Аутизмыг хүлээн зөвшөөрөхийг дахин тодорхойлох нь: Өдөр бүр хүлээн зөвшөөрөх
Аутизм гэдэг нэр томъёо байсан боловсруулсан 20-р зууны эхээр Германы сэтгэцийн эмч. Дараагийн жилүүдэд энэ нь бараг мэдэгддэггүй, бүр бага ойлгогдсон. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам энэ тодорхойлолт нь аутизм гэж бидний хүлээн зөвшөөрч буй зүйлийг илүү нарийвчлан тусгах хүртлээ өөрчлөгдсөн.
80-аад онд Ерөнхийлөгч Рональд Рейган өвчний талаарх олон нийтийн мэдлэгийг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ онош нь нэмэгдэж байв. ерөнхийлөгчийн тунхаг бичиг гаргасан 1988 онд XNUMX-р сарыг Аутизмыг таниулах үндэсний сар болгон зарласан. Энэ нь аутизмын талаарх олон нийтийн ухамсарт ахиц дэвшил гаргаж, аутизмтай хүмүүст илүү баялаг, сэтгэл хангалуун амьдрах үүд хаалгыг нээж өгсөн чухал мөчийг тэмдэглэсэн.
Тухайн үед "ухамсар" гэсэн нэр томъёо утга учиртай байсан. Олон хүмүүс аутизмын талаар бага ойлголттой хэвээр байсан; Тэдний ойлголт заримдаа хэвшмэл ойлголт, ташаа мэдээллээр бүрхэг байсан. Гэхдээ ухамсар нь зөвхөн маш их зүйлийг хийж чадна. Өнөөдөр зарим талаар мэдээллийн хүртээмж нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор ойлголцлыг хөнгөвчлөх хүчин чармайлтад ахиц дэвшил гарсан. Тиймээс шинэ нэр томьёо ухамсартай байхаас давамгайлж байна: хүлээн зөвшөөрөх.
2021 онд Америкийн Аутизмын Нийгэмлэг Аутизмыг таниулах сарын оронд Аутизмыг хүлээн зөвшөөрөх сарыг ашиглахыг зөвлөж байна. Байгууллагынх шиг Гүйцэтгэх захирал хэлсэн, ухамсар гэдэг нь хэн нэгэн аутизмтай болохыг мэдэх, харин хүлээн зөвшөөрөх нь тухайн хүнийг үйл ажиллагаанд болон нийгэмд хамруулах явдал юм. Аутизмтай ах дүүтэй болсон туршлагаасаа хамааралгүй байдал ямар байдгийг би өөрийн нүдээр харсан. Зарим хүмүүс хэн нэгнийг аутизмтай гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, ойлгох нь "хангалттай" юм шиг санагдах нь амархан байдаг. Хүлээн зөвшөөрөх нь үүнийг нэг алхам урагшлуулдаг.
Энэхүү харилцан яриа нь олон талт байдал нь багийг бэхжүүлж, бүх талын үзэл бодлыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог ажлын байранд онцгой ач холбогдолтой юм. Түүнчлэн олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо, энэрэн нигүүлсэхүй, хамтын ажиллагаа зэрэг бидний үндсэн үнэт зүйлсийг тусгадаг.
Тэгэхээр бид ажлын байрандаа аутизмыг хэрхэн хүлээн зөвшөөрөх вэ? Патрик Бардслигийн хэлснээр, Spectrum Designs сангийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал, хувь хүмүүс болон байгууллагууд хэд хэдэн алхам хийх боломжтой.
- Аутизмтай хүмүүст, ялангуяа тэдэнд шууд нөлөөлөх бодлогыг бий болгохдоо тэдний санал хүсэлтийг эрэлхийл.
- Өөрийгөө болон ажлын байран дахь бусдад аутизм болон өвчтэй хүмүүсийн давуу тал, бэрхшээлийн талаар сурга.
- Аутизмтай хүмүүсийн өвөрмөц хэрэгцээг хангахуйц хүртээмжтэй орчинг бий болгосноор тэдэнд амжилтанд хүрэх тэгш боломж бий болно.
- Компанийн бодлого болон бусад зүйлсийн талаар шалгасан мэдээлэл, үнэ цэнэтэй ойлголтыг өгөх аутизмын байгууллагуудтай хамтран ажиллана уу.
- Ялгааг таньж, зориудаар тэмдэглэх замаар ажлын байран дахь хүртээмжтэй байдлыг дэмжинэ.
Эцсийн эцэст ухамсаргүйгээр хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Аль аль нь аутизмтай хүмүүст багтаж, сонсогддог болгох аяллын гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэхүү мэдрэмж нь манай хамтран ажиллагсадаас ч илүү өргөн цар хүрээтэй бөгөөд Колорадо Access дахь ажил болон өдөр тутмын амьдралдаа бидэнтэй харьцдаг хэн бүхэнд хамаатай гэдгийг анхаарах нь чухал юм.
Аутизмтай хүний хувьд ахыгаа дэлхийг тойрон аялж яваад тохиолдсон туршлагаа эргэцүүлэн бодоход ямар ахиц дэвшил гарсныг харж байна. Энэ эрч хүчийг үргэлжлүүлж, дэлхийг илүү хүлээн зөвшөөрөгдсөн газар болгохыг урам зоригтой сануулга юм.