Mentakrifkan Semula Penerimaan Autisme: Menerima Penerimaan Setiap Hari

Istilah autisme ialah dicipta pada awal abad ke-20 oleh pakar psikiatri Jerman. Dalam tahun-tahun terdekat berikutnya, ia kurang diketahui - malah kurang difahami. Seiring berjalannya waktu, takrifan itu berkembang sehingga ia menjadi sesuatu yang lebih menggambarkan apa yang kita kenali sebagai autisme hari ini.

Pada tahun 80-an, dengan diagnosis meningkat seiring dengan kesedaran orang ramai tentang keadaan itu, Presiden Ronald Reagan mengeluarkan proklamasi presiden menetapkan April sebagai Bulan Kesedaran Autisme Kebangsaan pada tahun 1988. Ini menandakan detik penting, menandakan kemajuan dalam kesedaran awam tentang autisme dan membuka pintu kepada penghidap autisme untuk menjalani kehidupan yang lebih kaya dan memuaskan.

Istilah "kesedaran" masuk akal pada masa itu. Ramai orang masih kurang memahami autisme; persepsi mereka kadangkala dikaburkan oleh stereotaip dan maklumat yang salah. Tetapi kesedaran hanya boleh berbuat begitu banyak. Hari ini, kemajuan telah dicapai dalam usaha berterusan untuk memudahkan pemahaman disebabkan oleh peningkatan kebolehcapaian maklumat. Oleh itu, istilah baharu diutamakan daripada kesedaran: penerimaan.

Dalam 2021, Persatuan Autisme Amerika disyorkan menggunakan Bulan Penerimaan Autisme dan bukannya Bulan Kesedaran Autisme. Sebagai milik organisasi CEO meletakkannya, kesedaran ialah mengetahui seseorang itu menghidap autisme, manakala penerimaan ialah memasukkan orang itu dalam aktiviti dan dalam komuniti. Saya telah melihat secara langsung bagaimana kekurangan penyertaan melalui pengalaman mempunyai adik beradik dengan autisme. Adalah mudah untuk sesetengah orang berasa seolah-olah mereka melakukan "cukup" dengan hanya mengakui dan memahami bahawa seseorang itu autistik. Penerimaan membawanya setapak lagi.

Perbualan ini amat relevan di tempat kerja, di mana kepelbagaian menguatkan pasukan dan keterangkuman memastikan semua perspektif dipertimbangkan. Ia juga mencerminkan nilai teras kami iaitu kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman, belas kasihan dan kerjasama.

Jadi, bagaimana kita boleh memupuk penerimaan autisme di tempat kerja? Menurut Patrick Bardsley, pengasas bersama dan Ketua Pegawai Eksekutif Spectrum Designs Foundation, terdapat beberapa langkah yang boleh diambil oleh individu dan organisasi.

1. Dapatkan input daripada penghidap autisme, terutamanya apabila membuat dasar yang memberi kesan secara langsung kepada mereka.
2. Didik diri anda dan orang lain di tempat kerja tentang autisme dan kekuatan serta cabaran orang yang menghidapinya.
3. Wujudkan persekitaran inklusif yang sesuai dengan keperluan unik penghidap autisme supaya mereka mempunyai peluang yang saksama untuk berjaya.
4. Bekerjasama dengan organisasi autisme yang boleh memberikan maklumat yang disemak dan pandangan berharga mengenai dasar syarikat dan banyak lagi.
5. Pupuk keterangkuman di tempat kerja dengan mengiktiraf dan meraikan perbezaan secara sengaja.

Akhirnya, penerimaan tidak mungkin dilakukan tanpa kesedaran. Kedua-duanya adalah komponen utama dalam perjalanan menjadikan mereka yang mempunyai autisme berasa disertakan dan didengari. Penting juga untuk ambil perhatian bahawa sentimen ini melangkaui rakan sekerja kami dan terpakai kepada sesiapa sahaja yang kami temui melalui kerja kami di Colorado Access dan kehidupan seharian.

Apabila saya merenung kembali pengalaman yang saya alami melalui lensa perjalanan abang saya sebagai seorang penghidap autisme mengemudi dunia, saya dapat melihat kemajuan yang telah dicapai. Ini adalah peringatan yang menggalakkan untuk meneruskan momentum itu dan terus menjadikan dunia tempat yang lebih menerima.