Colorado Access menyewa Robert King sebagai Naib Presiden Pertama Kepelbagaian, Ekuiti dan Penyertaan

King Akan Membangunkan Tenaga dan Momentum DEI Semasa, Membolehkan Colorado Akses Lebih Baik Menyerahkan Misi dan Melayani Yang Tidak Dilayani

DENVER - 7 Jun 2021 - Colorado Access mengumumkan pelantikan Robert "Bobby" King sebagai naib presiden kepelbagaian, ekuiti dan kemasukannya (DEI). Dalam posisi yang baru dibuat ini, King akan bekerja secara langsung dengan Presiden dan CEO Colorado Access Marshall Thomas, MD, dan bertanggung jawab atas kepemimpinan strategik, arahan dan pertanggungjawaban untuk inisiatif DEI dalaman dan luaran.

Baru-baru ini, King adalah naib presiden kanan dan ketua pegawai sumber manusia untuk YMCA Metro Denver dan berkhidmat sebagai pengarah kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan untuk Wilayah Colorado Kaiser Permanente. King mempunyai pengalaman kepemimpinan eksekutif dalam operasi sumber manusia; kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan; kecekapan budaya; dan latihan dan pembangunan organisasi.

Dalam 90 hari pertamanya, King akan melibatkan diri dalam visi, misi, strategi dan tujuan syarikat, memastikan bahawa strategi DEInya disatukan dan sejajar dengan pekerjaan yang ada. Dia akan berusaha untuk memahami keadaan, budaya dan persekitaran organisasi semasa; menilai kesediaan untuk perubahan, sistem dan langkah semasa; dan mengoptimumkan komite DEI, strategi pemerintahan dan komunikasi yang ada.

"Saya telah diberi kesempatan untuk memimpin salah satu keperluan terpenting pada masa kita," kata King semasa pertemuan dewan bandar syarikat pengenalan. “Belum pernah dalam sejarah negara kita secara kolektif kita berhadapan dengan lima generasi di tempat kerja, kebangkitan sosial, perubahan iklim dan pandemi perawatan kesihatan pada masa yang sama. Faktor-faktor ini adalah pengaruh utama dalam kerja kepelbagaian, keadilan dan kemasukan. "

King melanjutkan dengan menyatakan bahawa masa depan Colorado Access bergantung pada kemampuannya untuk melakukan pekerjaan penting ini dengan cara yang sangat baik dan bahawa "perhatian dan pelaburan yang tinggi dalam peranan ini memberi banyak komitmen kepada organisasi."

"Kami telah berusaha untuk menggabungkan kepelbagaian, keadilan dan kemasukan ke dalam misi kami, nilai-nilai teras dan semua yang kami lakukan," kata Thomas. “Kami mahukan tempat kerja di mana setiap orang boleh menjadi diri mereka yang asli dan berbangga dengan keperibadian mereka. Kami juga tahu bahawa pergerakan yang lebih disengajakan ke arah ini akan menjadikan kita organisasi yang lebih baik dan membantu kita melaksanakan misi kita. "

Ketahui lebih lanjut mengenai Colorado Access, termasuk misinya, nilai, dan komitmennya terhadap kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan, di coaccess.com/about.

Mengenai Akses Colorado
Sebagai rancangan kesihatan sektor awam terbesar dan paling berpengalaman di negeri ini, Colorado Access adalah organisasi nirlaba yang bekerja di luar sekadar menavigasi perkhidmatan kesihatan. Syarikat ini memfokuskan pada memenuhi keperluan unik anggota dengan bekerjasama dengan penyedia dan organisasi masyarakat untuk memberikan perawatan yang lebih baik melalui hasil yang dapat diukur. Pandangan mereka yang luas dan mendalam mengenai sistem wilayah dan tempatan membolehkan mereka tetap fokus pada penjagaan anggota kami sambil berkolaborasi pada sistem yang dapat diukur dan ekonomi yang dapat melayani mereka dengan lebih baik. Ketahui lebih lanjut di coaccess.com.