas miñas paixóns, exactamente no que era bo. O meu xefe daquela estaba moi entusiasmado por axudar ao seu equipo a crear obxectivos profesionais e profesionais. Ela preguntoume o que realmente quería da miña carreira. Falamos un pouco sobre o meu desexo de ensinar, pero tamén comezamos a explorar en que oportunidades de "ensinar" podía entrar dentro de Colorado Access. Ela axudoume a abrir os ollos ao mundo da aprendizaxe e do desenvolvemento (L&D)! Como parte do meu plan de carreira, entrevistei a todos os membros do equipo de L&D para ter unha mellor idea do que necesitaría alguén neste campo no seu cinto de ferramentas.

Entra no programa de tutorías. Un dos membros do equipo de L&D mencionou que desenvolveran un programa de mentoría aquí en Colorado Access e que a seguinte rolda de mentores e aprendiz estaba a piques de ser seleccionado. Ela suxeriu que me solicite para poder conectarme cun mentor que podería axudarme a guiarme nos meus obxectivos profesionais. Entón, iso é o que fixen! Ese mesmo día, solicitei o programa de tutorías. Dei un pouco de información sobre a miña personalidade e o que esperaba conseguir; habilidades que me farían un mellor candidato para un posto de aprendizaxe e desenvolvemento.

O proceso de selección de emparellamento de mentores con mentores realízao un comité. Como parte da túa solicitude, podes indicar con quen che gustaría vincularte, pero non se garante que a túa solicitude se cumpra. A miña petición era só alguén, calquera, no equipo de L&D. Cando me enviaron un correo electrónico con quen era o meu mentor, quedei impresionado... e emocionado! Estaba emparellado coa DIRECTORA do equipo de L&D, Jen Recla!

Estaba tan emocionado, nervioso e abrumado, e mencionei nervioso? Xa tiña interactuado cos directores antes e ata coñecera a Jen antes, pero tiña unha lista de obxectivos dunha milla de longo e non sabía por onde comezar. Quería: mellorar o meu traballo en rede, aprender a ser máis uniforme no meu comportamento, traballar nas miñas habilidades de comunicación, traballar nas miñas habilidades de escoita activa, traballar no dar e recibir comentarios, traballar na miña confianza e a síndrome do impostor, traballar nos seguintes pasos para a miña carreira... a lista segue e segue. Probablemente abrumei a Jen coa miña lista xigante na nosa primeira reunión oficial de mentor/aprendiz. Pasamos as primeiras sesións intentando reducir esa lista e finalmente decidimos cales deberían ser os seguintes pasos na miña carreira. Expreilleille o meu amor polo ensino e o meu interese polo campo de I+D, así que comezamos aí.

Para entrar na carreira que realmente quería, Jen mostroume cursos en LinkedIn Learning, me inscribira en máis clases internas como Crucial Conversations e Influencer e mostroume recursos no sitio web da Association for Talent Development (ATD). Conversamos sobre as loitas de formación que estaba tendo no meu posto actual onde adestraría a novos representantes de atención ao cliente no noso programa de auditoría e facíame explorar diferentes estilos de facilitación. Ela axudoume a crear o meu propio sitio web para o meu currículo e exemplos do meu traballo. Pero creo que o traballo máis impactante que fixemos foi atopar os meus puntos fortes e o que me dá enerxía.

Fíxome facer varias avaliacións: StrengthsFinder, Working Genius, Eneagram e StandOut; todo para axudarme a coñecerme mellor. Descubrimos que o meu desexo de ser profesor está moi aliñado con moitos dos meus resultados destas avaliacións. Tamén descubrimos que o traballo analítico que estaba a facer actualmente estaba esgotando a miña enerxía e provocando queimadura.

Atopámonos practicamente a maioría das veces, pero as miñas reunións favoritas eran cando nos reunimos para tomar un café ou xantar. Había máis conexión ao reunirse en persoa. Era amable, cálida e realmente se preocupaba por min e polo meu éxito. Ela estaba emocionada de escoitar o meu progreso, os resultados da miña avaliación, os meus éxitos e os meus fracasos.

Cando estaba dispoñible un posto de traballo para o coordinador de L&D, Jen animoume a presentarme (aínda que xa estaba como un sabueso). Pregunteille se sería un conflito de intereses xa que estaría solicitando formar parte do seu equipo e agora tiñamos unha estreita relación sendo mentor/aprendiz. Ela fíxome saber que dependería de todos os membros do equipo decidir a quen contratar, polo que non había prexuízos. Aproveitei a oportunidade.

En resumo, o meu mentor é agora o meu xefe. Non podería estar máis emocionado! As habilidades e coñecementos sobre min mesmo, as miñas necesidades e os meus desexos son o que me axudaron a conseguir o meu traballo. Sen a súa orientación como mentor, non estaría nesta posición que amo e que me alimenta todos os días! Xa non teño medo de ir traballar. Xa non teño a sensación de estar atrapado nunha carreira que non quería para o resto da miña vida. Debo moito ao noso programa de mentoría e ao meu incrible mentor.