Colorado Access нанимает Роберта Кинга в качестве своего первого вице-президента по вопросам многообразия, справедливости и интеграции

King будет опираться на текущую энергию и импульс DEI, открывая доступ Колорадо, чтобы лучше выполнять свою миссию и служить малообеспеченным слоям населения

ДЕНВЕР - 7 июня 2021 г. - Colorado Access объявляет о назначении Роберта «Бобби» Кинга вице-президентом по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). На этой недавно созданной должности Кинг будет работать напрямую с президентом и главным исполнительным директором Colorado Access Маршаллом Томасом, доктором медицины, и будет отвечать за стратегическое руководство, руководство и ответственность за внутренние и внешние инициативы DEI.

Совсем недавно Кинг был старшим вице-президентом и директором по персоналу YMCA в Metro Denver и занимал должность директора по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности в регионе Колорадо Kaiser Permanente. Кинг имеет опыт руководства в сфере управления персоналом; разнообразие, справедливость и инклюзивность; культурная компетентность; обучение и организационное развитие.

В течение первых 90 дней Кинг погрузится в видение, миссию, стратегию и цели компании, обеспечивая интеграцию стратегии DEI и ее согласование с текущей работой. Он будет работать, чтобы понять текущее состояние организации, культуру и среду; оценить готовность к изменениям, текущие системы и меры; и оптимизировать существующий комитет DEI, стратегию управления и коммуникации.

«Мне была предоставлена ​​возможность возглавить один из самых важных императивов нашего времени», - сказал Кинг во время вводного собрания в ратуше компании. «Никогда раньше в истории нашей страны мы не сталкивались вместе с пятью поколениями на рабочем месте, социальным пробуждением, изменением климата и пандемией здравоохранения одновременно. Эти факторы являются ключевыми факторами, влияющими на работу по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности ».

Кинг продолжил, заявив, что будущее Colorado Access зависит от его способности превосходно выполнять эту важную работу и что «повышенное внимание и инвестиции в эту роль говорят о приверженности организации».

«Мы работали над интеграцией разнообразия, справедливости и инклюзивности в нашу миссию, основные ценности и все, что мы делаем», - сказал Томас. «Нам нужно рабочее место, где каждый может быть самим собой и гордиться своей индивидуальностью. Мы также знаем, что более целенаправленное движение в этом направлении сделает нашу организацию лучше и поможет нам выполнить нашу миссию ».

Узнайте больше о Colorado Access, включая его миссию, ценности и приверженность разнообразию, равенству и интеграции, на coaccess.com/о нас.

О доступе в Колорадо
Colorado Access - это крупнейшая и наиболее опытная организация в области здравоохранения в государственном секторе штата, некоммерческая организация, деятельность которой не ограничивается простыми услугами здравоохранения. Компания фокусируется на удовлетворении уникальных потребностей участников, сотрудничая с поставщиками медицинских услуг и общественными организациями, чтобы обеспечить более индивидуальный уход за счет измеримых результатов. Их широкий и глубокий взгляд на региональные и местные системы позволяет им сосредоточиться на заботе о наших членах, одновременно создавая измеримые и экономически устойчивые системы, которые лучше служат им. Узнайте больше на coaccess.com.