Ridefinire l’accettazione dell’autismo: abbracciare l’accettazione ogni giorno

Il termine autismo era coniato all'inizio del XX secolo da uno psichiatra tedesco. Negli anni immediatamente successivi fu poco conosciuto e ancor meno compreso. Col passare del tempo, la definizione si è evoluta fino a diventare qualcosa che riflette più da vicino ciò che oggi riconosciamo come autismo.

Negli anni '80, con l'aumento delle diagnosi insieme alla consapevolezza pubblica della condizione, il presidente Ronald Reagan ha emesso un proclama presidenziale designando aprile come mese nazionale di sensibilizzazione sull'autismo nel 1988. Ciò ha segnato un momento cruciale, significando un progresso nella coscienza pubblica dell'autismo e aprendo la porta alle persone con autismo per condurre vite più arricchite e appaganti.

Il termine “consapevolezza” aveva senso in quel momento. Molte persone avevano ancora poca comprensione dell’autismo; le loro percezioni erano talvolta offuscate da stereotipi e disinformazione. Ma la consapevolezza non può fare molto. Oggi sono stati compiuti progressi nello sforzo continuo di facilitare la comprensione, in parte grazie alla maggiore accessibilità delle informazioni. Pertanto, un nuovo termine prende il sopravvento sulla consapevolezza: accettazione.

In 2021, l' Società americana per l'autismo si consiglia di utilizzare il mese dell’accettazione dell’autismo invece del mese della sensibilizzazione sull’autismo. Come quello dell'organizzazione Lo ha detto il CEO, la consapevolezza è sapere che qualcuno ha l'autismo, mentre l'accettazione è includere quella persona nelle attività e all'interno della comunità. Ho visto in prima persona cosa significa la mancanza di inclusione attraverso l'esperienza di avere un fratello con autismo. È facile per alcuni sentirsi come se stessero facendo “abbastanza” semplicemente riconoscendo e comprendendo che qualcuno è autistico. L’accettazione fa un ulteriore passo avanti.

Questa conversazione è particolarmente rilevante sul posto di lavoro, dove la diversità rafforza i team e l’inclusione garantisce che tutte le prospettive siano prese in considerazione. Riflette anche i nostri valori fondamentali di diversità, equità e inclusione, compassione e collaborazione.

Quindi, come possiamo favorire l’accettazione dell’autismo sul posto di lavoro? Secondo Patrick Bardsley, co-fondatore e CEO della Spectrum Designs Foundation, ci sono diversi passi che individui e organizzazioni possono intraprendere.

1. Cercare il contributo delle persone con autismo, soprattutto quando si creano politiche che abbiano un impatto diretto su di loro.
2. Informa te stesso e gli altri sul posto di lavoro sull’autismo, sui punti di forza e sulle sfide delle persone che ne sono affette.
3. Creare un ambiente inclusivo che soddisfi le esigenze specifiche delle persone con autismo in modo che abbiano eque possibilità di successo.
4. Collabora con organizzazioni per l'autismo che possono fornire informazioni controllate e approfondimenti preziosi sulle politiche aziendali e altro ancora.
5. Promuovere l’inclusività sul posto di lavoro riconoscendo e celebrando intenzionalmente le differenze.

In definitiva, l’accettazione non è possibile senza consapevolezza. Entrambi sono componenti chiave nel viaggio per far sentire le persone con autismo incluse e ascoltate. È anche importante notare che questo sentimento si estende oltre i nostri colleghi dipendenti e si applica a chiunque entriamo in contatto attraverso il nostro lavoro presso Colorado Access e la vita quotidiana.

Quando rifletto sulle esperienze che ho avuto attraverso la lente del viaggio di mio fratello come persona con autismo che naviga nel mondo, posso vedere i progressi che sono stati fatti. È un incoraggiante promemoria per continuare su questo slancio e continuare a rendere il mondo un luogo più accogliente.