Colorado Access nominato Top Workplace da Denver Post

DENVER – Accesso Colorado, uno dei maggiori datori di lavoro di Aurora, Colo., è stato nominato a 2023 Denver Post Posto di lavoro migliore sulla base del feedback dei sondaggi dei suoi dipendenti. Per ottenere questo premio, i dipendenti di Colorado Access hanno partecipato a un sondaggio gestito dal partner tecnologico Denver Post Energia, LLC. Il sondaggio ha misurato 15 driver culturali tra cui allineamento, esecuzione e connessione. Degli oltre 400 dipendenti di Colorado Access, l'82% ha risposto al sondaggio.

"In Colorado Access, la nostra missione è collaborare con le comunità e responsabilizzare le persone attraverso l'accesso a cure di qualità, eque e convenienti", ha affermato Annie Lee, presidente e CEO di Colorado Access, "È un onore essere riconosciuto tra i migliori luoghi di lavoro del Colorado e una testimonianza delle nostre persone che sono appassionate del nostro lavoro per raggiungere l'equità sanitaria per coloro che serviamo ".

Colorado Access si impegna nei confronti delle persone e delle comunità che serve e offre ai dipendenti un ambiente di lavoro orientato alla missione. La visione aziendale di "comunità sane trasformate dalle cure che le persone desiderano a un costo che tutti possiamo permetterci" è intessuta nel lavoro svolto ogni giorno e offre ai dipendenti un senso di orgoglio per ciò che fanno.

Colorado Access ha anche compiuto uno sforzo concertato per migliorare la propria cultura e dare priorità alle esigenze dei propri dipendenti. L'organizzazione promuove una cultura positiva, comprese opportunità flessibili di lavoro da casa e generose offerte di permessi retribuiti. I dipendenti e i leader di Colorado Access sono incoraggiati a partecipare alle opportunità di leadership e sviluppo professionale per tutti i dipendenti attraverso il suo team di apprendimento e sviluppo (L&D). L'anno scorso, il 77% dei dipendenti di Colorado Access ha partecipato a opportunità di formazione e sviluppo e ha espresso un tasso di soddisfazione dell'83% per la propria esperienza.

"Abbiamo lavorato duramente per migliorare le esperienze che i nostri dipendenti hanno con l'azienda", ha affermato April Abrahamson, Chief People and Talent Development Officer. “Ascoltiamo e investiamo nei nostri dipendenti per assicurarci che si sentano apprezzati e godano di significato nel loro lavoro. La nostra cultura è descritta dai dipendenti come "inclusiva, premurosa e solidale", promossa dai nostri valori fondamentali di collaborazione, eccellenza, diversità, equità, inclusione, fiducia, innovazione e compassione".

L'organizzazione senza scopo di lucro ha lanciato una serie di relatori mensili su diversità, equità e inclusione (DE&I) con ospiti che parlano di argomenti che vanno dai diritti civili al patrimonio asiatico, LGBTQIA + e storia delle donne. I relatori del passato hanno incluso Arthur McFarlane, il pronipote di WEB Dubois; l'onorevole Wilma J. Webb, rappresentante dello stato del Colorado per sei mandati ed ex first lady di Denver; e Roz Duman, fondatore e direttore della Coalition Against Global Genocide.

Colorado Access ha anche lanciato eventi come la Steps Towards Equity Challenge, in cui i dipendenti di Colorado Access sono stati invitati a camminare in onore del Black History Month e promuovere la salute del cuore. Il numero di passi corrispondeva a livelli di obiettivi determinati da marce/viaggi significativi che garantivano agli americani maggiori libertà e diritti civili. Ai dipendenti è stata inoltre data l'opportunità di candidare un'organizzazione senza scopo di lucro che apprezzano a livello personale, per una donazione. Anche i partner della comunità come il Children's Hospital Colorado e la Laradon School hanno partecipato alla sfida insieme al personale di Colorado Access.

"Quando un'organizzazione apre la porta alla curiosità, all'apprendimento e a conversazioni coraggiose, si scatena l'energia che alimenta l'innovazione e la collaborazione", ha affermato Bobby King, vicepresidente per la diversità, l'equità e l'inclusione, "Tutti gli ingredienti chiave di un posto migliore in cui lavorare. "

A proposito di Colorado Access

In quanto piano sanitario del settore pubblico più grande ed esperto dello stato, Colorado Access è un'organizzazione senza scopo di lucro che va oltre la semplice navigazione dei servizi sanitari. L'azienda si concentra sulla soddisfazione delle esigenze specifiche dei membri collaborando con i fornitori e le organizzazioni della comunità per fornire un'assistenza personalizzata migliore attraverso risultati misurabili. La loro visione ampia e approfondita dei sistemi regionali e locali consente loro di rimanere concentrati sulla cura dei membri mentre collaborano a sistemi misurabili ed economicamente sostenibili che li servono meglio. Ulteriori informazioni su http://coaccess.com.