Essere un allievo ha cambiato la mia vita

Essere un allievo ha cambiato la mia vita. No, davvero, lo ha fatto! Mi ha aiutato a imboccare il percorso professionale dei miei sogni, ho stretto legami che avrò per tutta la vita e ho imparato così tanto su me stesso lungo la strada.

Sono arrivato a Colorado Access come revisore del servizio clienti. Questo ruolo è stato aggiunto all'elenco di altri lavori che avevo prima che non erano veramente in linea con le mie passioni, proprio quello in cui mi è capitato di essere bravo. Il mio capo all'epoca era molto entusiasta di aiutare il suo team a creare obiettivi di carriera e professionali. Mi ha chiesto cosa volevo davvero dalla mia carriera. Abbiamo parlato un po 'del mio desiderio di insegnare, ma abbiamo anche iniziato a esplorare quali opportunità di "insegnamento" avrei potuto ottenere all'interno di Colorado Access. Mi ha aiutato ad aprire gli occhi sul mondo dell'apprendimento e dello sviluppo (L&D)! Come parte del mio piano di carriera, ho intervistato tutti i membri del team di L&D per avere un'idea migliore di ciò di cui qualcuno in questo campo avrebbe bisogno nella propria cintura degli attrezzi.

Entra nel programma di tutoraggio. Uno dei membri del team L&D ha affermato di aver sviluppato un programma di tutoraggio qui a Colorado Access e che il prossimo giro di mentori e allievi stava per essere selezionato. Mi ha suggerito di candidarmi in modo da poter entrare in contatto con un mentore che potesse quindi aiutarmi a guidarmi nei miei obiettivi di carriera. Quindi, è proprio quello che ho fatto! Quello stesso giorno, ho fatto domanda per il programma di tutoraggio. Ho fornito un po' di informazioni sulla mia personalità e su ciò che speravo di ottenere; competenze che mi renderebbero un candidato migliore per una posizione nell'apprendimento e nello sviluppo.

Il processo di selezione dell'abbinamento dei mentori con gli allievi viene svolto da un comitato. Come parte della tua domanda, puoi elencare con chi vorresti essere accoppiato, ma non è garantito che la tua richiesta venga soddisfatta. La mia richiesta era solo qualcuno, chiunque, nel team L&D. Quando mi hanno mandato un'e-mail con chi era il mio mentore, sono rimasto scioccato...ed elettrizzato! Ero stato accoppiato con il DIRETTORE del team L&D, Jen Recla!

Ero così eccitato, nervoso e sopraffatto, e ho detto nervoso? Avevo già interagito con i registi e avevo già incontrato Jen, ma avevo una lista di obiettivi lunga un chilometro e non sapevo da dove cominciare! Volevo: migliorare il mio networking, imparare a essere più uniforme nel mio comportamento, lavorare sulle mie capacità comunicative, lavorare sulle mie capacità di ascolto attivo, lavorare sul dare e ricevere feedback, lavorare sulla mia fiducia e sulla sindrome dell'impostore, lavorare sui prossimi passi per la mia carriera... l'elenco potrebbe continuare all'infinito. Probabilmente ho sopraffatto Jen con la mia lista gigante durante il nostro primo incontro ufficiale mentore/allievo. Abbiamo trascorso le prime sessioni cercando di restringere l'elenco e alla fine abbiamo stabilito quali dovrebbero essere i prossimi passi della mia carriera. Le ho espresso il mio amore per l'insegnamento e il mio interesse per il campo L&D, quindi abbiamo iniziato da lì.

Per entrare nel percorso professionale che desideravo davvero, Jen mi ha mostrato corsi su LinkedIn Learning, mi ha fatto iscrivere a più corsi interni come Crucial Conversations e Influencer e mi ha mostrato risorse sul sito Web dell'Associazione per lo sviluppo dei talenti (ATD). Abbiamo discusso delle difficoltà di formazione che stavo affrontando nella mia attuale posizione in cui avrei formato nuovi rappresentanti del servizio clienti sul nostro programma di auditing e mi ha fatto esplorare diversi stili di facilitazione. Mi ha aiutato a costruire il mio sito web per il mio curriculum ed esempi del mio lavoro. Ma penso che il lavoro di maggior impatto che abbiamo fatto sia stato trovare i miei punti di forza e ciò che mi dà energia.

Mi ha fatto fare diverse valutazioni: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram e StandOut; tutto per aiutarmi a conoscermi meglio. Abbiamo scoperto che il mio desiderio di essere un insegnante si allinea strettamente a molti dei miei risultati di queste valutazioni. Abbiamo anche scoperto che il lavoro analitico che stavo svolgendo stava prosciugando la mia energia e causando esaurimento.

Ci siamo incontrati praticamente la maggior parte delle volte, ma i miei incontri preferiti erano quando ci incontravamo per un caffè o un pranzo. C'era solo più di una connessione quando ci si incontrava di persona. Era gentile, calorosa e si preoccupava veramente di me e del mio successo. Era entusiasta di conoscere i miei progressi, i risultati della mia valutazione, i miei successi e i miei fallimenti.

Quando si è resa disponibile un'apertura di lavoro per il coordinatore L&D, Jen mi ha incoraggiato a fare domanda (anche se ci stavo già lavorando come un segugio). Ho chiesto se ci sarebbe stato un conflitto di interessi poiché avrei fatto domanda per far parte della sua squadra e lei e io ora avevamo uno stretto rapporto come mentore / allievo. Mi ha fatto sapere che spettava a tutti i membri del team decidere chi assumere, quindi non c'erano pregiudizi. Ho colto al volo l'occasione.

In breve, il mio mentore ora è il mio capo. Non potrei essere più entusiasta! Le capacità e le intuizioni su me stesso, i miei bisogni e i miei desideri sono ciò che mi ha aiutato a ottenere il mio lavoro. Senza la sua guida come mentore, non sarei in questa posizione che amo e che mi alimenta ogni giorno! Non ho più paura di andare a lavorare. Non mi sento più come se fossi bloccato in un percorso di carriera che non volevo per il resto della mia vita. Devo molto al nostro programma di tutoraggio e al mio fantastico mentore.