Colorado Access assume Robert King come primo vicepresidente per la diversità, l'equità e l'inclusione
King si baserà sull'energia e lo slancio attuali dei DEI, consentendo l'accesso al Colorado per svolgere meglio la sua missione e servire i meno abbienti
DENVER – 7 giugno 2021 – Colorado Access annuncia la nomina di Robert “Bobby” King a vicepresidente della diversità, equità e inclusione (DEI). In questa nuova posizione, King lavorerà direttamente con il presidente e CEO di Colorado Access Marshall Thomas, MD, e sarà responsabile della leadership strategica, della direzione e della responsabilità per le iniziative dei DEI interne ed esterne.
Più di recente, King è stato vicepresidente senior e responsabile delle risorse umane per l'YMCA di Metro Denver e ha ricoperto il ruolo di direttore per la diversità, l'equità e l'inclusione per la regione del Colorado di Kaiser Permanente. King ha esperienza di leadership esecutiva nelle operazioni delle risorse umane; diversità, equità e inclusione; competenza culturale; e formazione e sviluppo organizzativo.
Nei suoi primi 90 giorni, King si immergerà nella visione, missione, strategia e obiettivi dell'azienda, assicurandosi che la sua strategia DEI sia integrata e allineata con il lavoro esistente. Lavorerà per comprendere l'attuale stato organizzativo, la cultura e l'ambiente; valutare la disponibilità al cambiamento, i sistemi e le misure attuali; e ottimizzare il comitato dei DEI esistente, la governance e la strategia di comunicazione.
"Mi è stata offerta l'opportunità di guidare uno degli imperativi più cruciali del nostro tempo", ha detto King durante una riunione introduttiva al municipio aziendale. “Mai prima d'ora nella storia del nostro Paese abbiamo dovuto affrontare collettivamente cinque generazioni sul posto di lavoro, un risveglio sociale, un cambiamento climatico e una pandemia sanitaria allo stesso tempo. Questi fattori sono fattori di influenza chiave per quanto riguarda il lavoro di diversità, equità e inclusione”.
King ha continuato affermando che il futuro di Colorado Access dipende dalla sua capacità di svolgere questo importante lavoro in modo eccellente e che "l'elevata attenzione e l'investimento in questo ruolo la dicono lunga sull'impegno dell'organizzazione".
"Abbiamo lavorato per integrare la diversità, l'equità e l'inclusione nella nostra missione, nei valori fondamentali e in tutto ciò che facciamo", ha affermato Thomas. “Vogliamo un luogo di lavoro in cui ogni persona possa essere il proprio sé autentico ed essere orgoglioso della propria individualità. Sappiamo anche che un movimento più intenzionale in questa direzione ci renderà un'organizzazione migliore e ci aiuterà a portare a termine la nostra missione”.
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