직장에서의 유머

"유머 감각은 리더십, 사람들과 어울리고 일을 처리하는 기술의 일부입니다." 드와이트 D. 아이젠 하워

"사람들이 자신을 진지하게 생각할 때만 큼 사소한 일이 없다는 것은 흥미로운 사실입니다." 오스카 와일드

“가능한 한 많이 웃고 항상 웃으십시오. 자신과 동료 인간을 위해 할 수있는 가장 달콤한 일입니다. 존재.” 마야 안 젤루

이 주제를 선택한 이유는 무엇보다 유머 감각이 업무를 처리하는 이유이기 때문입니다. 아버지는 모든 것에서 유머를 찾으시고 항상 어떤 상황에서도 드러나게 될 농담을 찾고 계십니다. 그것은 그가 저에게 전해준 특성입니다. 우리 엄마의 어머니가 돌아가 셨을 때 그들은 그녀의 장례식에서 훈련 된 흰 비둘기를 풀어주었습니다. 아버지는 그 지역에 매가 목격되었는지 큰 소리로 궁금해하셨습니다. 그것은 확실히 설정에 부적절하다고 생각 될 수 있지만 그의 타이밍은 완벽했고 특히 우리 모두가 할머니가 금이 갔을 것이라는 것을 알고 있었기 때문에 기분이 밝아졌습니다. 직장에서 좋은 농담이나 재미있는 관찰이 긴장을 완화하고 누군가와 관계를 맺는 데 도움이 될 수 있다는 것을 알게되었습니다. 직장에서 유머의 이점을 뒷받침하는 연구와 사례 연구가 있다는 사실에 놀라지 않았습니다. 여기에 제가 가장 흥미로 웠던 몇 가지가 있습니다.

• 유머는 직장 연소를 막을 수 있습니다. 80 시간의 주간에 일하는 경우 중요합니다. 바리 스타에서 트리플 캡슐을 제대로 준비하지 못했을 때 도움이 될만한 모든 것. 마른 체형의 마카아또와 무설탕 헤이즐넛 시럽은 좋은 것입니다. . "유머는 커뮤니케이션 툴로도 확인되었습니다. 효과적인 커뮤니케이션 도구를 사용하면 소진을 방지하고 스트레스에 탄력성을 부여 할 수 있습니다." ¹
• 유머는 사람들이 당신이 말하는 것을 경청 할 수 있습니다. 내 친구는 사장님이 절대 그녀의 말을 듣지 않는다고 말했다. 적어도, 그녀는 그것이 사장이 말한 것이라고 생각합니다! "적절한 유머의 일관된 사용은 사람들이 당신이 말하는 것을 읽고 듣고 싶어합니다." ²
• 유머는 다른 사람들과의 유대 관계를 형성하고 좋아함을 높일 수 있습니다. "네트워킹"이라는 단어가 자기 자신의 치아를 뽑아내는 것과 비슷한 것으로 생각하는 사람들에게. "무고한 유머는 좋아함과 대인 관계를 끌어 올린다." ³
• 유머는 갈등을 확산시키는 데 도움이 될 수 있습니다. Homer Simpson은“파괴에 대한 욕구가 있다고 생각했지만 클럽 샌드위치 만 원했습니다.”라고 말했습니다. "유머는 대화를 촉진하고 차이를 연결하는 수단 인 위대한 이퀄라이저로 오랫동안 여겨져 왔습니다." ⁴
• 유머는 급여를 증가시킬 수 있습니다. 내 친구는 그의 뒤를 이어 XNUMX 개의 다른 회사가 있기 때문에 그가 인상을 받아야한다고 상사에게 말했다. 상사는 어느 회사에 내 친구가 전기 회사, 전화 회사, 가스 회사에 응답했는지 물었습니다. "보너스의 규모는 유머 사용과 양의 상관 관계가 있습니다. 즉, 경영진이 재미있을수록 보너스도 더 커졌습니다." ⁵

저는 XNUMX 년 넘게 일하는 세계에있었습니다. 그 당시 저는 직장에서 (그리고 일반적으로) 유머가 진화하는 것을 지켜 보았습니다. 어렸을 때 직장에서 색다른 농담이 훨씬 더 흔했던 것을 기억합니다. 성별, 인종 그룹 또는 성별에 대한 농담은 오늘날보다 훨씬 더 자유롭게 공유되었으며 결과가있을 경우 일반적으로 내부 HR 방문과는 반대로 cringing, eye rolls, 또는 "그냥 밥일뿐"입니다. 다음은 직장에 적합한 멋진 농담의 예입니다.

한 남자가 면접에 들어가 상사와 함께 앉는다. 상사는 그에게“최악의 품질이 무엇이라고 생각하십니까?”라고 묻습니다. 남자는“나는 아마 너무 정직하다”고 말한다. 사장님은“그건 나쁜 게 아니에요. 정직이 좋은 것 같아요.”라고 말합니다. 남자는“당신이 어떻게 생각하든 상관 없어요!”라고 대답합니다.

나는이 농담을 여러 가지 이유로 좋아하지만, 나는 그것을 세 가지로 좁힐 것이다. 직장에서 유머를 사용하기 위해 자신의 기압계의 일부로 이들을 자유롭게 사용하십시오.

첫째, 맛있습니다. 그것은 성 차별적이지 않으며 (인터뷰 대상은 남자 나 여자 일 수 있으며 농담은 최소한 변경되지 않을 것입니다), 정치적, 악의적, 종교적, 동성애 혐오, 외국인 혐오, 탈의실이나 욕실 유머가 없습니다. 다음 이유로 넘어 가기 전에, 농담을하거나 직장에서 재미있는 상황 관찰을 생각할 때 공유하기로 결정하기 전에 먼저 내부 필터링 프로세스를 실행하는 것이 현명하다고 정중하게 추천하고 싶습니다. 다른 사람들과 함께 코미디 천재에 대한 당신의 재능. 이 과정은 오래 걸리지 않을 것입니다.하지만 시간이 지났기 때문에 농담을 잃어 버리더라도 사무실 농담 / 관찰 / 댓글 등의 정치적으로 올바른 상자를 확인하는 데 시간을 할애 할 가치가 있습니다. 효과적인 도구이지만, 그러한 상자에 속하거나 잠재적으로 직장을 잃을 수있는 동료와의 관계를 손상시킬 가치가 없습니다. 그토록 재미 있고 누군가에게 말해야한다면 나중에 보관하고 자신의 고유 한 유머 브랜드를 이해하고 이해하는 직장 ​​밖에서 고양이, 개, 물고기 또는 친구에게 말하십시오.

둘째, 좋은 농담처럼 거짓말하는 진리가 있습니다. 나는 내 경력에서 수백 명의 취업 지원자를 인터뷰 할 수있는 기회를 가졌으며, 후보자들이 잘 정직했던시기가있었습니다. 한 인터뷰에서 나는 출석에 대한 그들의 생각을 물었고 그들이 일하기를 좋아하지 않을 때만 전화를 받았다고 대답했다. 이것이 이유로 인용 될 수 있다면 우리 중 얼마나 많은 사람들이 매일 일하러 나올지 확신 할 수 없기 때문에 나는이 사람에게 입장을 제안하지 않았다. 또 다른 시간에, 나는 왜 그들이 이전 고용주를 떠났고 응시자가 다음 25 회의록을 보냈는지 신청자에게 질문했다. 이전 관리자를 긍정적 인 조명으로 그렸다고 말하지 마십시오. 정직은 유머처럼 좋은 품질이지만 사용시기를 알아야합니다.

셋째, 재미 있니? 물론, 유머는 전적으로 주관적입니다. 한 사람에게 우스운 일은 다음 사람에게, 특히 직장에서는 우습다. 농담이 재미 있는지 결정하는 것은 전적으로 당신에게 달린 것이 아니라는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 그리고, 만약 당신이 재미 없다거나 다른 사람들이 우스운 것을 찾지 못한다면, 물론 그것은 완전히 괜찮습니다. 다른 사람들과 웃어 넘기 려하지 말고 조언을 구하는 것이 좋을지 모르지만, 그것이 더 심하다고 느끼지 않을 때 우스운 이야기를 강요합니다. 웃음은 유대감과 협동의 소리이며, 이는 생산적이고 참여적인 직장의 특징입니다. 나는 좋아하는 곳, 농담 거리가 아닙니다!

더 많이 웃으면 서

내가 기쁨으로 가득차있을수록

그리고 더 많은 기쁨

더 나는 나에게 즐거움이된다!

삼촌 알버트 오리지날 "Mary Poppins"Sherman Brothers, 1964, 웃음을 사랑합니다.

1. "유머와 소진의 연관성에 대해"로라 탈보트. 국제 저널 유머 연구, 2009.
2. David Stauffer는 "좋은 시간을 보내면서 재미있는 문화를 만들자. 하버드 경영진 번호 U9910B.
3. "소셜 로봇을 더 매력적으로 만드는 것 : 목소리, 피치, 유머 및 공감의 효과", Andreea Niculescu, International Journal of Social Robotics, 2013.
4. 대통령의 편지, Jill Knox. AATH 유머 연결, 9 월 2013.
5. "은행에 모든 것을 웃음"Fabio Sala. 하버드 비즈니스 리뷰, F0309A.