Nowa definicja akceptacji autyzmu: przyjęcie akceptacji każdego dnia

Termin „autyzm” był wymyślony na początku XX wieku przez niemieckiego psychiatrę. W następnych latach było mało znane, a jeszcze mniej rozumiane. Z biegiem czasu definicja ewoluowała, aż stała się czymś, co lepiej odzwierciedla to, co dzisiaj uznajemy za autyzm.

W latach 80., wraz ze wzrostem diagnozy i świadomości społecznej na temat tej choroby, prezydent Ronald Reagan wydał oświadczenie prezydenta wyznaczenie kwietnia jako Narodowy Miesiąc Świadomości Autyzmu w 1988 r. Był to kluczowy moment, oznaczający postęp w świadomości społecznej na temat autyzmu i otwierający osobom z autyzmem drzwi do prowadzenia bogatszego i satysfakcjonującego życia.

Termin „świadomość” miał wówczas sens. Wiele osób nadal nie rozumiało autyzmu; ich postrzeganie było czasami zaburzone przez stereotypy i dezinformację. Jednak świadomość może zdziałać tylko tyle. Obecnie poczyniono postępy w ciągłych wysiłkach na rzecz ułatwienia zrozumienia, częściowo dzięki zwiększonej dostępności informacji. Zatem nowy termin ma pierwszeństwo przed świadomością: akceptacja.

W 2021, Amerykańskie Towarzystwo Autyzmu zaleca się stosowanie Miesiąca Akceptacji Autyzmu zamiast Miesiąca Świadomości Autyzmu. Jako organizacja Dyrektor generalny to ująłświadomość oznacza świadomość, że ktoś ma autyzm, a akceptacja oznacza włączenie tej osoby do działań i społeczności. Widziałam na własne oczy, jak wygląda brak włączenia, dzięki doświadczeniu posiadania rodzeństwa z autyzmem. Niektórym łatwo jest odnieść wrażenie, że robią „wystarczająco”, po prostu przyznając i rozumiejąc, że ktoś ma autyzm. Akceptacja idzie o krok dalej.

Ta rozmowa jest szczególnie istotna w miejscu pracy, gdzie różnorodność wzmacnia zespoły, a włączenie zapewnia uwzględnienie wszystkich perspektyw. Odzwierciedla także nasze podstawowe wartości, takie jak różnorodność, równość, włączenie, współczucie i współpraca.

Jak zatem możemy wspierać akceptację autyzmu w miejscu pracy? Według Patricka Bardsleya, współzałożyciel i dyrektor generalny Fundacji Spectrum Designs, istnieje kilka kroków, które mogą podjąć osoby i organizacje.

1. Szukaj pomocy osób z autyzmem, szczególnie przy tworzeniu polityk, które mają na nie bezpośredni wpływ.
2. Edukuj siebie i innych w miejscu pracy na temat autyzmu oraz mocnych stron i wyzwań osób, które na niego cierpią.
3. Stwórz włączające środowisko, które uwzględnia wyjątkowe potrzeby osób z autyzmem, aby miały one równe szanse na odniesienie sukcesu.
4. Współpracuj z organizacjami zajmującymi się autyzmem, które mogą zapewnić sprawdzone informacje i cenne informacje dotyczące polityki firmy i nie tylko.
5. Wspieraj integrację w miejscu pracy poprzez rozpoznawanie i celowe celebrowanie różnic.

Ostatecznie akceptacja nie jest możliwa bez świadomości. Obydwa są kluczowymi elementami na drodze do zapewnienia osobom z autyzmem poczucia włączenia i wysłuchania. Należy również zauważyć, że to uczucie wykracza poza naszych współpracowników i dotyczy każdego, z kim stykamy się podczas naszej pracy w Colorado Access i w życiu codziennym.

Kiedy zastanawiam się nad przeżyciami, których doświadczyłem, przez pryzmat podróży mojego brata jako osoby autystycznej poruszającej się po świecie, widzę, jaki dokonał się postęp. Jest to zachęcające przypomnienie, aby kontynuować tę dynamikę i czynić świat bardziej akceptowalnym miejscem.