Colorado Access zatrudnia Roberta Kinga jako pierwszego wiceprezesa ds. Różnorodności, równości i integracji

Król będzie opierał się na obecnej energii i impetu DEI, umożliwiając dostęp Kolorado do lepszego realizowania swojej misji i służenia niedostatecznym

DENVER - Czerwiec 7, 2021 - Colorado Access ogłasza powołanie Roberta „Bobby” Kinga na wiceprezesa ds. różnorodności, równości i włączenia (DEI). Na tym nowo utworzonym stanowisku King będzie współpracował bezpośrednio z prezesem i dyrektorem generalnym Colorado Access Marshallem Thomasem, MD i będzie odpowiedzialny za strategiczne przywództwo, kierunek i odpowiedzialność za wewnętrzne i zewnętrzne inicjatywy DEI.

Ostatnio King był starszym wiceprezesem i dyrektorem ds. zasobów ludzkich w YMCA w Metro Denver i pełnił funkcję dyrektora ds. różnorodności, równości i integracji w regionie Colorado w Kaiser Permanente. King ma doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi; różnorodność, równość i integracja; kompetencje kulturowe; oraz szkolenia i rozwój organizacji.

W ciągu pierwszych 90 dni King zagłębi się w wizję, misję, strategię i cele firmy, upewniając się, że jej strategia DEI jest zintegrowana i dostosowana do istniejącej pracy. Będzie pracował nad zrozumieniem aktualnego stanu organizacyjnego, kultury i środowiska; ocenić gotowość do zmian, obecne systemy i środki; oraz zoptymalizować istniejący komitet DEI, zarządzanie i strategię komunikacji.

„Dostałem możliwość kierowania jednym z najważniejszych imperatywów naszych czasów” – powiedział King podczas spotkania wprowadzającego w ratuszu firmy. „Nigdy wcześniej w historii naszego kraju nie mieliśmy do czynienia z pięcioma pokoleniami w miejscu pracy, przebudzeniem społecznym, zmianą klimatu i pandemią opieki zdrowotnej w tym samym czasie. Czynniki te są kluczowymi czynnikami wpływającymi na pracę na rzecz różnorodności, równości i integracji”.

King kontynuował, stwierdzając, że przyszłość Colorado Access zależy od jego zdolności do wykonania tej ważnej pracy w doskonały sposób i że „wzrost uwagi i inwestycji w tę rolę świadczy o zaangażowaniu organizacji”.

„Pracowaliśmy nad zintegrowaniem różnorodności, równości i integracji z naszą misją, podstawowymi wartościami i wszystkim, co robimy” – powiedział Thomas. „Chcemy miejsca pracy, w którym każda osoba może być sobą i być dumna ze swojej indywidualności. Wiemy również, że bardziej celowy ruch w tym kierunku uczyni nas lepszą organizacją i pomoże nam w realizacji naszej misji”.

Dowiedz się więcej o Colorado Access, w tym o jego misji, wartościach i zaangażowaniu w różnorodność, równość i integrację, na coaccess.com/about.

O programie Colorado Access
Jako największy i najbardziej doświadczony plan opieki zdrowotnej sektora publicznego w stanie, Colorado Access jest organizacją non-profit, która działa poza tylko nawigacją po usługach zdrowotnych. Firma koncentruje się na spełnianiu wyjątkowych potrzeb członków poprzez współpracę z dostawcami i organizacjami społecznymi w celu zapewnienia lepszej spersonalizowanej opieki dzięki wymiernym wynikom. Ich szerokie i dogłębne spojrzenie na systemy regionalne i lokalne pozwala im skupić się na opiece nad naszymi członkami, jednocześnie współpracując nad wymiernymi i ekonomicznie zrównoważonymi systemami, które lepiej im służą. Dowiedz się więcej na coaccess.com.