Баярлалаа
Миний ахан дүүсийн холбоо болох Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. 112 оны 5-р сарын 2023-нд 50 жилийн ойгоо тэмдэглэсэн. Манай нөхөрлөлийн гол зарчим бол "дараагийн үеийн удирдагчдыг хөгжүүлэх" явдал юм. Бид дэлхийн өнцөг булан бүрт дунд болон ахлах ангийн сурагчдад чиглэсэн зөвлөх хөтөлбөрүүдийг ивээн тэтгэдэг. Эдгээр хөтөлбөрүүд нь XNUMX гаруй жилийн түүхтэй бөгөөд олон зуун мянган хүний амьдралд нөлөөлсөн.
Манай томоохон нийгэмд болон бизнест зөвлөн туслах нь маш чухал бөгөөд хэрэв тодорхой хугацаанд маш их санаатай, зорилготойгоор хийгдсэн бол. Колорадо Хандалт нь зөвлөх хөтөлбөртэй болсон нь азтай юм.
Бид хэр ихийг мэддэг, хэнийг таньдаг, хэн таныг мэддэг байхаас үл хамааран удирдамж, санал хүсэлт, зааварчилгааг хүлээн авах нь бидний хүн нэг бүрд хувийн болон мэргэжлийн тасралтгүй сайжирч, өсөх боломжийг олгодог.
Байгууллага болон тэдний ажилчдад нөлөөлж байгаа учраас өнөөгийн эрлийз ажлын байранд зөвлөгөө өгөх нь чухал юм. Ментор нь шилдэг авъяас чадварыг хадгалах, татан оролцуулах чухал арга хэрэгсэл болж байна. Харвардын Нийгмийн Эрүүл Мэндийн Сургуулийн үзэж байгаагаар ур чадвар хөгжүүлэх, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил нь ажилтнууд, ялангуяа залуу үеийнхэнд хамгийн их санаа зовдог асуудал бөгөөд корпорацийн зөвлөх хөтөлбөрүүд нь тэднийг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.
Harvard Business Review-ийн мэдээлснээр ажилчдын 60 гаруй хувь нь одоогийн компаниа орхиж, илүү их зөвлөгчөөр ажиллах боломжтой гэж бодож байна.
Менторын гурван C гэж нэрлэгддэг зүйл байдаг:
- Тодорхой
- харилцаа холбоо
- амлалт
Дасгалжуулагч, зөвлөгч хоёрын харилцааг бий болгох нь чухал юм Тод байдал зорилго, үр дүнгийн талаар, мөн чиглүүлэгч/дасгалжуулагчийн үүрэг, чиглүүлэгчийн үүрэг, чиглүүлэгчийн үүрэг гэх мэт. давтамж, аргачлалын талаар тохиролцоо хийх шаардлагатай харилцаа холбоо. Даалгаврууд Эхний ээлжинд хоёр тал болон ивээн тэтгэгч байгууллага ба/эсвэл хэлтсээс хийж буй хөрөнгө оруулалттай холбоотой байх ёстой.
Ментор, зөвлөгч нарт зориулсан менторын сургалт нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг агуулна.
- зөвлөх хөтөлбөрийн зорилго.
- оролцогчдын дүрд зөвлөгөө өгөх.
- шилдэг туршлагыг сургах.
- таны байгууллагын зөвлөх үйл явц.
- ментор болон зөвлөгчийн чиглүүлэх зорилгыг тодруулах.
Менторын дөрвөн тулгуур багана байдаг:
Та зөвлөгч ч бай, зөвлөгч ч бай, менторын дөрвөн тулгуурыг санаарай. итгэл, хүндэтгэл, хүлээлт, харилцаа холбоо. Харилцааны хүлээлт, харилцаа холбооны логистикийн талаар тодорхой ярилцахад хэдэн минут хөрөнгө оруулалт хийх нь бухимдлыг бууруулж, сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэхэд ногдол ашиг өгөх болно.
Ментигийн оролцоог нэмэгдүүлэх мэргэжлийн найман үйл ажиллагаа
- Кофе (эсвэл цай) ашиглан зөвлөхийн харилцаагаа эхлүүлээрэй.
- Зорилгоо төлөвлөх хуралдаан хий
- Алсын харааг бий болгох
- Хамтын ажлын сүүдэр хийх
- Рөл тоглох
- Зорилготой холбоотой мэдээ эсвэл үйл явдлын талаар ярилц
- Хамтдаа ном унш
- Виртуал эсвэл физик хуралд хамтдаа оролцоорой
Гурван C, сургалт, дөрвөн багана, болон дээрх үйл ажиллагаа бүгд нийтийн домэйнд байдаг.
Колорадо Хандалтаас эндээс олж мэдсэн зүйл бол манай сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах боломж юм. Колорадо Access нь авъяас чадварыг хөгжүүлэхэд зориулагдсан нь миний туршлага юм. Менторжуулалт нь үүнийг хийхэд чухал бөгөөд чухал арга юм. Хэрэв та зөвлөхөд оролцоогүй бол түшиглэх эсвэл ядаж оролцсон олонтой нь ярь.