Colorado Access Dinamakan Tempat Kerja Teratas oleh Denver Post

DENVER – Akses Colorado, salah satu majikan terbesar di Aurora, Colo., telah dinamakan sebagai 2023 Denver Post Top Tempat Kerja berdasarkan maklum balas tinjauan daripada pekerjanya. Untuk mendapatkan anugerah ini, pekerja Colorado Access mengambil tinjauan yang ditadbir oleh rakan kongsi teknologi Denver Post Energage, LLC. Tinjauan itu mengukur 15 pemacu budaya termasuk penjajaran, pelaksanaan dan sambungan. Daripada lebih 400 pekerja Colorado Access, 82% menjawab tinjauan tersebut.

"Di Colorado Access, misi kami adalah untuk bekerjasama dengan komuniti dan memperkasakan orang ramai melalui akses kepada penjagaan yang berkualiti, saksama dan mampu milik," kata Annie Lee, presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Colorado Access, "Adalah satu penghormatan untuk diiktiraf di kalangan tempat kerja teratas Colorado dan bukti kepada kakitangan kami yang bersemangat dengan kerja kami untuk mencapai ekuiti kesihatan bagi mereka yang kami berkhidmat.”

Colorado Access komited kepada orang dan komuniti yang dilayaninya dan menyediakan pekerja dengan persekitaran kerja yang dipacu misi. Visi syarikat mengenai "komuniti sihat yang diubah oleh penjagaan yang dikehendaki oleh orang ramai pada kos yang kita semua mampu" dijalinkan ke dalam kerja yang dilakukan setiap hari dan menawarkan pekerja rasa bangga dengan apa yang mereka lakukan.

Colorado Access juga telah membuat usaha bersepadu ke arah meningkatkan budayanya dan mengutamakan keperluan pekerjanya. Organisasi ini menggalakkan budaya positif, termasuk peluang kerja dari rumah yang fleksibel, dan tawaran cuti berbayar yang banyak. Pekerja dan pemimpin Colorado Access digalakkan untuk mengambil bahagian dalam peluang pembangunan kepimpinan dan kerjaya untuk semua pekerja melalui pasukan pembelajaran dan pembangunan (L&D)nya. Tahun lepas, 77% pekerja Colorado Access mengambil bahagian dalam peluang L&D dan memberikan 83% kadar kepuasan dengan pengalaman mereka.

"Kami telah bekerja keras untuk meningkatkan pengalaman pekerja kami dengan syarikat itu," kata April Abrahamson, ketua pegawai dan pegawai pembangunan bakat. “Kami mendengar, dan melabur dalam, pekerja kami untuk memastikan mereka berasa dihargai dan menikmati makna dalam kerja mereka. Budaya kami digambarkan oleh pekerja sebagai 'inklusif, penyayang dan menyokong' yang dipupuk oleh nilai teras kami iaitu kerjasama, kecemerlangan, kepelbagaian, ekuiti, keterangkuman, kepercayaan, inovasi dan belas kasihan.”

Organisasi bukan untung itu telah melancarkan siri penceramah kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman (DE&I) bulanan yang menampilkan tetamu yang bercakap mengenai topik daripada hak sivil hingga warisan Asia, LGBTQIA+ dan sejarah wanita. Penceramah terdahulu termasuk Arthur McFarlane, cicit WEB Dubois; Yang Berhormat Wilma J. Webb, wakil negeri Colorado enam penggal dan bekas wanita pertama Denver; dan Roz Duman, pengasas dan pengarah Coalition Against Global Genocide.

Colorado Access juga telah melancarkan acara seperti Langkah Ke Arah Cabaran Ekuiti, di mana pekerja Colorado Access telah dijemput untuk berjalan sempena Bulan Sejarah Hitam dan mempromosikan kesihatan jantung. Bilangan langkah sepadan dengan tahap matlamat yang ditentukan oleh perarakan/perjalanan penting yang memperoleh kebebasan dan hak sivil yang lebih besar kepada rakyat Amerika. Pekerja juga diberi peluang untuk mencalonkan organisasi bukan untung yang mereka hargai pada peringkat peribadi, untuk sumbangan. Rakan kongsi komuniti seperti Hospital Kanak-kanak Colorado dan Sekolah Laradon turut mengambil bahagian dalam cabaran bersama kakitangan Colorado Access.

"Apabila organisasi membuka pintu kepada rasa ingin tahu, pembelajaran dan perbualan yang berani, ia melepaskan tenaga yang menyemarakkan inovasi dan kerjasama," kata Bobby King, naib presiden kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan, "Semua ramuan utama tempat terbaik untuk bekerja. ”

Mengenai Akses Colorado

Sebagai pelan kesihatan sektor awam yang terbesar dan paling berpengalaman di negeri ini, Colorado Access ialah organisasi bukan untung yang berfungsi di luar sekadar menavigasi perkhidmatan kesihatan. Syarikat memberi tumpuan kepada memenuhi keperluan unik ahli dengan bekerjasama dengan penyedia dan organisasi komuniti untuk menyediakan penjagaan peribadi yang lebih baik melalui hasil yang boleh diukur. Pandangan mereka yang luas dan mendalam tentang sistem serantau dan tempatan membolehkan mereka kekal fokus pada penjagaan ahli sambil bekerjasama pada sistem yang boleh diukur dan mampan dari segi ekonomi yang memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada mereka. Ketahui lebih lanjut di http://coaccess.com.