Wspierając zróżnicowaną siłę roboczą Doula w Kolorado, Mama Bird Doulas Services i partnerstwo Colorado Access mają na celu poprawę wyników zdrowotnych czarnych matek

Ze szczególnym uwzględnieniem szkoleń, narzędzi przedsiębiorczości i mentoringu, te Organizacje pracują nad wzmocnieniem i zmniejszeniem oferty BIPOC Doula Dysproporcje w zdrowiu osób urodzonych w kolorze czarnym

DENVER – W miarę jak priorytety opieki zdrowotnej rosną wokół sprawiedliwych, istotnych kulturowo usług, które zasadniczo uwzględniają zdrowotne i społeczne determinanty zdrowia różnych społeczności, rośnie także potrzeba budowania i utrzymywania infrastruktury w celu wspierania świadczeniodawców – osób świadczących te usługi. Często ci świadczeniodawcy pochodzą ze społeczności, którym służą, i mają wspólną tożsamość i doświadczenia, które czynią ich szczególnie dobrze przygotowanymi do służenia swoim pacjentom.

Colorado Access jest świadoma dobrze udokumentowanych różnic w stanie zdrowia matek i dzieci wśród populacji rasy czarnej w Stanach Zjednoczonych i niestety widzi te dysproporcje odzwierciedlone w swoim członkostwie.

Jednym z najbardziej obiecujących sposobów eliminowania dysproporcji w tej grupie jest wsparcie douli podczas porodu, zwłaszcza ze strony doul o tym samym pochodzeniu rasowym, etnicznym lub kulturowym. Pomimo bogactwo danych Biorąc pod uwagę pozytywny wpływ opieki douli uwzględniającej uwarunkowania kulturowe na przebieg porodu, szacuje się, że mniej niż 10% doula w USA to osoby rasy czarnej (źródło). Ponadto chociaż doule okazały się skutecznymi członkami personelu medycznego, obecna infrastruktura doula oraz utrzymujące je organy zarządzające i zajmujące się opieką zdrowotną nie sprzyjają utrzymaniu wysokiego poziomu personelu i długoterminowej stabilności kariery.

Aby zacząć rozwiązywać ten problem, Colorado Access współpracuje z Birdie Johnson i jej organizacją non-profit Usługi Mama Bird Doula (MBDS) – która oferuje wsparcie douli, a także opiekę okołoporodową i edukację rodzinom w Denver i Aurorze – w ramach wysiłków mających na celu ostateczne zmniejszenie różnic w stanie zdrowia wśród czarnoskórych rodzących. Kiedy partnerstwo rozpoczęło się w grudniu 2021 r., obie grupy starały się zidentyfikować i wesprzeć 40 czarnoskórych rodzących objętych Medicaid. Wsparcie tej początkowej grupy pozostaje priorytetem, a partnerzy starają się rozszerzyć swoje wsparcie, aby objąć zarówno pracowników douli, jak i członków obsługiwanych przez doule.

„Posiadanie douli to podstawowe prawo, a nie luksus” – powiedział Imaan Watts, asystent programowy i doula w MBDS, obsługujący ludność Medicaid. Pochodząca z Gruzji Watts wie z własnego doświadczenia, jak ważne jest znalezienie społeczności składającej się z kolorowych kobiet, która by ją wspierała, i to właśnie przyciągnęło ją do tej organizacji. „Nasz program nauczania dotyczy ciał czarnych i brązowych, uwzględniając różnice biologiczne i doświadczenia charakterystyczne dla osób kolorowych”.

W styczniu 2023 r. Johnson wprowadził nowy program dla doul, którzy identyfikują się jako osoby czarnoskóre, rdzenni i kolorowi (BIPOC), chcąc wspierać rodziny BIPOC. Program ten ma na celu stworzenie społeczności i zapewnienie uczestnikom kształcenia ustawicznego, narzędzi przedsiębiorczości i mentoringu. Do pierwszej kohorty przyjęto 2023 doule, które rozpoczną się w styczniu 2024 r. i potrwają do stycznia XNUMX r.

Celem tego programu jest wykazanie, że dzięki odpowiedniemu wynagrodzeniu, wszechstronnemu szkoleniu i możliwościom awansu doula BIPOC może w coraz większym stopniu zmniejszać dysproporcje w stanie zdrowia czarnoskórych urodzonych w stanie Kolorado. Colorado Access wierzy również, że ten projekt może mieć moc informacyjną w zakresie polityk i rozmów na temat usług doula objętych Medicaid, tematu priorytetowego w obecnym stanie zdrowia i krajobrazie politycznym.

„Naszym celem jest nie tylko tworzenie bardzo zróżnicowanej sieci dostawców, którym nasi członkowie mogą zaufać i z którymi mogą się utożsamiać, ale także eliminowanie różnic w wynikach porodów między grupami rasowymi i etnicznymi” – powiedziała Annie Lee, prezes i dyrektor generalna Colorado Access. „Fakt, że czarnoskóre rodzące są bardziej narażone na stany zagrażające życiu, a także zwiększoną częstość występowania powikłań związanych z ciążą, stanowi wezwanie do działania i pokazuje wyraźną potrzebę społeczności w zakresie wsparcia, programów i zasobów o większym znaczeniu kulturowym”.

O programie Colorado Access

Jako największy i najbardziej doświadczony plan opieki zdrowotnej sektora publicznego w stanie, Colorado Access jest organizacją non-profit, która działa nie tylko w zakresie nawigacji po usługach zdrowotnych. Firma koncentruje się na zaspokajaniu unikalnych potrzeb członków, współpracując z dostawcami i organizacjami społecznymi, aby zapewnić lepiej spersonalizowaną opiekę poprzez wymierne rezultaty. Ich szerokie i głębokie spojrzenie na systemy regionalne i lokalne pozwala im skupić się na opiece nad członkami, jednocześnie współpracując nad wymiernymi i ekonomicznie zrównoważonymi systemami, które lepiej im służą. Więcej informacji można znaleźć na stronie http://coaccess.com.