Redefinindo a aceptación do autismo: abrazando a aceptación todos os días
O termo autismo era acuñado a principios do século XX por un psiquiatra alemán. Nos anos inmediatos que seguiron, era pouco coñecido, e aínda menos entendido. Co paso do tempo, a definición foi evolucionando ata converterse en algo que reflicte máis de preto o que hoxe recoñecemos como autismo.
Nos anos 80, co aumento dos diagnósticos xunto coa conciencia pública sobre a condición, o presidente Ronald Reagan emitiu unha proclamación presidencial designando abril como o Mes Nacional de Concienciación sobre o Autismo en 1988. Este marcou un momento fundamental, que significou un avance na conciencia pública do autismo e abriu a porta para que as persoas con autismo levaran vidas máis enriquecidas e satisfactorias.
O termo "conciencia" tiña sentido naquel momento. Moita xente aínda tiña pouca comprensión do autismo; as súas percepcións estaban ás veces empañadas por estereotipos e desinformación. Pero a conciencia só pode facer moito. Hoxe, avanzouse no esforzo continuo para facilitar a comprensión debido en parte á maior accesibilidade á información. Así, un novo termo está a primar sobre a concienciación: a aceptación.
En 2021, o Sociedade de Autismo de América recomendou usar o Mes de Aceptación do Autismo en lugar do Mes de Concienciación sobre o Autismo. Como a da organización Púxoo CEO, a conciencia é saber que alguén ten autismo, mentres que a aceptación é incluír a esa persoa nas actividades e dentro da comunidade. Vin de primeira man o que parece unha falta de inclusión a través da experiencia de ter un irmán con autismo. É doado para algúns sentir que están facendo "bastante" simplemente recoñecendo e entendendo que alguén é autista. A aceptación leva un paso máis.
Esta conversación é especialmente relevante no lugar de traballo, onde a diversidade fortalece os equipos e a inclusión garante que se teñan en conta todas as perspectivas. Tamén reflicte os nosos valores fundamentais de diversidade, equidade e inclusión, compaixón e colaboración.
Entón, como podemos fomentar a aceptación do autismo no lugar de traballo? Segundo Patrick Bardsley, cofundador e CEO de Spectrum Designs Foundation, hai varios pasos que os individuos e as organizacións poden tomar.
- Busca a aportación das persoas con autismo, especialmente á hora de crear políticas que lles afecten directamente.
- Edúquese a si mesmo e aos demais no lugar de traballo sobre o autismo e as fortalezas e retos das persoas que o teñen.
- Crear un ambiente inclusivo que se acomode ás necesidades únicas das persoas con autismo para que teñan unha oportunidade equitativa de ter éxito.
- Colabora con organizacións de autismo que poden proporcionar información revisada e información valiosa sobre as políticas da empresa e moito máis.
- Fomentar a inclusión no lugar de traballo recoñecendo e celebrando intencionadamente as diferenzas.
En definitiva, a aceptación non é posible sen conciencia. Ambos son compoñentes fundamentais na viaxe de facer que as persoas con autismo se sintan incluídas e escoitadas. Tamén é importante ter en conta que este sentimento esténdese máis aló dos nosos compañeiros de traballo e aplícase a calquera persoa coas que nos poñamos en contacto a través do noso traballo en Colorado Access e da vida diaria.
Cando reflexiono sobre as experiencias que tiven a través da lente da viaxe do meu irmán como persoa con autismo navegando polo mundo, podo ver o progreso que se fixo. É un recordatorio alentador para continuar con ese impulso e seguir facendo do mundo un lugar máis aceptable.