Colorado Access nazwane najlepszym miejscem pracy przez Denver Post

DENVER – Colorado Access, jeden z największych pracodawców w Aurora w stanie Kolorado, został nazwany a Miejsce pracy na szczycie słupa Denver 2023 w oparciu o ankiety przeprowadzone przez jej pracowników. W celu uzyskania tej nagrody pracownicy Colorado Access wzięli udział w ankiecie przeprowadzonej przez partnera technologicznego Denver Post Energia spółka z ograniczoną odpowiedzialnością W ankiecie zmierzono 15 czynników kulturowych, w tym wyrównanie, wykonanie i połączenie. Spośród ponad 400 pracowników Colorado Access, 82% odpowiedziało na ankietę.

„Naszą misją w Colorado Access jest współpraca ze społecznościami i wzmacnianie pozycji ludzi poprzez dostęp do wysokiej jakości, sprawiedliwej i przystępnej cenowo opieki”, powiedziała Annie Lee, prezes i dyrektor generalny Colorado Access, „To zaszczyt być uznanym wśród najlepszych miejsc pracy w Kolorado i świadectwo naszych ludzi, którzy z pasją podchodzą do naszej pracy na rzecz równości w zdrowiu dla tych, którym służymy”.

Colorado Access jest oddany ludziom i społecznościom, którym służy, i zapewnia pracownikom środowisko pracy oparte na misji. Wizja firmowa „zdrowych społeczności przekształconych przez opiekę, jakiej chcą ludzie za cenę, na którą wszyscy możemy sobie pozwolić” jest wpleciona w codzienną pracę i daje pracownikom poczucie dumy z tego, co robią.

Firma Colorado Access podjęła również skoordynowane wysiłki na rzecz ulepszenia swojej kultury i nadania priorytetu potrzebom swoich pracowników. Organizacja promuje pozytywną kulturę, w tym elastyczne możliwości pracy z domu i hojne oferty płatnego czasu wolnego. Pracownicy i liderzy Colorado Access są zachęcani do udziału w możliwościach rozwoju przywództwa i kariery dla wszystkich pracowników za pośrednictwem zespołu ds. nauki i rozwoju (L&D). W zeszłym roku 77% pracowników Colorado Access uczestniczyło w możliwościach L&D i dało 83% zadowolenia ze swojego doświadczenia.

„Ciężko pracowaliśmy, aby poprawić doświadczenia naszych pracowników z firmą” — powiedział April Abrahamson, dyrektor ds. rozwoju ludzi i talentów. „Słuchamy naszych pracowników i inwestujemy w nich, aby mieć pewność, że czują się doceniani i czerpią satysfakcję z wykonywanej pracy. Nasza kultura jest opisywana przez pracowników jako „inkluzywna, troskliwa i wspierająca”, co jest wspierane przez nasze podstawowe wartości, takie jak współpraca, doskonałość, różnorodność, równość, integracja, zaufanie, innowacyjność i współczucie”.

Organizacja non-profit uruchomiła comiesięczną serię prelegentów na temat różnorodności, równości i integracji (DE&I), w której goście wypowiadają się na różne tematy, od praw obywatelskich po dziedzictwo azjatyckie, LGBTQIA+ i historię kobiet. Wśród poprzednich prelegentów byli m.in. Arthur McFarlane, prawnuk WEB Dubois; szanowna Wilma J. Webb, sześcioletnia przedstawicielka stanu Kolorado i była pierwsza dama Denver; oraz Roz Duman, założycielka i dyrektorka Koalicji przeciwko Globalnemu Ludobójstwu.

Colorado Access zainicjowało również wydarzenia, takie jak Steps Towards Equity Challenge, podczas którego pracownicy Colorado Access zostali zaproszeni na spacer na cześć Miesiąca Czarnej Historii i promowanie zdrowia serca. Liczba kroków odpowiadała poziomom docelowym określonym przez znaczące marsze/podróże, które przyniosły Amerykanom większe wolności i prawa obywatelskie. Pracownicy mieli również możliwość nominowania organizacji non-profit, którą cenią na poziomie osobistym, do przekazania darowizny. Partnerzy społeczni, tacy jak Children's Hospital Colorado i Laradon School, również uczestniczyli w wyzwaniu wraz z personelem Colorado Access.

„Kiedy organizacja otwiera drzwi do ciekawości, uczenia się i odważnych rozmów, uwalnia energię, która napędza innowacje i współpracę” — powiedział Bobby King, wiceprezes ds. różnorodności, równości i integracji — „Wszystkie kluczowe składniki najlepszego miejsca pracy. ”

O programie Colorado Access

Jako największy i najbardziej doświadczony plan opieki zdrowotnej sektora publicznego w stanie, Colorado Access jest organizacją non-profit, która działa poza tylko nawigacją po usługach zdrowotnych. Firma koncentruje się na zaspokajaniu unikalnych potrzeb członków, współpracując z dostawcami i organizacjami społecznymi, aby zapewnić lepszą spersonalizowaną opiekę dzięki mierzalnym wynikom. Ich szerokie i głębokie spojrzenie na systemy regionalne i lokalne pozwala im skupić się na opiece nad członkami, jednocześnie współpracując nad wymiernymi i ekonomicznie zrównoważonymi systemami, które lepiej im służą. Dowiedz się więcej na http://coaccess.com.