Zabawa w pracy
Cenię zabawę. Chcę się dobrze bawić od chwili, gdy budzę się rano, do momentu, gdy moja głowa w nocy uderza o poduszkę. Zabawa wzmacnia i dodaje energii. Ponieważ spędzam większość dni w pracy, chcę, aby każdy dzień pracy miał jakiś element zabawy. Często słyszysz, jak mówię do współpracowników w odpowiedzi na wydarzenie lub działanie: „Och, to brzmi jak świetna zabawa!”
Wiem, że moja miłość do zabawy nie jest dla wszystkich filiżanką herbaty, ale myślę, że większość ludzi zgodzi się, że chcą czerpać przyjemność z pracy. Dla mnie znalezienie zabawy jest sposobem, w jaki pozostaję w kontakcie i angażuję się w moją rolę jako profesjonalisty i lidera w zakresie uczenia się. Odnajdywanie zabawy napędza moją pasję do coachingu, mentoringu, nauczania i prowadzenia innych w ich rozwoju zawodowym. Odnajdywanie zabawy pomaga mi zachować motywację i inspirację do wykonywania mojej najlepszej pracy. Każdego dnia pytam siebie (a czasem innych): „Jak mogę (my) sprawić, żeby to było zabawne?”
Być może znalezienie zabawy nie jest twoją największą wartością ani celem, ale powinno być ważnym elementem twojej pracy. Badania pokazują, jak zabawa tworzy lepsze środowisko do nauki, sprawia, że ludzie Pracuj ciężej, poprawia komunikację i współpracę (a to tylko kilka korzyści). Kiedy ostatnio bawiłeś się w pracy? Czy to sprawiło, że czas minął? Czy czułeś się zaangażowany i zadowolony ze swojej pracy i zespołu? Czy pracowałeś ciężej, uczyłeś się więcej i lepiej współpracowałeś? Domyślam się, że byłeś bardziej produktywny i zmotywowany do robienia rzeczy, kiedy dobrze się bawiłeś.
Jak znaleźć zabawę? Czasami jest to coś prostego, jak słuchanie muzyki, co sprawia, że mam ochotę tańczyć na swoim miejscu podczas wykonywania nudnego lub przyziemnego zadania. Mogę wysłać zabawnego mema lub wideo, aby pod koniec tygodnia było trochę beztroskie. Uwielbiam jeść (to znaczy, kto nie?), więc staram się włączać lunche w stylu potluck lub wyjątkowe przekąski do odosobnień i spotkań zespołowych. Szukam okazji do świętowania osiągnięć i kamieni milowych innych w zabawny i kreatywny sposób. Może to obejmować wysłanie głupiej kartki urodzinowej lub prezentu lub zarezerwowanie czasu na pochwały i krzyki podczas spotkań. Podczas wydarzeń edukacyjnych szukam sposobów na stworzenie zabawnego środowiska, w którym uczestnicy będą mogli lepiej angażować się i łączyć ze sobą oraz z materiałem poprzez interaktywne zajęcia. Podczas imprez zespołowych lub uroczystości możemy włączyć grę lub konkurs. Spotkanie zespołowe możemy rozpocząć od zabawnego pytania dotyczącego przełamywania lodów lub może nastąpić wymiana żartów na czacie grupowym.
Wspaniałą rzeczą w próbowaniu wymyślenia, jak dobrze się bawić w pracy, jest to, że dostępnych jest mnóstwo zasobów, które podsuwają pomysły. Wystarczy wpisać „zabawa w pracy” w ulubionej wyszukiwarce, a pojawi się kilka artykułów z listą pomysłów i firm, które możesz wynająć do działań.
Aby rozpocząć swoje wysiłki, aby znaleźć zabawę w pracy, świętuj Narodowy Dzień Zabawy w Pracy 28 stycznia. Aby dowiedzieć się więcej o historii tej uroczystości, kliknij tutaj.
Jak możesz świętować zabawę 28 stycznia? (czy raczej codziennie?!?) Poniżej znajdziesz niektóre z moich pomysłów:
- Podziel się zabawnym memem lub GIF-em, aby podziękować komuś za ukończenie lub pomoc w zadaniu
- Zacznij od lodołamacza, aby rozgrzać wszystkich podczas spotkania zespołu
- Promuj przyjazną rywalizację ze swoim zespołem
- Słuchaj muzyki, która dodaje Ci energii podczas pracy
- Zrób sobie jednominutową przerwę na potańcówkę ze swoim zespołem
- Opublikuj zabawne wideo ze zwierzakiem pod koniec tygodnia
- Napij się kawy lub zrób sobie przerwę na ciasteczka ze współpracownikiem, który Cię rozśmiesza
- Rozpocznij każdy tydzień od (odpowiedniego do pracy) żartu lub zagadki
- Wymyśl zabawne okrzyki lub powiedzenia zespołowe
- Zorganizuj wydarzenie, które zainspiruje do budowania relacji (wirtualnie lub osobiście), takie jak
- Ciekawostki zespołu
- Polowanie na śmiecia
- Pokój ucieczki
- Tajemnica morderstwa
- Obraz
