Colorado Access contrata a Robert King como primeiro vicepresidente de Diversidade, Equidade e Inclusión
King construirá a enerxía e o impulso actuais de DEI, permitindo a Colorado o acceso a cumprir mellor a súa misión e servir aos non servidos
DENVER - 7 de xuño de 2021 - Colorado Access anuncia o nomeamento de Robert "Bobby" King como vicepresidente de diversidade, equidade e inclusión (DEI). Nesta nova posición, King traballará directamente co presidente e CEO de Colorado Access, Marshall Thomas, MD, e será responsable do liderado estratéxico, dirección e responsabilidade das iniciativas de DEI internas e externas.
Máis recentemente, King foi o vicepresidente sénior e director xefe de recursos humanos da YMCA de Metro Denver e serviu como director de diversidade, equidade e inclusión para a rexión de Kaiser Permanente na Colorado. King ten experiencia de liderado executivo en operacións de recursos humanos; diversidade, equidade e inclusión; competencia cultural; e desenvolvemento de formación e organización.
Nos seus primeiros 90 días, King mergullarase na visión, misión, estratexia e obxectivos da compañía, asegurando que a súa estratexia DEI estea integrada e aliñada co traballo existente. Traballará para comprender o estado organizativo, a cultura e o medio ambiente actuais; avaliar a disposición para o cambio, os sistemas actuais e as medidas; e optimizar o actual comité DEI, gobernanza e estratexia de comunicación.
"Déronme a oportunidade de liderar un dos imperativos máis cruciais do noso tempo", dixo King durante unha reunión introdutoria do concello. “Nunca na historia do noso país nos enfrontamos colectivamente a cinco xeracións no traballo, a un espertar social, o cambio climático e unha pandemia sanitaria. Estes factores son factores clave para o traballo de diversidade, equidade e inclusión ".
King continuou afirmando que o futuro de Colorado Access depende da súa capacidade para facer este importante traballo dun xeito excelente e que "a elevada atención e investimento neste papel fala moito do compromiso da organización".
"Estivemos a traballar para integrar diversidade, equidade e inclusión na nosa misión, valores fundamentais e todo o que facemos", dixo Thomas. "Queremos un lugar de traballo onde cada persoa poida ser o seu auténtico eu e estar orgullosa da súa individualidade. Tamén sabemos que un movemento máis intencionado nesta dirección faranos unha mellor organización e axudaranos a cumprir a nosa misión ".
Máis información sobre Colorado Access, incluída a súa misión, valores e compromiso coa diversidade, a equidade e a inclusión, en coaccess.com/about.
Acerca de Colorado Access
Como o plan de saúde do sector público máis grande e experimentado do estado, Colorado Access é unha organización sen ánimo de lucro que traballa máis aló de navegar polos servizos de saúde. A compañía céntrase en satisfacer as necesidades únicas dos membros asociándose con provedores e organizacións da comunidade para proporcionar unha mellor atención personalizada a través de resultados medibles. A súa visión ampla e profunda dos sistemas rexionais e locais permítelles manter o foco no coidado dos nosos membros á vez que colaboran en sistemas medibles e economicamente sostibles que lles serven mellor. Máis información en coaccess.com.