Pamokos
Mano brolija Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. 112 m. sausio 5 d. šventė savo 2023-ąsias metines. Pagrindinis mūsų frakcijos principas yra „ugdyti naujos kartos lyderius“. Kiekviename skyriuje visame pasaulyje remiame mentorystės programas, skirtas vidurinių ir aukštųjų mokyklų studentams. Šios programos turi daugiau nei 50 metų istoriją ir paveikė šimtus tūkstančių gyvybių.
Mentorystė mūsų didesnėje visuomenėje ir versle yra labai svarbi, jei ji atliekama su dideliu sąmoningumu ir tikslu ilgą laiką. „Colorado Access“ pasisekė, kad turi kuravimo programą.
Nepriklausomai nuo to, kiek mes žinome, ką žinome ir kas pažįsta jus – patarimų, atsiliepimų ir instruktavimo gavimas suteikia kiekvienam iš mūsų galimybę nuolat tobulėti asmeniniame ir profesiniame tobulėjime bei augti.
Mentorystė yra svarbi šiuolaikinėse mišriose darbo vietose dėl poveikio organizacijoms ir jų darbuotojams. Mentorystė vis labiau tampa svarbia įtraukimo priemone siekiant išlaikyti ir įtraukti geriausius talentus. Įgūdžių ugdymas ir karjeros pažanga kelia didžiausią susirūpinimą darbuotojams, ypač jaunesnei kartai, o įmonių mentorystės programos yra labai svarbios sprendžiant šiuos klausimus, pasak Harvardo visuomenės sveikatos mokyklos.
„Harvard Business Review“ duomenimis, daugiau nei 60 % darbuotojų svarstytų palikti savo dabartinę įmonę, kad gautų daugiau mentorystės galimybių.
Yra tai, kas vadinama trimis mentorystės C:
- Aiškumas
- Bendravimas
- Įsipareigojimas
Užmezgant globėjo ir mentoriaus santykius, svarbu turėti aiškumas apie tikslus ir rezultatus, taip pat vaidmenis pagal tai, kas vadovauja/naviguoja, palyginti su vadovo/trenerio vaidmeniu. Reikia susitarti dėl dažnumo ir metodų bendravimas. Įsipareigojimai iš pradžių turėtų būti susiję su abiejų šalių, taip pat remiančios organizacijos ir (arba) padalinio investicijomis.
Mentorystės mokymas mentoriams ir auklėtiniams paprastai apima šiuos dalykus:
- mentorystės programos tikslus.
- mentorystės dalyvių vaidmenys.
- mentorystės geriausia praktika.
- savo organizacinius mentorystės procesus.
- išaiškinti mentoriaus ir auklėtinių mentorystės tikslus.
Yra keturi mentorystės ramsčiai:
Nesvarbu, ar esate mentorius, ar mentorius, atkreipkite dėmesį į keturis mentorystės ramsčius: pasitikėjimas, pagarba, lūkesčiai ir bendravimas. Skirdami kelias minutes aiškiai aptarti santykių lūkesčius ir komunikacijos logistiką, sumažės nusivylimas ir padidės pasitenkinimas.
Aštuonios profesionalios mentorystės veiklos, kurios skatina globojamo įsitraukimą
- Pradėkite savo mentorystės santykius su kava (arba arbata)
- Turėkite tikslo planavimo sesiją
- Sukurkite vizijos pareiškimą
- Atlikite abipusį darbo šešėlį
- Žaidimas vaidmenimis
- Aptarkite su tikslu susijusias naujienas ar įvykius
- Skaitykite knygą kartu
- Kartu dalyvaukite virtualioje ar fizinėje konferencijoje
Trys Cs, mokymas, keturi stulpai, ir aukščiau veikla visi yra viešajame domene.
„Colorado Access“ yra galimybė dalyvauti mūsų pačių kuravimo programoje. Mano patirtis rodo, kad „Colorado Access“ yra skirta talentų ugdymui. Mentorystė yra svarbus ir reikšmingas būdas tai padaryti. Kreipkitės, jei nedalyvavote kuravimo veikloje arba bent jau pasikalbėkite su daugeliu, kurie dalyvauja.