Colorado Access, 다양성, 형평성 및 포용성 부문의 첫 번째 부사장으로 Robert King 채용

King은 현재의 DEI 에너지와 추진력을 기반으로 Colorado Access가 사명을 더 잘 수행하고 서비스가 부족한 사람들에게 봉사할 수 있도록 할 것입니다.

덴버 – 7년 2021월 XNUMX일 – Colorado Access는 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 부사장으로 Robert “Bobby” King을 임명했다고 발표했습니다. 새로 신설된 이 직책에서 King은 Colorado Access의 사장 겸 CEO인 Marshall Thomas, MD와 직접 협력하여 내부 및 외부 DEI 이니셔티브에 대한 전략적 리더십, 방향 및 책임을 담당하게 됩니다.

가장 최근에 King은 Metro Denver YMCA의 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자였으며 Kaiser Permanente의 콜로라도 지역에서 다양성, 형평성 및 포용성 담당 이사를 역임했습니다. King은 인사 운영 분야에서 경영진 리더십 경험을 보유하고 있습니다. 다양성, 형평성, 포용성; 문화적 역량; 훈련과 조직 개발.

처음 90일 동안 King은 회사의 비전, 임무, 전략 및 목표에 몰입하여 DEI 전략이 기존 업무와 통합되고 조정되도록 할 것입니다. 그는 현재의 조직 상태, 문화 및 환경을 이해하기 위해 노력할 것입니다. 변화에 대한 준비 상태, 현재 시스템 및 조치를 평가합니다. 기존 DEI 위원회, 거버넌스 및 커뮤니케이션 전략을 최적화합니다.

King은 회사 소개 타운홀 미팅에서 “저는 우리 시대의 가장 중요한 과제 중 하나를 이끌 수 있는 기회를 얻었습니다.”라고 말했습니다. “우리나라 역사상 이전에는 직장에서 XNUMX세대, 사회적 각성, 기후 변화, 의료 전염병이 동시에 집단적으로 직면한 적이 없었습니다. 이러한 요소는 다양성, 형평성, 포용성 작업에 중요한 영향을 미치는 요소입니다.”

King은 계속해서 Colorado Access의 미래는 이 중요한 작업을 탁월한 방식으로 수행하는 능력에 달려 있으며 "이 역할에 대한 높은 관심과 투자는 조직의 헌신에 큰 영향을 미칩니다."라고 말했습니다.

Thomas는 “우리는 우리의 사명, 핵심 가치 및 우리가 하는 모든 일에 다양성, 형평성, 포용성을 통합하기 위해 노력해 왔습니다.”라고 말했습니다. “우리는 모든 사람이 자신의 진정한 모습을 드러내고 자신의 개성을 자랑스러워할 수 있는 직장을 원합니다. 또한 우리는 이 방향으로 더 많은 의도적인 움직임이 우리를 더 나은 조직으로 만들고 우리의 사명을 완수하는 데 도움이 될 것이라는 것을 알고 있습니다.”

임무, 가치, 다양성, 형평성, 포용성에 대한 헌신을 포함하여 Colorado Access에 대해 자세히 알아보세요. coaccess.com/about.

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주에서 가장 크고 경험이 풍부한 공공 부문 건강 플랜 인 Colorado Access는 단순히 의료 서비스를 탐색하는 것 이상으로 일하는 비영리 단체입니다. 이 회사는 측정 가능한 결과를 통해 더 나은 개인화 된 치료를 제공하기 위해 공급자 및 지역 사회 조직과 협력하여 회원의 고유 한 요구 사항을 충족하는 데 중점을 둡니다. 지역 및 지역 시스템에 대한 광범위하고 심층적 인 관점을 통해 회원들은 더 나은 서비스를 제공하는 측정 가능하고 경제적으로 지속 가능한 시스템에 협력하면서 회원의 치료에 집중할 수 있습니다. 자세한 내용은 coaccess.com.